Мотивированное решение изготовлено 27.05.2011 года дело № 2-419/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 мая 2011 года Артёмовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Теплякова В.Н., с участием истца Кузнецова С.А., ответчика ИП Томбасова А.Г., при секретаре Ушаковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С.А. к индивидуальному предпринимателю Томбасову А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кузнецов С.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Томбасову А.Г. (далее ИП Томбасов А.Г.) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. Как следует из искового заявления на л.д. 5, Кузнецов С.А. работал в магазине «Стайер» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за указанный период. Справку предоставить отказался. За период задержки заработной платы он, истец, его жена и новорожденный ребенок остались практически без средств к существованию, приходилось ограничивать себя в нормальном питании, занимать деньги у родственников и знакомых для оплаты коммунальных услуг, съемной квартиры. Истец находился в стрессовой ситуации, причиненный ему моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб. В судебном заседании Кузнецов С.А. на требованиях настаивал, пояснил, что при увольнении ему была не выплачена заработная плата, а при обращении выдать расчет ему отказали, согласен что задолженность составила <данные изъяты>, просит взыскать задолженность и моральный вред. Ответчик ИП Томбасов А.Г. исковые требования признал в части пояснив, что заработная плата невыплаченная по вине его работников составляет <данные изъяты>, когда он узнал об этом то пригласил истца извинился перед ним и предложил ему получить указанную выше сумму, истец отказался получать, потребовал возместить ему моральный ущерб в сумме <данные изъяты>, согласен выплатить задолженность в сумме <данные изъяты>. Заслушав истца, ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП Томбасовым А.ГФИО5 Кузнецовым С.А. (л.д. 6), Кузнецов С.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2) в качестве продавца-консультанта в магазин «Стайер» (п. 1.1), данный трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1), должностной оклад работника составляет <данные изъяты> в месяц (п. 5.1), сроки выплаты не реже двух раз в месяц: аванс 11 числа следующего месяца и окончательный расчет 26 числа следующего месяца (п. 5.2). <данные изъяты> В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, ответчик нарушил установленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы Кузнецову, работодатель должен был начислить денежную компенсацию и выплатить ее одновременно с задержанной заработной платой. Из пояснений сторон следует, что Кузнецов С.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, судом производится следующий расчет денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате истцу с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ 8%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,25%. <данные изъяты> <данные изъяты>. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В связи с нарушением трудовых прав Кузнецова С.А. - невыплатой заработной платы в установленные сроки, чем ему причинены нравственные страдания, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кузнецова С.А. удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Томбасова А.Г. в пользу Кузнецова Сергея Андреевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Взыскать с индивидуального предпринимателя Томбасова А.Г. в пользу Кузнецова Сергея Андреевича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>). Взыскать с индивидуального предпринимателя Томбасова А.Г. в пользу Кузнецова Сергея Андреевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Томбасова А.Г. государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Свердловский областной суд через суд его постановивший. Судья: Тепляков В.Н.