Дело № 2-1043/2010 года
Мотивированное решение составлено 27 декабря 2010 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Нигматзяновой О.А.,
с участием истца Язовских Л.В.,
при секретаре Мельник Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Язовских Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Язовских Л.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» (далее - ООО «КП Артемовской ТЭЦ») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Язовских Л.В. на исковых требованиях настаивала и пояснила, что она работала в ООО «КП Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату, не произвел в ней расчет до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, в том числе задолженность по заработной плате за август 2010 года - <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года - <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая согласно ее расчетам составляет <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд отзыва на исковое заявление не представил, об отложении слушания дела не просил. С согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 5-15), копии приказа о приеме на работу (л.д. 16), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20), копии приказа о расторжении трудового договора (л.д. 17), Язовских Л.В. работала в ООО «КП Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
В соответствии с приложением к трудовому договору должностной оклад Язовских Л.В. составлял <данные изъяты>. (л.д. 20).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно корешку о начисленной заработной плате на л.д. 3, Язовских Л.В. за август 2010 года начислена заработная плата без учета обязательных удержаний в размере <данные изъяты>.
За сентябрь 2010 года корешок о начисленной и подлежащей выплате заработной платы ответчик истцу не предоставил, в суд сведения о наличии либо отсутствии задолженности по выплате заработной платы ответчиком также не представлены.
Согласно пояснениям истца в сентябре 2010 она отработала <данные изъяты>.
Согласно расчету истца, проверенного судом, за сентябрь 2010 года подлежит выплате заработная плата в размере:
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск (без учета обязательных платежей).
Суд, проверив расчеты, находит их законными и обоснованными, ответчик не представил возражений относительно расчетов истца о размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Всего задолженность ответчика по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет:
<данные изъяты>
Таким образом, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся суммы на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, что сделано не было.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 01 июня 2010 года Центральный Банк Российской Федерации установил ставку рефинансирования в размере 7,75% (Указание ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у).
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет:
За август 2010: <данные изъяты>
За сентябрь 2010: <данные изъяты>
За отпуск: <данные изъяты>
Итого: <данные изъяты>
Всего в пользу истца подлежит взысканию с ответчика: <данные изъяты>
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовская ТЭЦ» в пользу Язовских Л.В. денежную сумму в размере <данные изъяты> в том числе (задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>) с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовская ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскания государственной пошлины- по вступлению решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, если таковое подано, со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд его постановивший.
Судья: О.А. Нигматзянова