Дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Ермаковой В.В., с участием истца Ермаковой Н.Н., при секретаре Болгасовой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску
Ермаковой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ермакова Н.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» (далее - ООО «КП Артемовской ТЭЦ») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, просила взыскать компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Ермакова Н.Н. на исковых требованиях настаивала и пояснила, что она работала в ООО «КП Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату, не произвел в ней расчет до настоящего времени. Задолженность по основным выплатам составляет <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате за август 2010 г. - <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд отзыва на исковое заявление не представил, об отложении слушания дела и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 7-19), копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-23), копии приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), Ермакова Н.Н. работала в ООО «КП Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>,,
В соответствии с приложением к трудовому договору должностной оклад Ермаковой Н.Н. составлял <данные изъяты> руб. (л.д. 23).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
За август 2010 истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., всего к выплате <данные изъяты> рубль 03 копейки, что следует из выписки из лицевого счета (корешка) по начислению и выплате заработной платы на л.д.29. Указанное доказательство никем не оспорено и не опровергнуто.
За сентябрь 2010 заработная плата составляет:
Как следует из выписки из истории болезни на л.д. 20, Ермакова Н.Н. находилась на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты> (оклад) / 176,4 час. (месяц) * 23,6 (час.отработанных) * 1,15 (ур.коэф.) = <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> (оклад) / 22 смены (месяц) * 15 (смен больн.лист) = <данные изъяты> руб.
Всего задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 составляет: <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
28 (дней отпуск) / 249 (рабочих смен в году) * 77 (отработанных смен) = 8,65 смен
<данные изъяты> руб. (средняя стоимость смены) * 9 (смен) * 1,15 (ур.коэф) = <данные изъяты> руб.
Всего подлежит взысканию по основным выплатам: <данные изъяты> руб.
Таким образом, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся суммы на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, что сделано не было.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 01.06.2010 г. Центральный Банк Российской Федерации установил ставка рефинансирования в размере 7,75% (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-у).
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом) составляет:
За август 2010: 0,0775* 1/300 *76 дн. * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
За сентябрь 2010: 0,0775 * 1/300 * 67 дн. * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
За отпуск: 0,0775 * 1/300 * 67 дн. * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Итого: <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При рассмотрении дела истец обратилась с письменным заявлением, из которого следует, что она просит обратить к немедленному исполнению всей взыскиваемой суммы на том основании, что исполнение решения может оказаться невозможным из-за большого количества исков к данному ответчику. Суду истица пояснила, что в последствии может у ответчика оказаться недостаточно средств для исполнения решения в полном объеме, что сделает невозможным исполнение решения суда.
Учитывая, что довод истца о невозможности исполнения решения суда в последующем ничем не опровергнут, суд находит возможным применить ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, из которой следует, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
При данных обстоятельствах заявление истца об обращении к немедленному исполнению решения о взыскании суммы в полном объеме подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-234 ст. 194-198 и ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в пользу Ермаковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек, включающем в себя компенсацию за неиспользованный отпуск.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в пользу Ермаковой <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания суммы в пользу истца подлежит немедленному исполнению в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 35 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В.Ермакова