Дело № 2-386/2011 Мотивированное решение составлено 27 июня 2011 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 июня 2011 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Нигматзяновой О.А., с участием представителя истца Затепякиной Е.А., представителя ответчика Никитина А.В., при секретаре Кодочиговой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Петрову <данные изъяты> о признании получения заработной платы у индивидуального предпринимателя Петрова <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей 06 копеек, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, У С Т А Н О В И Л: Голубева Н.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Петрову <данные изъяты> о признании получения заработной платы у индивидуального предпринимателя Петрова <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 <данные изъяты> рублей, о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей 06 копеек, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела истец изменила часть исковых требований, изложенных в п. 1 резолютивной части искового заявления, просила суд признать, что ей за период работы к индивидуального предпринимателя Петрова И.Г., то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Как следует из искового заявления Голубевой Н.А., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Петрова И.Г. в павильоне «<данные изъяты>» в качестве продавца, что подтверждается трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ в ее смену произошло хищение денежных средств неизвестными лицами из кассы в ее отделе на сумму <данные изъяты> рублей. Прибывшие на место происшествия сотрудники милиции зафиксировали данный факт. Лица, совершившие хищение, на сегодняшний день не установлены. ДД.ММ.ГГГГ Петров И.Г. вызвал ее на работу и в счет ее заработной платы за февраль 2011 года при производстве окончательного расчета удержал с нее <данные изъяты> рублей в качестве частичной компенсации похищенной суммы денег. Данная сумма представляет собой заработную плату за последнюю отработанную ею неделю за вычетом налогов в размере <данные изъяты> рублей за 2 месяца. Также ей на руки была выдано «на жизнь» <данные изъяты> рублей. Петровым И.Г. была оформлена расписка о получении последним указанной суммы. Петров И.Г. также заставил написать ее расписку на полное возмещение вреда, причиненного кражей. С целью защиты своих трудовых прав она обратилась в Артемовскую городскую прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ. Из Артемовской городской прокуратуры ею было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым она была поставлена в известность о возбуждении административного производства в отношении ответчика. Ей было разъяснено право на обращение в суд с целью взыскания незаконно удержанной заработной платы. При увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащие начислению в соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодека Российской Федерации. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. Она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы она ни разу не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 122 Трудового кодека Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 115 Трудового кодека Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 120 Трудового кодека Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с действующим законодательством первый раз она должна была пойти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства, то есть ДД.ММ.ГГГГ и находиться в нем 28 календарных дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно, следующий отпуск должен быть по истечении 11 месяцев, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработанный период составил 8 месяцев (в расчет приняты июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль). Так как в июне 2010 года отработано менее половины месяца, то данный месяц в расчет не принимается. Как видно, за время работы она не реализовала два полноценных отпуска по 28 календарных дней каждый. В остальном компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 18,64 дней отпуска (8 месяцев х 2,33 дня = 18,64 дней), что составляет 74,64 дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В действительности, заработная плата за период работы у ответчика составляла <данные изъяты> рублей. При устройстве на работу ответчик пояснил, что ей, как и другим работникам, будет выплачиваться заработная плата в большем размере, нежели это предусмотрено в договоре, и что она будет получать 3,5 % от прибыли. Однако данное условие не было предусмотрено в трудовом договоре. В соответствии с ч. 2 ст. 57, ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить в письменной форме трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Невыполнение работодателем обязанности по письменному оформлению сведений о заработной плате и ее получении лишает его права ссылаться на свидетельские показания при возникновении спора о размере заработной платы. По аналогии применимо правило, установленное п. 1 ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации. На работника обязанность по письменному оформлению сведений о получении заработной платы законодательством не возложена. Поэтому она вправе ссылаться на свидетельские показания для подтверждения факта установления заработной платы по устной договоренности с работодателем. Такого вывода придерживается судебная практика, позволяющая использовать свидетельские показания для установления факта получения работником заработной платы в определенном размере. При расчете отпускных истец исходит из получаемого ею минимума - <данные изъяты> рублей в месяц. Средний дневной заработок, таким образом составил <данные изъяты> руб. Размер компенсации отпускных составляет: <данные изъяты> руб. Кроме того, ответчик несвоевременно выдал ей трудовую книжку, предоставив данный документ не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задержка в выдаче трудовой книжки составила 8 рабочих дней. В соответствии с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, неполученный заработок, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки составил <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) х 8 дней = <данные изъяты> руб. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с переживаниями по ущемлению законных прав. Размер компенсации морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей (л.д. 3- 5). Истец Голубева Н.А. в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, согласно заявлению, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 29). Представитель истца Затепякина Е.А., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2), исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала. Ответчик индивидуальный предприниматель Петров И.Г. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика Никитин А.В., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), исковые требования признал в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск за январь, февраль 2011 года, в остальной части исковые требования не признал и пояснил, что заработная плата истца составляла с января 2009 года по июль 2009 года - <данные изъяты> рублей, с июля 2009 года по октябрь 2009 года- <данные изъяты> рублей, с октября 2009 года и по момент увольнения <данные изъяты> рублей, что было отражено в ее трудовом договоре и дополнительных соглашения к договору. Никаких дополнительных выплат Голубевой Н.А. не выплачивалось. Размер заработной платы не может быть подтвержден свидетельсткими показаниями, так как имеется трудовой договор, в котором указан размер заработной платы истца, также имеются справки формы 2- НДФЛ. Размер заработной платы может быть подтвержден свидетельскими показаниями только в случае утери бухгалтерских документов. Показания свидетеля ФИО6 не могут быть использованы в качестве доказательств, поскольку она фактически не являлась работником Петрова И.Г., ее показания, данные в судебном заседании и имеющиеся в материалах дела имеют расхождения. Также она является подругой истца, заинтересована в исходе настоящего дела. Очередной отпуск Голубевой Н.А. не предоставлялся по ее желанию, заявлений о предоставлении отпуска, либо выплате компенсаций она работодателю не подавала. Компенсация за неиспользованный отпуск Голубевой Н.А. выплачивалась в декабре 2009 года и 2010 года, что подтверждается справками формы 2- НДФЛ, предоставленными ответчиком. Истец знала, что ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, однако не обратилась за защитой своего права, в связи с чем, пропустила установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок. Просил применить ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Голубева Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 14 дней с момента написания заявления об увольнении. Последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не мог ее уволить. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был произведен окончательный расчет- выплачена заработная плата <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> рублей не были удержаны из заработной платы истца, приказа об удержании не издавалось, она в добровольном порядке возместила ущерб работодателю, причиненный кражей денежных средств из кассы, что подтверждается распиской Петрова И.Г. ДД.ММ.ГГГГ Голубева Н.А. не пришла на работу знакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Петров И.Г. не мог почтой отправить трудовую книжку, поскольку на это необходимо согласие работника, которого у него не было. ДД.ММ.ГГГГ гола Голубева Н.А. пришла, получила трудовую книжку и ознакомилась с приказом об увольнении. По первому требованию истца трудовая книжка ей была выдана. Также Голубева Н.А. обращалась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав, однако никаких жалоб по поводу удержания ее трудовой книжки не указывала. Таким образом, работодатель не удерживал трудовую книжку истца, она сама не изъявила желание ее получить. Причинение истцу морального вреда не доказано. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании пояснила, что она работала в павильоне «<данные изъяты>» у индивидуального предпринимателя Петрова И.Г. с мая 2010 года по февраль 2011 года. Официально трудоустроена не была. Петров И.Г. не требовал у нее паспорта и трудовой книжки для трудоустройства, а ей тоже это не было нужно. Она работала на 2 отделе «фрукты», на 1 отделе работала Голубева Н.А., с которой она находится в дружеских отношениях. Их заработная плата составляла минимум <данные изъяты> рублей, иногда <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей в месяц, получали 2 раза в месяц по <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. В заработную плату кроме оклада еще входили суммы в размере 2 % от выручки и премия 1, 5 % от выручки. Заработную плату они получали в пятницу в выходную неделю в павильоне «<данные изъяты>» у индивидуального предпринимателя Петрова И.Г. Заработную плату практически всегда получали вместе, после получения зарплаты обсуждали размер заработка. Петров И.Г. ведет все журналы, в которых отражается выручка и можно посмотреть, кто, сколько получит зарплату. Голубева Н.А. говорила ей, что в 2010 году за прошедший год в отпуск не ходила. Пойти в отпуск она хотела, но Петров И.Г. ее не отпускал. В 2010 году Голубева Н.А. знала, что ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, писала ли она заявления на отпуск, не знает. ДД.ММ.ГГГГ Голубеву Н.А. она не видела, но они обсуждали удержание заработной платы Голубевой Н.А. в счет ущерба от кражи. В день совершения кражи она также работала на своем отделе. Она не видела лица человека, совершившего кражу. Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании пояснила, что является родной сестрой ФИО6 Она знает, что ФИО6 в период с мая 2010 года по февраль 2011 года работала продавцом в павильоне «<данные изъяты>», график работы был неделя через неделю. Была ли она трудоустроена официально она не знает. Свидетель регулярно посещала павильон «Хороший» как покупатель. Также в павильоне «Хороший» работала Голубева Н.А. Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям: в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Исходя из анализа ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, в нем обязательно должны быть указаны кроме прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Судом установлено, что Голубева Н.А. находилась в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Петровым И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) № о приеме на работу работника Голубеву Н.А. в п-н «<данные изъяты>» продавцом с окладом <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 24), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), трудовой книжкой ТК- I № (л.д. 8), приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию (л.д. 23). В силу с. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем Петровым И.Г. и Голубевой Н.А. (л.д. 25), за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику в соответствии со штатным расписанием с учетом его квалификации выплачивается ежемесячно <данные изъяты> рублей в том числе НДФЛ 13 %. Дополнительным соглашением к указанному выше трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 4 договора, указан должностной оклад Голубевой Н.А. - <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 26). Дополнительным соглашением к указанному выше трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 4 договора, указан должностной оклад Голубевой Н.А. - <данные изъяты> рублей (л.д. 27). Согласно справкам о доходах физического лица формы 2- НДФЛ на имя Голубевой Н.А., она получала доход, облагаемый налогом по ставке 13 % (налоговый агент Петров И.Г.): за 2009 год: январь, февраль, март, апрель, май, июнь по <данные изъяты> рублей ежемесячно, за июль, август, сентябрь - по <данные изъяты> рублей ежемесячно, за октябрь, ноябрь, декабрь- по <данные изъяты> рублей. за 2010 год: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь по <данные изъяты> рублей ежемесячно. Суд не может признать достоверными доказательствами справки, выданные индивидуальным предпринимателем Петровым И.Г. о размере заработной платы истца за 2009 год, 2010 год (л.д. 18, 19, 20, 21), поскольку они противоречат сведениям о размере заработной платы истца, указанному в справках, предоставленных ИФНС по г. Артемовскому в части указания на получение истцом за декабрь <данные изъяты> рублей (код дохода- 2012). Ответчик не предоставил суду доказательства выплаты истцу указанной суммы. Согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислено в январе 2011 года- <данные изъяты> рублей, удержано и авансировано <данные изъяты> рублей, выдано на руки <данные изъяты> рублей, за февраль 2011 года- начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты> рублей, выдано на руки <данные изъяты> рубля (л.д. 22). Суд не может принять во внимание в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ показания свидетеля ФИО6, поскольку как установлено судом, ФИО6 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Петрова И.Г. без оформления трудового договора. Из объяснений ФИО6, данных в качестве свидетеля по уголовному делу № по факту кражи из павильона «Хороший», период ее работы продавцом в павильоне «Хороший» составляет с мая 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснений Петрова И.Г., данных в качестве потерпевшего по уголовному делу № по факту кражи из павильона «Хороший» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что продавец ФИО6 на тот момент работала у Петрова И.Г. менее года. Согласно сведениям ГБУЗ СО «Артемовская ЦРБ», ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила амбулаторное лечение и обращалась на прием к врачу- <данные изъяты> Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по май 2010 года ФИО6 не работала в павильоне «<данные изъяты>», принадлежащем индивидуальному предпринимателю Петрову И.Г. и не могла знать о составе и размере заработной платы истца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила амбулаторное лечение. Истец и свидетель ФИО6 осуществляли свою деятельность на разных отделах, на которых стояли отдельные кассовые аппараты, каждый продавец отчитывался за свой отдел, соответственно и выручка была разная. Из объяснений истца и свидетеля следует, что их заработная плата зависела от размера выручки, таким образом, свидетель не может достоверно знать о размере заработной платы истца, если она выплачивалась в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Также свидетель ФИО6 пояснила, что она и Голубева Н.А. не всегда получали заработную плату вместе. Таким образом, суд лишен возможности с достоверностью определить иной размер заработной платы истца, чем указано в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, а также в справке формы 2- НДФЛ, других доказательств суду не предоставлено. Таким образом, в удовлетворении исковых требований Голубевой Н.А. в части признания, что ей за период работы у индивидуального предпринимателя Петрова И.Г., то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно следует отказать. Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, суд пришел к следующему: как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу за февраль 2011 года была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, остальная сумма <данные изъяты> рублей удержана из заработной платы в счет возмещения ущерба от кражи, произошедшей ДД.ММ.ГГГГ из павильона «<данные изъяты>». Согласно расписке Петрова И.Г., предоставленной истцом, следует, что ДД.ММ.ГГГГ он получил от Голубевой Н.А. деньги <данные изъяты> рублей в счет возмещения ущерба о недостачи в связи с кражей, таким образом, суд делает вывод, что заработная плата в размере <данные изъяты> рублей была получена Голубевй Н.А. и сразу передана в счет добровольного возмещения ущерба работодателю. В случае несогласия с требованиями работодателя о возмещении ущерба от кражи Голубева Н.А. имела возможность не выплачивать ему сумму <данные изъяты> рублей и обратиться в суд с заявлением об обжаловании его действий об удержании указанной суммы из заработной платы. Согласно п. 13 трудового договора №, работник, в порядке, предусмотренном законодательством, несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушении им трудовой дисциплины, а также за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействиями). Работник является материально ответственным лицом. В силу ст. 238 Трудового кодека Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В силу ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу с. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, являясь материально ответственным лицом, которому вверены материальные ценности, Голубева Н.А. оставила незакрытую кассу с денежными средствами без присмотра, то есть проявила неосмотрительность, в результате чего произошла их кража, что следует из материалов уголовного дела №. Недостача составила <данные изъяты> рублей. Согласно расписке на л.д. 16, Голубева Н.А. добровольно обязалась возместить прямой ущерб работодателю в размере <данные изъяты> рублей. Однако договора о полной материальной ответственности с Голубевой Н.А. не заключалась, таким образом, она может нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Таким образом, исковые требования Голубевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат, поскольку указанная суммы выплачена ею в добровольном порядке, доказательств применения какого- либо насилия со стороны Петрова И.Г., в том числе психического, суду не предоставлено. Исковые требования Голубевой Н.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей 06 копеек подлежат удовлетворению частично. Так, согласно п. 11 трудового договора № (л.д. 25), работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в числе календарных дней отпуска е включаются и не оплачиваются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Права на предоставление истцу дополнительных дней к отпуску нет. Судом установлено, что в период работы у ответчика Голубева Н.А. не использовала свое право на очередной отпуск. Доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не предоставлено. Графика отпусков работников ответчиком в суд не предоставлено. В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно п. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В силу п. 1, 2, 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, поскольку истец начала трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, то первый очередной отпуск должен быть ей предоставлен через 6 месяцев после трудоустройства, то есть ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно, следующий отпуск должен быть по истечении 11 месяцев, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработанный период составил 6 месяцев (в расчет приняты сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль). Так как в августе 2010 года отработано менее половины месяца, то данный месяц в расчет не принимается. Истец не реализовала два отпуска по 28 календарных дней каждый. За оставшуюся часть компенсации за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, Голубевой Н.А. должна быть выплачена компенсация за неиспользованные: 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 13,98 дней отпуска (6 месяцев х 2,33 дня = 13,98 дней), что составляет 69,98 дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Судом производится следующий расчет денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуска исходя из размера заработной платы, указанного в справках формы 2- НДФЛ, предоставленных ИФНС. Среднедневной заработок за 6 месяцев 2009 года составил: <данные изъяты> Размер компенсации составил: <данные изъяты>. Среднемесячный заработок за период с июля 2009 года по июнь 2010 года составляет: <данные изъяты> Среднедневной заработок составил <данные изъяты> Размер компенсации составил: <данные изъяты> Среднедневной заработок за период с февраля 2010 года по январь 2011 года составил: <данные изъяты> Размер компенсации за 6 месяцев, предшествующих увольнению составил: №. Таким образом, итого сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила: <данные изъяты> руб. Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика, о том, что истец пропустила срок для обращения в суд за защитой своего оправа по исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку в силу п. 1 ст. 392 Трудового кодека Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан был выплатить Голубевой Н.А. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, что им сделано не было. Истец обратилась в суд за защитой своего права ДД.ММ.ГГГГ, что следует из входящего штампа (л.д. 3). Таким образом, установленный законодателем трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не истек и суд не может применить последствия пропуска указанного срока. Исковые требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> 28 копеек, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям: в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В силу п. 36 указанного Постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что трудовой договор с Голубевой Н.А. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) об увольнении, трудовой книжкой истца. Однако в день увольнения трудовая книжка не была получена Голубевой Н.А. в связи с тем, что она в этот день не пришла к индивидуальному предпринимателю Петрову И.Г. В нарушение указанных выше норм права работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка получена Голубевой Н.А. ДД.ММ.ГГГГ в день ознакомления с приказом об увольнении, что подтверждается сторонами. Доказательств иного в суд не предоставлено. Таким образом, задержка в выдаче трудовой книжке составила 8 дней. В связи с невыполнением требований законодательства суд возлагает на ответчика обязанность выплатить Голубевой Н.А. неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за 8 дней в размере, исходя из следующего расчета, произведенного судом: Среднемесячный заработок за 12 месяцев составил <данные изъяты>. Среднедневной заработок составил: 5 <данные изъяты> <данные изъяты> Итого: неполученный заработок составил <данные изъяты>. Исковые требования Голубевой Н.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, по мнению суда, обоснованные и подлежат удовлетворению частично в размере 1 <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца, заключающихся в невыплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, задержкой выдачи трудовой книжки, индивидуальные особенности истца. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> копейки. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с индивидуального предпринимателя Петрова <данные изъяты> в пользу Голубевой <данные изъяты> неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Петрова <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля 93 копейки. В остальной части исковых требований отказать. Решение о взыскании неполученного заработка подлежит немедленному исполнению, в остальной части- по вступлению решения суда в законную силу. Мотивированное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней с момента его составления путем подачи кассационной жалобы через Артемовский городской суд. Судья: О.А. Нигматзянова