Дело № 2-963/2010
Мотивированное ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е изготовлено 29.11.2010 г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 ноября 2010 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Ермаковой В.В., с участием истца Горбуновой Е.В., при секретаре Болгасовой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Горбуновой Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горбунова Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» (далее - ООО «Артемовская ТЭЦ») о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности штата за период с 14.08.2010 по 13.09.2010 в размере <данные изъяты>, за период с 14.09.2010 по 03.10.2010 в размере <данные изъяты>; взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты>; взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Как указала истец в исковом заявлении (л.д. 2-3), она работала на ООО «Артемовская ТЭЦ» в должности <данные изъяты>. С 01.09.2009 предприятие было продано и собственником стало некоммерческое партнерство «Юридическая финансовая компания», которое управляло Артемовской ТЭЦ с 23.10.2009 по 31.03.2010 на основании изданных приказов. С 01.04.2010 полномочия единоличного исполнительного органа были переданы ООО «Управляющая компания Артемовской ТЭЦ». Приказом от 12.03.2010 «О проведении сокращения численности персонала» должность истца попала под сокращение. 13.05.2010 истцу передали уведомление о сокращении ее должности в ООО «Артемовская ТЭЦ», письменных предложений в трудоустройстве в новых образованных компаниях ей не поступало. 13.07.2010 Горбунова Е.В. уволилась на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата. При увольнении ей начислили и выплатили все причитающиеся выплаты на основании расчетного листка за июль 2010 г. По истечении двух месяцев со дня увольнения истец принесла в бухгалтерию Управляющей компании Артемовской ТЭЦ копию трудовую книжку и ее копию для начисления второго выходного пособия (за второй месяц с 14.08.2010 по 13.09.2010). Выплату средней заработной платы за период трудоустройства ей не произвели. 04.10.2010 она устроилась на работу в <данные изъяты>. 14.10.2010 она получила в Центре занятости населения справку для получения выплаты среднего заработка третьего выходного пособия за период с 14.09.2010 по 03.10.2010. Второе и третье выходное пособие по случаю сокращения численности штата до настоящего времени истцу не выплачено.
Представитель ответчика ООО «Артемовская ТЭЦ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что следует из почтового уведомления на л.д. 24; в суд отзыва на исковое заявление не представил, об отложении слушания дела не просил. С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.
В судебном заседании Горбунова Е.В. на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что моральные страдания выразились в том, что она проработала на предприятии 25 лет, у нее соответствующее образование. Из-за невыплаты денежных средств она пережила унижение, обиду, подавленность, не могла приобрести продукты питания, чувствовала ущемление своих прав, усилилась забота о том, чем прокормить семью. Ей приходилось занимать деньги в долг у родственников. Деньги до сих пор не вернула, поскольку не было денег. Муж тоже работал на ТЭЦ, зарплату также не получал. Других доходов не было. Просит исковые требования удовлетворить.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 5-8), копии трудового договора № 12 от 01.01.2009 и дополнительного соглашения к нему №12-1 от 01.01.2010 (л.д. 9-11) Горбунова Е.В. работала на ООО «Артемовская ТЭЦ» в должности <данные изъяты>.
13.05.2010 г. работодатель ознакомил Горбунову Е.В. с уведомлением о сокращении ее должности на основании приказа № 22/1-Т от 12.03.2010 (л.д. 15).
На основании приказа № 80-к от 13.07.2010 г. (л.д. 16) Горбунова Е.В. уволена с 13.07.2010 г. в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приказу № К-1215 от 04.10.2010 Горбунова Е.В. с 04.10.2010 принята на работу в <данные изъяты> (л.д.17).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из корешков о начисленном Горбуновой Е.В. выходном пособии, исходя из ее оклада, размер выходного пособия за август 2010 г. составляет <данные изъяты>, за октябрь 2010 г. - <данные изъяты> (л.д. 19).
Согласно справке № В17-1436 от 04.10.2010, выданной ГУ Занятости населения Свердловской области «Артемовский центр занятости» Горбунова Е.В. обратилась в Центр занятости населения 15.07.2010 и была трудоустроена в течение третьего месяца с 04.10.2010 со дня увольнения. Справка дана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 18).
Из выписки из лицевого счета по вкладу на имя Горбуновой Е.В. за период с июля по сентябрь 2010 (л.д.20) следует, что Горбуновой Е.В. не перечислялись указанные суммы выходного пособия.
Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил обязанность по выплате Горбуновой Е.В. сумм начисленного выходного пособия (второго и третьего) за период с 14.08.2010 по 13.09.2010 в размере <данные изъяты>, за период с 14.09.2010 по 03.10.2010 в размере <данные изъяты>. Исковое требование о взыскании выходного пособия подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 30.08.2010 ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 7,75%. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на дату подачи искового заявления составляет:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Хотя истец не представил доказательств доводов в обоснование морального вреда, однако, у суда нет оснований не доверять этим доводам, поскольку обязанность по их опровержению возлагается на ответчика, который, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, не только не опроверг доводы истца, и не представил доказательств в их опровержение, но и не явился в судебный процесс для выражения своей позиции по делу.
С учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд находит исковое требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» в пользу Горбуновой Елены Владимировны задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей (одной тысячи рублей).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 29.11.2010 г.
Судья: В.В.Ермакова