Дело № 2-766/2011 года Мотивированное решение составлено 07 ноября 2011 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 ноября 2011 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Нигматзяновой О.А., с участием истца Тункиной С.А., при секретаре Антоновой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тункиной С.А. к Муниципальному унитарному предприятию Артемовского городского округа «Буланашская аптека № 141» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 02 июля 2011 по 08 июля 2011 года в сумме <данные изъяты>, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, У С Т А Н О В И Л: Тункина С.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Артемовского городского округа «Буланашская аптека № 141» (далее по тексту МУП АГО «Буланашская аптека № 141») взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 02 июля 2011 по 08 июля 2011 года в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указала в исковом заявлении, что она работала в МУП АГО «Буланашская аптека № 141» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Приказом № 88 от 02 июля 2011 года уволена с занимаемой должности по соглашению сторон с 02 июля 2011 года. Трудовая книжка была выдана ей только 08 июля 2011 года, несмотря на неоднократные обращения. В процессе рассмотрения гражданского дела истец увеличила исковые требования- просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, мотивируя тем, что невыдача в установленный законодательством срок - день увольнения (последний день работы) трудовой книжки, явилась препятствием её устройства на новую работу. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что последние два года она занимала должность <данные изъяты> в МУП АГО «Буланашская аптека № 141». С 25 мая 2011 года она находилась в очередном отпуске, о чем написала заявление и оставила на столе у директора. 17 июня 2011 года она приехала на работу для того, чтобы провести инвентаризацию. Директор Яцковская назначила инвентаризацию на 25 июня 2011 года и предложила ей написать заявление на увольнение по соглашению сторон. 21 июня 2011 года она вышла на работу и узнала, что распоряжением директора она назначена на должность на время отпуска другого работника, о чем заранее не была предупреждена и не давала своего согласия. Приказом по соглашению сторон истец была уволена 02 июля 2011 года, о чем имеется запись в трудовой книжке, однако трудовую книжку она получила лишь 08 июля 2011 года, при этом от получения трудовой книжки 02 июля 2011 года она не отказывалась. В период с 20 июня 2011 по 29 июня 2011 года исполняющим обязанности директора МУП АГО «Буланашская аптека № 141» была назначена Свалова И.А., истец исполняла обязанности директора в период с 30 июня 2011 по 13 июля 2011 года, в связи с её нетрудоспособностью, обязанности директора были возложены на Пимурзину, а после увольнения последней, вновь на Свалову И.А. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки 6 дней компенсация составила <данные изъяты>, также истцу причинены нравственные страдания, поскольку она не могла устроиться на новое место работы, очень сильно переживала по поводу нарушения ее прав, которые она оценивает в 15 000 руб., данные суммы просит взыскать с ответчика. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки в суд не сообщил, с учетом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам. Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования Тункиной С.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям: в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (ред. от 19 мая 2008 года) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В силу п. 36 указанного Постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке истца (л.д. 3), ДД.ММ.ГГГГ Тункина С.А. принята на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Согласно распоряжению главы муниципального образования «Артемовский район» от 02 июня 1997 года № МП\20-к директором МУП АГО «Буланашская аптека № 141» назначена Яцковская Н.И. Из совокупности распоряжений первого заместителя главы администрации Артемовского городского округа, исполняющего полномочия главы администрации Артемовского городского округа Скутина С.В. от 08 июня 2011 года № 154-РА и № 155-РА., директору МУП АГО «Буланашская аптека № 141» Яцковской Н.И. за период работы с 02 июня 2010 по 01 июня 2011 года предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней с 20 июня 2011 по 29 июня 2011 года включительно и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 30 июня 2011 по 13 июля 2011 года включительно. На период отпуска Яцковской Н.И. исполнение обязанностей директора МУП АГО «Буланашская аптека № 141» с 20 июня 2011 года возложено на <данные изъяты> Тункину С.А. Однако на основании распоряжения первого заместителя главы администрации Артемовского городского округа, исполняющего полномочия главы администрации Артемовского городского округа Скутина С.В. от 27 июня 2011 года № 181-РА в связи с производственной необходимостью и временной нетрудоспособностью исполняющего обязанности директора МУП АГО «Буланашская аптека № 141» Тункиной С.А. обязанности директора МУП АГО «Буланашская аптека № 141» с 22 июня 2011 года возложены на Пимурзину В.А., а с 29 июня 2011 года исполнение обязанностей директора возложено на Свалову И.А., что подтверждается распоряжением первого заместителя главы Администрации Артемовского городского округа, исполняющего полномочия главы Администрации Артемовского городского округа Скутина С.В. от 01 июля 2011 года № 195-РА. Таким образом, на день увольнения истца исполняющим обязанности директора ответчика являлась Свалова И.А. На основании приказа № 84 от 25 июня 2011 года, Тункина С.А. уволена по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), основание - заявление. На основании приказа № 88 от 02 июля 2011 года в связи с проведением инвентаризации после больничного Тункиной С.А. 1-2 июля 2011 года она уволена 02 июля 2011 года (изменение приказа № 84 от 25 июня 2011 года), с которыми Тункина ознакомилась 08 июля 2011 года, что следует из книги приказов МУП АГО «Буланашская аптека № 141», также подтверждается записью в трудовой книжке № 18 от 02 июля 2011 года. Расчет по заработной плате и возмещение недостачи производились между ответчиком и истцом 13 июля 2011 года, что подтверждается приходным кассовым ордером № 288 и платежными ведомостями № 81, 82. Из совокупности расписки Тункиной С.А. (л.д. 4), книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Тункина С.А. получила трудовую книжку 08 июля 2011 года. Доказательств того, что Тункиной С.А. было направлено уведомление о получении трудовой книжки ответчиком суду не предоставлено, таким образом, задержка в выдаче трудовой книжки составила 6 дней. В связи с невыполнением требований законодательства суд возлагает на ответчика обязанность выплатить неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за 6 дней в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета, произведенного судом: среднемесячный заработок за 12 месяцев составил <данные изъяты>, что следует из совокупности справок о доходах физического лица за 2010, 2011 годы: июнь 2011 года - <данные изъяты> май 2011 года - <данные изъяты> апрель 2011 года - <данные изъяты> март 2011 года - <данные изъяты> февраль 2011 года - <данные изъяты> январь 2011 года - <данные изъяты> декабрь 2010 года - <данные изъяты> ноябрь 2010 года - <данные изъяты> октябрь 2010 года - <данные изъяты> сентябрь 2010 года - <данные изъяты> август 2010 года - <данные изъяты> июль 2010 года - <данные изъяты> Итого: <данные изъяты> Среднедневной заработок составил: <данные изъяты> <данные изъяты> Итого: неполученный заработок составил <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца, заключающихся в невыплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, задержкой выдачи трудовой книжки, индивидуальные особенности истца. Таким образом, суд пришел к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению частично в размере 500 руб. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Буланашская аптека № 141» в пользу Тункиной С.А. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> с удержанием обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей (пятьсот рублей). В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Буланашская аптека № 141» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей кассационной жалобы через Артемовский городской суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда. Судья: О.А. Нигматзянова