Дело № 2-1016/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 декабря 2010г. Артемовский городской суд Свердловской области в составе
председательствующего судьи Ермаковой В.В., с участием истца Брыляковой Н.Н., при секретаре Болгасовой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Брыляковой Натальи Николаевны к Открытому акционерному обществу «Егоршинский радиозавод» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Брылякова Н.Н. 23.11.2010 г. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Егоршинский радиозавод» (далее - ОАО «ЕРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец настаивает на иске в указанной сумме, пояснив суду, что она работала на ОАО «ЕРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После увольнения по настоящее время ответчик не выплатил заработную плату и не произвел с ней расчет после увольнения. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате.
Представитель ответчика ОАО «ЕРЗ» надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания и исковых требованиях, что следует из почтового уведомления от 01.12.2010 г. на л.д. 10, однако, в судебное заседание не явился, позицию по иску не выразил и не просил рассмотреть дело без его участия.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению полностью по следующим основаниям:
Согласно записям в трудовой книжке (л.д.4-5) Брылякова Н.Е. работала на ОАО «ЕРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно справке ОАО «ЕРЗ» от 11.11.2010 г. на л.д. 12 задолженность по заработной плате ОАО «ЕРЗ» перед Брыляковой Н.Н. составляет всего по состоянию на дату выдачи справки <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся суммы, что сделано не было по момент рассмотрения дела в суде, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Егоршинский радиозавод» в пользу Брыляковой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Егоршинский радиозавод» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В.Ермакова