Дело № 2-924/2010
Мотивированное решение составлено 13 декабря 2010 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 декабря 2010 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Нигматзяновой О.А.,
с участием истца Гринькина К.В.,
при секретаре Литвиновой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гринькина Константина Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовская ТЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Гринькин К.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовская ТЭЦ» (далее ООО «КП Артемовская ТЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета.
В судебном заседании Гринькин К.В. на исковых требованиях настаивал и пояснил, что он работал в ООО «КП Артемовская ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с 01 августа по 16 сентября 2010 года ему не выплачивалась заработная плата и не производились выплаты по НДФЛ.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Начислено за август <данные изъяты>, за сентябрь расчет сделан им самостоятельно. По состоянию на 01 ноября 2010 года ООО «КП Артемовская ТЭЦ» обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Комиссия по трудовым спорам в ООО «КП Артемовская ТЭЦ» не образована.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не сообщавшего в суд о причине неявки, не просившего суд дело слушанием отложить, либо рассмотреть в его отсутствие, в порядке заочного производства с согласия истца.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), Гринькин К.В. принят в ООО «КП Артемовская ТЭЦ» на должность <данные изъяты>, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приложением к указанному договору. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 5- 6, 7, 8).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
Согласно расчетному листку, Гринькину К.В. за август 2010 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 11).
Ответчиком не предоставлена суду справка о задолженности по заработной плате перед истцом, расчет истца не оспорен. Таким образом, суд берет за основу сумму задолженности по заработной плате согласно расчету, предоставленному истцом, произведенному им на основании указанного выше расчетного листка (л.д.12).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Задолженность по заработной плате составляет: за август 2010 года - <данные изъяты>;
за сентябрь 2010 года - <данные изъяты> (согласно расчету истца, принятому судом);
компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся суммы, что сделано не было. Поэтому исковые требования истца о выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, работодатель должен был начислить денежную компенсацию и выплатить ее одновременно с задержанной заработной платой.
Судом производится следующий расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы истцу с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации (с 01 июня 2010 года - 7, 75 % на основании Указаний Центробанка Российской Федерации № 2450-У от 31 мая 2010 года). Сроки выплаты заработной платы 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовская ТЭЦ» в пользу Гринькина Константина Васильевича сумму задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовская ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины по вступлению решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, если таковое подано, со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд его постановивший.
Судья: О.А. Нигматзянова