Дело № 2-1030/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2010 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Ермаковой В.В., с участием истца Скутина Ю.Л., при секретаре Болгасовой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Скутина Ю.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Артемовской ТЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Скутин Ю.Л. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Артемовской ТЭЦ» (далее - ООО «УК Артемовской ТЭЦ») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Скутин Ю.Л. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что он работал в ООО «УК Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату, не произвел в ним расчет до настоящего времени. Задолженность по основным выплатам составляет <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате за август 2010 г. - <данные изъяты> руб., за сентябрь 2010 - <данные изъяты> руб. Ответчик не предоставил квитанцию о начисленной заработной плате за сентябрь 2010, данный расчет он произвел самостоятельно. Просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая согласно его расчету составляет <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд отзыва на исковое заявление не представил, об отложении слушания дела не просил. С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 14-22), приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-5), копии приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) Скутин Ю.Л. работал в ООО «УК Артемовской ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности <данные изъяты>,
В соответствии с приложением № 2 к трудовому договору должностной оклад Скутина Ю.Л. составлял <данные изъяты> руб. (л.д. 5).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно выписке из лицевого счета (корешку) о начисленной заработной плате на л.д. 8 Скутину Ю.Л. за август 2010 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. За вычетом удержаний (НДФЛ - <данные изъяты> руб., межрасчетных выплат - <данные изъяты> руб.) к выдаче подлежит <данные изъяты> руб. Таким образом, за август 2010 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
За сентябрь 2010 года выписка из лицевого счета (корешок) о начисленной и подлежащей выплате заработной плате ответчик истцу не предоставил, в суд сведения о имеющейся задолженности по выплате заработной платы ответчиком также не представлены.
Согласно расчету истца, проверенного судом, за сентябрь 2010 года подлежит выплате заработная плата в размере:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: <данные изъяты> руб.
Всего задолженность по заработной плате составляет:
<данные изъяты> руб.
Суд, проверив расчеты, находит их законными и обоснованными, ответчик не представил возражений относительно расчетов истца о размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся суммы на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, что сделано не было.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 01.06.2010 г. Центральный Банк Российской Федерации установил ставка рефинансирования в размере 7,75% (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-у).
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 01.12.2010 (как заявлено истцом) составляет:
За август 2010: <данные изъяты> руб.
За сентябрь 2010: <данные изъяты> руб.
Итого: <данные изъяты> руб.
Истец просил обратить взыскание всей исковой суммы к немедленному исполнению, полагая, что из-за большого количества исков к данному ответчику, большой задолженности ответчика и недостаточности средств решение о взыскании сумму в пользу данного истца может оказаться неисполненным после вступления решения в законную силу.
Учитывая, что довод истца о невозможности исполнения решения суда в последующем ничем не опровергнут, суд находит возможным применить ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, из которой следует, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Артемовской ТЭЦ» в пользу Скутина Ю.Л. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Артемовской ТЭЦ» в пользу Скутина Ю.Л. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания всей суммы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Артемовской ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В.Ермакова