Дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Ермаковой В.В., с участием истца Головизниной Н.Г., при секретаре Болгасовой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску
Головизниной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Головизнина Н.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» (далее - ООО «КП Артемовской ТЭЦ») о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату (л.д. 2).
В судебном процессе ДД.ММ.ГГГГ истец Головинзина Н.Г. в установленном законом порядке увеличила размер и основание исковых требований, требуя о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>38 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 27).
В судебном заседании истец Головизнина Н.Г. на исковых требованиях настаивала и пояснила, что она работала в ООО «КП Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату, не произвел в ней расчет до настоящего времени. Задолженность по основным выплатам составляет <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате за август 2010 г. - <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая согласно ее расчетам составляет <данные изъяты> руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-31) увеличение оснований и размера исковых требований приняты судом, и рассмотрение дела отложено на ДД.ММ.ГГГГ Указанное изменение исковых требований (л.д.27), а также указанное определение (л.д.30-31) и судебная повестка на 16. 12.2010 г. направлены ответчику заказной почтой с уведомлением и получены им ДД.ММ.ГГГГ, что следует из почтового уведомления на л.д. 33.
В судебное заседание ответчик, надлежаще извещенный о времени, месте и предмете рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Истец, которой разъяснены порядок, основания и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства, согласилась на рассмотрение дела в порядке заочного производства (л.д 35).
Установив, что нет препятствий к заочному производству на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 12-20), копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 10), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9), копии приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Головизнина Н.Г. работала в ООО «КП Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>,,
В соответствии с приложением к трудовому договору должностной оклад Головизниной Н.Г. составлял <данные изъяты> руб. (л.д. 9).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно корешку (выписке из лицевого счета) о начисленной заработной плате на л.д. 6 Головизниной Н.Г. за август 2010 года подлежит выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
За сентябрь 2010 года корешок о начисленной и подлежащей выплате заработной платы ответчик истцу не предоставил, в суд сведения о имеющейся задолженности по выплате заработной платы ответчиком также не представлены.
Согласно расчету истца, проверенного судом, за сентябрь 2010 года подлежит выплате заработная плата в размере:
<данные изъяты> руб. * 48 час. (отработано) *1,15/176 час. (месяц) = <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. * 40 час. (отработано) *0,67*1,15/176 час. (месяц) = <данные изъяты> руб.
Итого: <данные изъяты> руб.
Всего задолженность по заработной плате составляет: <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
<данные изъяты> руб. (всего начислено за рабочий период) * 8 / 77 (всего отработано смен за рабочий период) = <данные изъяты> руб.
Суд, проверив расчеты, находит их законными и обоснованными, ответчик не представил возражений относительно расчетов истца о размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся суммы на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, что сделано не было.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 01.06.2010 г. Центральный Банк Российской Федерации установил ставка рефинансирования в размере 7,75% (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-у).
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом) составляет:
За август 2010: 0,00359 * 46 дн. * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
За сентябрь 2010: 0,00359 * 45 дн. * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Итого: <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При рассмотрении дела истец обратилась с письменным заявлением (л.д.36), из которого следует, что она просит обратить к немедленному исполнению всей взыскиваемой суммы на том основании, что исполнение решения может оказаться невозможным из-за большого количества исков к данному ответчику. Суду истица пояснила, что в последствии может у ответчика оказаться недостаточно средств для исполнения решения в полном объеме, что сделает невозможным исполнение решения суда.
Учитывая, что довод истца о невозможности исполнения решения суда в последующем ничем не опровергнут, суд находит возможным применить ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, из которой следует, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 и ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в пользу Головизниной <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 38 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 61 копейку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в пользу Головизниной <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль 60 копеек.
Решение в части взыскания всех сумм с ответчика в пользу истца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания по персоналу Артемовской ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 92 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В.Ермакова