Гражд. дело № 2-466/2011

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Арти 3 октября 2011 г.

Артинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Волковой Е.В.,

при секретаре Тукановой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семикиной Г.П. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Манчажская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семикиной Г.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Манчажская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.

Свои требования Семикина Г.П. мотивировала тем, что работает учителем технологии в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Манчажская средняя общеобразовательная школа», где заработная плата выплачивается 2 и 17 числа месяца. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ей в бухгалтерии школы наличными деньгами, после этого в выплате заработной плате наличными ей было отказано, поскольку работодателем была оформлена карта Сберегательного банка для перечисления на неё заработной платы. При этом заявления с указанием счета в банке она не писала, своего согласия на открытие расчетного счета в банке не давала, ее личные данные были использованы без ее согласия. Пользоваться картой она не желает по причине связанных с этим неудобств. Со ДД.ММ.ГГГГ она вновь получает заработную плату наличными деньгами по месту работы, при этом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и аванс за ДД.ММ.ГГГГ, перечисленные на карту, фактически ей до настоящего времени не получены. Действиями работодателя ей причинены глубокие нравственные страдания. В связи с чем, она просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежную сумму в размере <данные изъяты> в счет возмещения компенсации морального вреда.

В судебном заседании Семикина Г.П. исковые требования поддержала в полном объеме и с учетом представленных ответчиком сведений просила взыскать в ее пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактического расчета включительно. При этом она пояснила, что из-за действий работодателя она понесла глубокие нравственные страдания, т.к. была вынуждена обращаться к знакомым, чтобы занять денежные средства, в связи с чем, испытала унижение, поскольку это несовместимо с профессией учителя.

Представитель ответчика директор Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Манчажская средняя общеобразовательная школа» Шарова Л.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что название их образовательного учреждения в настоящее время звучит как Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Манчажская средняя общеобразовательная школа. В ДД.ММ.ГГГГ коллектив учреждения вынужденно перешел на оплату труда с использованием банковских карт, т.к. в учреждении отсутствует необходимые условия для выплаты заработной платы через кассу, весь коллектив школы, за исключением Семикиной Г.П., против перехода на такую форму оплаты не возражал. Какие-либо изменения в коллективный договор и трудовые договоры ими не вносились. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, Семикина Г.П. получает заработную плату в кассе наличными деньгами.

Представитель третьего лица Красноуфимского отделения № Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» Крючкова Л.В. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Манчажская средняя общеобразовательная школа» обратилось в <данные изъяты>. В связи с переходом на оплату труда с использованием банковских карт, между ними был заключен договор о выпуске и обслуживании карт для сотрудников данного учреждения, согласно представленного реестра. На указанные карты сотрудникам школы зачисляется их заработная плата. Принадлежащая Семикиной Г.П. карта считается не активированной.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

К категории основных прав работника статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации относит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как видно из копии трудовой книжки, истец Семикина Г.П. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МОУ «Манчажская средняя общеобразовательная школа» учителем трудового обучения, где и работает по настоящее время. Трудовой договор между сторонами не заключался. Факт наличия между сторонами трудовых правоотношении представителем ответчика Шаровой Л.Г. в судебном заседании не оспаривался.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Фабулой данной статьи предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приведенные нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года).

Таким образом, общее правило гласит, что заработная плата выдается в кассе организации наличными деньгами, а изменение этого правила зависит от волеизъявления работника. Иной способ выплаты заработной платы, в том числе возможность получения работниками заработной платы в безналичной форме, должна предусматриваться в трудовом (коллективном) договоре. Данное условие трудового (коллективного) договора начинает реально действовать лишь с момента написания работником соответствующего заявления. Условия перечисления заработной платы на расчетный счет (например, распределение расходов между сторонами трудового договора по заключению договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки) также подлежат включению в трудовой (коллективный) договор.

Разделом 8 Коллективного договора, утвержденного на собрании трудового коллектива МОУ «Манчажская средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены порядок оплаты и нормирования труда трудового коллектива. В п.8.2.5. Коллективного договора закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не позже, чем каждые полмесяца в денежной форме, днями выплаты заработной платы являются 2-е и 17-е число каждого месяца. Поскольку коллективным договором не предусмотрено иного, то в данном случае подлежит применению норма права, предусмотренная ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, о том, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Каких-либо изменений относительно изменения формы оплаты труда в коллективный договор в образовательном учреждении не вносилось.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» в лице Управляющего Красноуфимским отделением № 1774 Сбербанка России Меньшикова С.Н. и Муниципальным образовательным учреждением «Манчажская средняя общеобразовательная школа» в лице директора Шаровой Л.Г., банк открыл для сотрудников данной организации счета карт в рублях Российской Федерации и осуществляет по поручениям организации зачисление на них денежных средств, а организация осуществляет регулярное перечисление денежных средств и надлежащее оформление платежных документов. В соответствии с п.п.3.1.1 Договора, организация обязуется предоставить в банк для открытия счетов карт и последующего зачисления средств на счета карт следующих документов: 1) электронный реестр на выпуск карт, 2) заполненные и подписанные сотрудниками Заявления-Условия на получение Карты Банка (установленной формы) подписи сотрудников на Заявлениях-Условиях на получение Банка должны быть заверены уполномоченным лицом Предприятия (организации) с указанием его должности, ФИО, проставлением печати Предприятия (Организации) 3) копии страниц документа, удостоверяющего личность, на каждого сотрудника Предприятия, получающего карту 3.1) доверенность на открытие Счетов карт от сотрудников Предприятия (Организации), оформленное на имя уполномоченного лица 4) образцы оттиска печатей и подписей уполномоченных лиц.

Как видно из документов, предоставленных представителем ответчика в судебном заседании, своего письменного согласия на перечисление заработной платы на пластиковую карту Семикина Г.П. ей не давала. В судебном заседании Семикина Г.П. также пояснила, что каких-либо заявлений на получение Карты Банка она не подписывала. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердила и директор МКОУ «Манчажская средняя общеобразовательная школа» Шарова Л.Г., дополнительно пояснив, что Семикина Г.П. на общем собрании работников отказалась подписывать согласие, а протокол данного собрания на момент рассмотрения дела судом ею не найден.

Как видно из ответа директора МКОУ «Манчажская средняя общеобразовательная школа» на запрос суда, заработная плата Семикиной Г.П. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> перечислены на личный счет Семикиной Г.П.

Факт перечисления заработной платы за апрель в сумме <данные изъяты> на банковскую карту Семикиной Г.П. с указанием № счета № подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передачи реестров на зачисление денежных средств на счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ и списком на зачисление денежных средств на счета банковских карт.

Факт перечисления аванса за май в сумме <данные изъяты> на банковскую карту Семикиной Г.П. с указанием № счета № подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передачи реестров на зачисление денежных средств на счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ и списком на зачисление денежных средств на счета банковских карт.

Исходя из смысла статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, для того чтобы иметь возможность выплачивать заработную плату в безналичном порядке, необходимо, во-первых, предусмотреть в коллективном или трудовом договоре условия перечисления заработной платы на банковский счет, а во-вторых, наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника. Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение указанного порядка, по мнению суда, не может считается выплаченной в установленный срок.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной статье, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Аналогичное положение содержится в п. 8.4 Коллективного договора МОУ «Манчажская средняя общеобразовательная школа».

По мнению суда, требования Семикиной Г.П. о взыскании заработной платы с процентами, исчисляемыми в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являются законными и обоснованными.

Сумма заработной платы, начисленной Семикиной Г.П. по месту работы за вторую половину апреля, и сумма аванса за ДД.ММ.ГГГГ составляет соответственно <данные изъяты> и подтверждается расчетными листами за указанные периоды времени.

В судебном заседании было установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что заработная плата за апрель и аванс за май Семикиной Г.П. до настоящего времени не получены, банковская карта находится у работодателя.

Поскольку дни выплаты заработной платы в МКОУ «Манчажская средняя общеобразовательная школа» приходятся на 2-е и 17-е число каждого месяца суд считает необходимым удовлетворить требования Семикиной Г.П. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисляемой в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ и взысканию с ответчика денежная компенсация за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно при ставке рефинансирования ЦБ РФ равной 8 % годовых, действующей в это время. На сумму аванса за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ и взысканию с ответчика денежная компенсация за каждый день задержки по день фактического расчета включительно при ставке рефинансирования ЦБ РФ равной 8,25 % годовых, действующей в это время.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения гражданского дела по существу было установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает требования Семикиной Г.П. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, устранение нарушений прав истца с ДД.ММ.ГГГГ, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Семикиной Г.П. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Манчажская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Манчажская средняя общеобразовательная школа» в пользу Семикиной Г.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Начислять и взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Манчажская средняя общеобразовательная школа» в пользу Семикиной Г.П. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно по ставке рефинансирования ЦБ РФ равной 8 % годовых, а также денежную компенсацию за задержку выплаты аванса в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно по ставке рефинансирования ЦБ РФ равной 8,25 % годовых.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Артинский районный суд Свердловской области в кассационном порядке в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Волкова Е.В.

Копия верна Волкова Е.В.