№2-745\2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6 сентября 2012 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего: Лобзова ДВ при секретаре: Бачуриной Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Буланашский машиностроительный завод» к Покроеву А. В. о возмещении затрат на обучение, УСТАНОВИЛ: ООО «Буланашский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к Покроеву А.В. о взыскании затрат на обучение в сумме <данные изъяты>. С согласия представителя истца (которому разъяснены и понятны последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства), дело рассмотрено в отсутствии ответчика (который о месте и времени рассмотрения дела извещен, в суд не явился без указания причин), в порядке заочного производства. Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. Согласно ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии со ст. 198, 199 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Таким образом, обязательным условием ученического договора является соглашение об обязанности работника отработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Как видно из ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буланашский машиностроительный завод» и Покроевым И.В., он не содержит указания на размер срока или периода времени, в течение которого Покроев И.В. обязан отработать на ООО «БМЗ». Не содержит такого обязательства и трудовой договор с ответчиком (л.д.7-9). Имеющееся в договоре соглашение о том (п.2.2.5.), что работник после окончания срока обучения обязан заключить трудовой договор с ОО «БМЗ» на срок не менее одного года, не может рассматриваться как обязательство отработать указанный срок. При установлении действительного смысла п. 2.2.5. ученического договора суд исходит из того, что условия договора должны быть изложены четко и недвусмысленно, не должны допускать их различного толкования сторонами. Содержание условия об обязанности работника отработать на предприятии определенное время прямо и однозначно закреплено в законе (ст. 199 ТК Российской Федерации), указанный договор противоречит содержанию данной нормы закона, не содержит в себе прямого указания на такой срок, поэтому суд приходит к выводу, что буквальное толкование данного положения договора не свидетельствует о наличии обязанности Покроева И.В. отработать на предприятии какой-либо срок, в том числе и тот, на который указывает истец. Кроме того, в п.5.1.1. ученического договора указано, что ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение при досрочном расторжении ученического договора по его инициативе без уважительных причин. Как видно из материалов дела, данный договор на момент рассмотрения дела не расторгнут, обязательства по данному договору работником исполнены: он прошел соответствующее обучение, сдал квалификационные экзамены (что подтверждено протоколом заседания квалификационной комиссии, л.д.6), заключил с предприятием трудовой договор на неопределенный срок. При заключении трудового договора на неопределенный срок, как видно из его содержания (л.д.7-9), ООО «БМЗ» согласилось с его условиями. Согласно ст. 59 ТК Российской Федерации заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законом и при наличии соответствующих оснований, на которые истец при рассмотрении дела не ссылался, и которые при рассмотрении дела не установлены. При указанных условиях, поскольку ученическим договором или иным соглашением с Покроеым И.В. не установлена обязанность ответчика отработать на предприятии определенное время после прохождения обучения, а установлена лишь его обязанность заключить срочный трудовой договор, которая не может быть признанной соответствующей закону, требования ООО «БМЗ» не могут быть признаны законными и обоснованными, поэтому в иске следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, РЕШИЛ: В иске ООО «Буланашский машиностроительный завод» к Покроеву А. В. о возмещении затрат на обучение- отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием средств оргтехники. Судья: Д.В. Лобзов