2-1385/2010 год.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2010 года г. Артем

Судья Артемовского городского суда И.В. Макарова

при секретаре Н.З. Дикусаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО к Драйгал А.В. о взыскании задолженности,

У с т а н о в и л :

Драйгал А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО с 11 апреля 2009 года по 30.12.2009 года в должности инспектора службы авиационной безопасности (группа досмотра).

Ответчику по его заявлению приказом от 18.11.2009 года был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 11.04.2010 года по 10.04.2010 года в количестве 36 дней.

Драйгал А.В. находился в отпуске с 25.11.2009 года по 30.12.2009 года.

В период нахождения в отпуске ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию от 14.12.2009 года.

Приказом от 30.12.2009 года трудовой договор с Драйгал А.В. был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

На момент увольнения за ответчиком образовалась задолженность, которая возникла в связи с тем, что ответчику до окончания того года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, произвели оплату за неотработанные 9 дней отпуска в сумме 4 247 рублей 01 копейка, а так же 287 рублей 55 копеек, составляющей стоимость полученной и не возвращенной форменной одежды с учетом износа.

ОАО обратилось с исковыми требованиями о взыскании с Драйгал А.В. задолженности в сумме 4 534 рубля 56 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца Никитина Т.Ю. доводы иска поддержала, просит взыскать сумму оплаченных 9 дней отпуска, которые Драйгал А.В. по периоду отработанного времени получил авансом.

Возникновение задолженности подтверждается расчетным листком при перечислении денежных средств на расчетный счет заработной карты ответчика.

Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось не возможным, поскольку ответчик уволился в день окончания отпуска.

В судебном заседании Драйгал А.В. указал, что с иском согласен только в части выплаты стоимости форменной одежды.

С требованиями о взыскании с него суммы за 9 дней отпуска не согласен, так как указанная сумма ему была выплачена по приказу за очередной отпуск, который он отгулял до увольнения.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен представляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ответчик проработал в ОАО с 11 апреля 2009 года по 30.12.2009 года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Драйгал А.В. был предоставлен за период с 11.04.2009 года по 10.04.2010 года в количестве 36 дней.

В период нахождения в отпуске ответчик написал заявление об увольнении.

Приказом от 30.12.2009 года Драйгал А.В. уволен по собственному желанию.

Таким образом в судебном заседании установлено, что отпуск за текущий рабочий год был предоставлен Драйгал А.В. авансом, и к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан.

В связи с чем сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска должна быть удержана из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ).

Удержание не производится, если работник увольняется в связи с:

- прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращением численности работников индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Драйгал А.В. был уволен по ст.77 ч.3 ТК РФ, получив сумму оплаты за 9 дней отпуска авансом в размере 4 247 руб. 01 коп., которая подлежит взысканию с ответчика как не возвращенная в добровольном порядке.

Так же с ответчика подлежит взысканию сумма 287 руб. 55 коп., составляющая стоимость выданной форменной одежды с учетом износа, на основании приказа от 17.04.2008 года «О правилах ношения форменной одежды специалистами ОАО ».

Таким образом, общая сумма задолженности подлежащая взысканию с ответчика составляет 4 534 рубля 56 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию сумма расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с Драйгал А.В. в пользу Открытого акционерного общества сумму задолженности в размере 4 534 рублей 56 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, всего 4 934 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Приморский краевой суд через Артемовский городской суд.

Судья И.В. Макарова