ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 декабря 2010 г. г. Артемовский
Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Нурсафиной Ю.Р., с участием истца Стригиной О.А., при секретаре Мельник Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 08 декабря 2010 г. гражданское дело № 2-970/2010г. по иску Стригиной О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Стригина О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» (далее - ООО «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
В ходе рассмотрения дела Стригина О.А. исковые требования изменила, просила суд взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты>, в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой на 11 ноября 2010 г. составляет <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец в обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период работы задолженность ответчика по заработной плате перед ней составила <данные изъяты>. На день увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 77 фактически отработанных дней в размере <данные изъяты>. Поскольку ответчиком был нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты заработной платы. По состоянию на 11 ноября 2010 г. размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который она просит компенсировать в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец требования уточнила, просила суд взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы на день вынесения решения суда.
Истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему, дополнительно пояснила, что сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 г., компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработка за сентябрь, в том числе компенсации за отпуск рассчитаны ею без учета подлежащего уплате налога НДФЛ, задержкой выплаты заработной платы ей причинены нравственные страдания из-за необходимости одалживать денежные средства на оплату обучения ребенка в ВУЗе, семья была поставлена в тяжелое материальное положение, поскольку единственным источников дохода семьи является ее заработок.
Представитель ответчика ООО «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил суду причину неявки в судебное заседание, не просил суд дело слушанием отложить либо рассмотреть в его отсутствие.
С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно приказам о приеме Стригиной О.А. на работу от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 15), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 3-5), трудовой книжки (л.д. 6-13), истец работала в ООО «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу ей был установлен оклад в размере <данные изъяты>. Из договора на оказание платных образовательных услуг от 27 июля 2009 г., квитанции от 25 августа 2010 г. (л.д. 28, 29) усматривается, что истцом на обучение ребенка в августе 2010 г. затрачено <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетным листкам, истцу в июле начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в августе 2010 г. в размере <данные изъяты> (л.д. 16). Как следует из пояснений истца, в сентябре она отработала 12 смен, с учетом установленного оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента в размере 15%, заработок истца за отработанное время в сентябре 2010 г. составил <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за отпуск истцом рассчитана в соответствии с п. 35 Правила "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомата труда СССР 30 апреля 1930 г. и составляет <данные изъяты>.
Таким образом, ответчик в нарушение ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил Стригиной О.А. в день ее увольнения заработок, сумма которого без учета подлежащих выплате обязательных платежей составляет <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма которой без учета подлежащих выплате обязательных платежей составляет <данные изъяты>, доказательств обратного ответчик суду не представил.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы Стригиной О.А., работодатель должен был начислить денежную компенсацию и выплатить ее одновременно с задержанной заработной платой.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом производится следующий расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты задолженности по заработной плате истцу с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, установленного с 01 июня 2010 г. в размере 7,75 %, в соответствии с Указанием Банка России от 31 мая 2010 № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России».
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2010 года составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Все указанные суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы) подлежит взысканию в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей (налогов), поскольку при расчете задолженности данные суммы судом не учитывались.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ООО «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, то есть компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.
По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом достоверно установлено, что задержкой указанных выплат были нарушены трудовые права истца, поставившие её семью в тяжелое материальное положение, причинены нравственные страдания.
Вместе с тем, требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. суд считает чрезмерно высокими и не соответствующими характеру нравственных страданий, степени вины работодателя, а также разумности и справедливости.
С учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 12 000 руб. в иске отказать.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Требование о взыскании заработной платы за период с июля по сентябрь 2010 г. в размере <данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Стригиной О.А. удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в пользу Стригиной О.А. задолженность в размере <данные изъяты> с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ю.Р. Нурсафина