«16» октября2012г.                                                                       г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Гульовской Е.В.

с участиемпомощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.

при секретаре Фоминой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора,действующего в интересахОвчинникова В.Ю.,к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате

У с т а н о в и л:

        Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересахОвчинникова В.Ю.с иском кООО «***» о взыскании задолженности по заработной платев ***., указывая,что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка по заявлению Овчинникова В.Ю.по вопросу невыплаты заработной платы ООО «***».Проверкой установлено,чтоОвчинников В.Ю.с<дата>по<дата>г.работал в ООО «***» руководителем маркетинго-технического отдела.Согласно п.3.1трудового договора №от<дата>,заключенного с ним,работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной ***,премия в размере30%от должностного оклада.

Согласно трудовому договору Овчинникову В.Ю.была установлена40часовая рабочая неделя - 5дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «***»,утвержденными генеральным директором Общества<дата> (п.№) для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью40часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).Продолжительность рабочего дня в Обществе установлена с понедельника по пятницу с8.00час.по17.00час.

Документы,подтверждающие выплату Овчинникову В.Ю.заработной платы за период его работы в ООО «***» в прокуратуру представлены не были.Согласно выписки из лицевого счета Овчинникова В.Ю.на момент увольнения в организации перед ним имеется задолженность в ***.Данная задолженность по заработной плате была рассчитана главным бухгалтером Общества исходя из4-часового рабочего дня,однако приказ о введении режима неполного рабочего времени в Обществе не издавался,в ходе проверки в Арзамасскую городскую прокуратуру представлен не был.Считают данное начисление незаконным и не соответствующим фактически отработанному времени,поскольку начисленная заработная плата была начислена только за половину отработанного времени.

Задолженность ООО «***» по заработной плате перед Овчинниковым В.Ю.при увольнении составляет:***. (зарплата,начисленная исходя из4-часового рабочего дня) х2 (нормальная продолжительность рабочего дня8часов/4учтенных Обществом) = ***

Просит взыскать с ООО «***» в пользу Овчинникова В.Ю.задолженность по заработной плате в ***

В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурораСухарева О.Ю.исковые требования поддержала.

        Истец Овчинников В.Ю.в судебное заседание не явился,о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом,согласно телефонограммы просит рассмотретьдело в его отсутствие,исковые требования поддерживает.

      Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился,о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом,согласно телефонограммы просит рассмотреть дело в отсутствии их представителя,исковые требования признают в полном объеме.

        Выслушав помощника Арзамасского городского прокурора Сухареву О.Ю.,изучив письменные материалы данного гражданского дела,судьяприходит к следующему.

Согласно ст.37Конституции Российской Федерации,каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1ст.135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136Трудового кодекса Российской Федерации,заработная плата выплачивается работнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,за исключением случаев,когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором.

Согласно ст.22Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные ТК РФ,коллективным договором,правилами внутреннего распорядка организации,трудовым договором.

В соответствии со ст.140Трудового кодекса Российской Федерации,при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.

         В соответствии с ч.1ст.45Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав граждан,если гражданин по состоянию здоровья,возрасту,недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора,основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав,свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании установлено:

<дата>Овчинников В.Ю.был принят вООО«***» на должность руководителя маркетинго-технического отдела,что подтверждается приказом от<дата> № (л.д.№).Согласно п.3.1и п.3.2трудового договора №от<дата>Овчинникову В.Ю.устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной окла<адрес>рублей,надбавка (премия) в размере30%от должностного оклада (л.д.№).

В соответствии с п.4.1трудового договора и п.5.1Правил внутреннего трудового распорядка ООО «***» для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью40часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье),время работы с08час.до17час. (л.д.№).

         Согласно приказа от<дата>Овчинников В.Ю.былуволен с работы по собственному желанию,п.3ст.77Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.№).

В нарушение действующих норм федерального законодательства заработная платаОвчинникову В.Ю.в полном объеме и в установленные действующим законодательством сроки не выплачена,чем существенно нарушены его трудовые права.

Согласно выписки из лицевого счета Овчинникова В.Ю.на момент увольнения в организации перед ним имеется задолженность в размере4889руб.06коп.,рассчитанная исходя из4-часового рабочего дня (л.д.№).

В ходе проверки Арзамасской городской прокуратурой установлено,что приказ о введении режима неполного рабочего времени в ООО «***» не издавался.

Таким образом,задолженность ответчикаООО «***» перед истцом Овчинниковым В.Ю.по заработной платеза <дата>составляет:*** (зарплата,начисленная исходя из4-часового рабочего дня) х2 = ***

На основании вышеизложенного,судья полагает исковые требования Арзамасского городского прокурора,действующего в интересах Овчинникова В.Ю.,о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить,взыскать с ООО «***» в пользу Овчинникова В.Ю.задолженность по заработной плате в ***.

Согласно ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,государственная пошлина,от уплаты которых истец был освобожден,взыскивается с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Суд взыскивает с ответчикаООО «***» государственную пошлину в доход государства в ***.

Руководствуясь ст.194-198ГПК РФ,судья

                                                           Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «***» в пользу Овчинникова В.Ю. задолженность по заработной плате в ***

Взыскать сООО «***» государственную пошлину в доход государства в ***

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение1месяца со дня принятия егов окончательной форме.

Судья Арзамасского городского суда:                     Е.В.Гульовская