2-1354/2010 год. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 августа 2010 год г. Артем Судья Артемовского городского суда И.В. Макарова С участием старшего помощника прокурора г. Артема Е.А. Сусловой При секретаре Е.Н. Козловой, Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукина И.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, У с т а н о в и л : Лукин И.Л. обратился с исковыми требованиями о восстановлении на работе в должности менеджера по запчастям, выплате заработной платы за период с 02 мая 2010 года по 09 июня 2010 года, а так же за время вынужденного прогула. В судебном заседании Лукин И.Л. указал, что 02 апреля 2010 года он был принят на работу на должность менеджера по запчастям. Заместитель директора К. объяснил ему должностные обязанности, которые заключались в том, что по телефону и по Интернету он должен был искать запасные части к автомашинам - фильтры, масло и другое. Далее в случае нахождения клиента, он просил его выставить счет на подразделение общества. Запчасти выдавались без документов, он помещал их на склад. Для себя вел записи передачи запчастей, передавал сведения в бухгалтерию, так же занимался электронной перепиской. Для работы ему было предоставлено рабочее место с компьютером, установлен рабочий день с 09 часов до 18 часов. К. показал ему рабочее место, сказал написать заявление в бухгалтерию, сообщил, что его работа будет оплачиваться в первый месяц в размере 15 000 рублей, а в последующем после испытательного срока со следующего месяца в размере 20 000 - 25 000 рублей. Им было написано заявление, копию приказа о приеме на работу, трудовой договор он не видел, трудовую книжку приносил и сдавал на предприятие. Первую заработную плату получил в начале месяца в районе 5-7 мая по приходно- кассовому ордеру в размере 15 000 рублей. 09.06.2010 года его отстранил от работы К., который попросил зайти его в офис где находится бухгалтерия и отдел кадров, сказал, что не нуждается в его услугах и в бухгалтерии ему отдали трудовую книжку. Представитель ответчика Веребчан О.С. с иском не согласилась. В обоснование доводов возражения указала, что Лукин И.Л. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец обращался по вопросу трудоустройства на должность инженера по запчастям. С ним проводил собеседование специалист по персоналу К., объяснил, какие у него будут должностные обязанности, чем предстоит заниматься. Поиск работника на указанную должность был предварительным, так как руководство хотело ввести данную должность, но затем передумали и до настоящего времени такой должности на предприятии нет. Работа на предприятии связана с транспортом, поэтому на территорию предприятия без прохождения техники безопасности не пускают. Возможно К. показал истцу склад и объяснил суть работы, но Лукин И.Л. к выполнению работы не допускался. Должность менеджер по запчастям на предприятии отсутствует, была сделана копия трудовой книжки, так как был поиск работника на новую должность. К. не принимает на работу и не оформляет трудовые отношения. Заработная плата выдается по ведомостям, по расходно - кассовым ордерам не выдается. Выслушав стороны, заключение прокурора, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме, или оформлен ненадлежащим образом, или не издан приказ о его приеме на работу. Кроме того, часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. Постановления от 28.12.2006 N 63) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" фактический допуск к работе будет считаться заключением трудового договора, если он произведен должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Статья 57 Трудового кодекса РФ, раскрывая содержание трудового договора, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении. Содержание трудового договора составляют совокупность его условий. В действующей редакции Трудового кодекса (ст. 57) условия, по которым стороны должны достигнуть согласия (договорные), также делятся на две группы - обязательные и дополнительные. К обязательным условиям Трудовой кодекс относит такие условия, как: - место работы. Под местом работы понимается конкретная организация, работодатель - физическое лицо, расположенные в определенной местности. Для работников, которые принимаются в филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, место работы должно быть конкретизировано путем указания на обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Для других работников структурное подразделение внутри организации, куда работник принимается на работу (отдел, лаборатория, кафедра, цех, участок и т.п.), может быть конкретизировано по соглашению между сторонами. Для рабочих это место может быть уточнено путем указания на определенный механизм, агрегат, тип и грузоподъемность автомобиля. Иначе говоря, место работы, а также рабочее место может быть уточнено при заключении трудового договора, но данное условие уже будет относиться к дополнительным условиям трудового договора; - наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. В тех случаях когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям или специальностям федеральный закон связывает предоставление компенсаций и льгот (или) ограничений, то их наименование должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. - дата начала работы. Она определяется соглашением сторон и, как правило, совпадает с датой заключения трудового договора. Однако в трудовом договоре может быть указана и иная дата, когда работник договаривается о том, что он приступит к работе позже, а не со дня заключения договора. При заключении срочного трудового договора в нем указывается срок его действия (например, один год, три года, пять лет) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя). Например, работнику устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы работодателя; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, предоставление дополнительного нерабочего дня в течение рабочей недели и другое; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда при условии, если работник принимается на работу в названных условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре должна содержаться подробная характеристика условий труда на рабочем месте (тяжелые, вредные, опасные и т.д.), а также те компенсации, которые будут предоставляться работнику с учетом этих условий; - условия, которые определяют характер выполняемой работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Перечень обязательных условий, данных в ТК, не носит исчерпывающего характера. В трудовой договор должны включаться и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительные условия в отличие от обязательных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством. Ст.68 ТК РФ указывает о том, что прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателем, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В судебное заседании со стороны ответчика в возражение на поставленные требования представлен журнал приказов за период апрель июнь, штатное расписание, платежные ведомости, из которых усматривается, что должность менеджер по запчастям не предусмотрена. Сотрудник Лукин И.Л. в платежных ведомостях за апрель - июнь не указан. Приказ о приеме на работу в отношении Лукина И.Л. не издавался. В должностной инструкции должность менеджер по запчастям отсутствует. В соответствии со ст.56 ТК РФ каждая из сторон должна представить доказательства, обосновывающие требования и возражения сторон. Ответчик представил доказательства того, что он допуск Лукина И.Л. к выполнению трудовой функции на определенном рабочем месте, с установленным режимом работы, и определенной заработной платой не производил. Между тем, со стороны ответчика каких- либо доказательств, свидетельствующих о том, что он фактически выполнял работу в должности менеджер по запчастям суду не представил. Из пояснений Лукина И.Л. следует, что иных доказательств в суд представить он не может. Учитывая, что суд не усматривает оснований для восстановления на работе, требования о взыскании заработной платы как вытекающие из требований о восстановлении на работе так же не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд Р е ш и л : Лукину И.Л. в исковых требованиях к Обществу с ограниченной ответственностью о восстановлении на работе в должности менеджер по запчастям, взыскании заработной платы за период с 02 мая 2010 года по 09 июня 2010 года и время вынужденного прогула - отказать. Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Приморский краевой суд, через Артемовский городской суд. Судья И.В. Макарова