Дело № 2-923/2010
Мотивированное решение составлено 22 ноября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2010 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе
председательствующего Нигматзяновой О.А.,
с участием истца Колотилова Г.П.,
при секретаре Кодочиговой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колотилова Георгия Петровича к открытому акционерному обществу «Егоршинский радиозавод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Колотилов Г.П. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Егоршинский радиозавод» (далее - ОАО «ЕРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании Колотилов Г.П. на исковых требованиях настаивал и показал, что он работал на ОАО «ЕРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С января 2010 г. ответчик не выплачивал заработную плату и после увольнения не произвел с ним расчет. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая, согласно его расчетам, составляет <данные изъяты>.
Кроме того, из-за невыплаты заработной платы он испытывал нравственные страдания, поскольку ему пришлось брать деньги в долг, невыплата заработной платы унижает его человеческое достоинство, вызвала переживание его и членов его семьи. Моральный вред истец оценивает в 5000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ОАО «ЕРЗ» и конкурсного управляющего ОАО «ЕРЗ» Берсенева А.А. на основании заявления.
Из отзыва ОАО «ЕРЗ» на исковое заявление следует, что задолженность по заработной плате перед Колотиловым Г.П. составляет по состоянию на 17 ноября 2010 года <данные изъяты>. Согласны с расчетом и суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. При определении размеров компенсации морального вреда просят суд учесть степень нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, время, в течении которого не выплачивается заработная плата, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно записям в трудовой книжке Колотилов Г.П. работал на ОАО «ЕРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10).
Согласно справки ОАО «ЕРЗ» задолженность по заработной плате Колотилова Г.П. составляет <данные изъяты> (л.д. 6).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся суммы, что сделано не было.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно коллективного договора ОАО «ЕРЗ» заработная плата выплачивается работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Проверив расчеты истца о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит их законными и обоснованными. Ответчик согласился с данными расчетами.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд, учитывая степень нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, время, в течение которого не выплачивается заработная плата, индивидуальные особенности истца, удовлетворяет исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «Егоршинский радиозавод» в пользу Колотилова Георгия Петровича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей (две тысячи рублей).
В остальной части требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Егоршинский радиозавод» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания денежной компенсации, компенсации морального вреда, государственной пошлины по вступлению решения в законную силу.
Мотивированное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней с момента его составления путем подачи кассационной жалобы через Артемовский городской суд.
Судья: О.А. Нигматзянова