2-63-2011 год

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2011 года г. Артем

Судья Артемовского городского суда И.В. Макарова,

при секретаре М.А. Фардзиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невструева А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Невструев А.Г. обратился с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании заработной платы за период с 01.05.2010 года по 07.06.2010 года в размере 13600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 30240 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании по существу исковых требований указал, что с 01.09.2007 года он работал на должности вахтера проходной Общества с ограниченной ответственностью, с ежемесячной заработной платой в размере 12000 рублей.

Обращаясь для трудоустройства с него потребовали копию трудовой книжки, копию паспорта, копию пенсионного удостоверения, копию ИНН, для составления трудового договора.

В период с 01.09.2007 года по 31.04.2010 года он регулярно получал заработную плату в ООО, расписываясь при этом в ведомостях. 07.06.2010 года, сдав вахту, он собрался домой, но ему позвонил Т., сказал, что он уволен и заработной платы не получит. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 13600 рублей. За весь период времени в ежегодный отпуск он не ходил, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Считает, что сумма задолженности по неоплаченным отпускным составляет 30240 рублей.

В связи с тем, что уволили его незаконно, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании Невструев А.Г. исковые требования поддержал, по существу указал, что работал в ООО с 01.09.2007 года в качестве сторожа на проходной. До трудоустройства он был знаком с Т., который предложил ему указанную работу. При этом он говорил, что является директором предприятия. Работа заключалась в том, что он по 2 суток дежурил на проходной, которая представляла собой въезд на территорию.

На указанной территории различные предприятия арендовали помещения. Он проверял пропуска у водителей въезжающих автомашин. Заработную плату получал на 3-м этаже в бухгалтерии ООО. В месяц ему оплачивали 12000 рублей. На предприятии работало 2 бухгалтера Р. и Т. Трудовую книжку у него не требовали, насколько ему известно отчислений в пенсионный фонд и налоговую инспекцию не делали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен по указанному месту нахождения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства с учетом мнения истца.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен В., который указал, что он работал у ИП Б. с 2009 года в магазине. Невструев А.Г. работал в ООО на проходной.

У ИП Б. имелся договор о пропускной системе. За выезд и въезд на территорию выдавали талончики, которые отдавали Невструеву А.Г. на проходной.

Невстурев А.Г. работал посменно. Кроме него на проходной были другие люди. Затем, со слов Невструева А.Г., ему стало известно, что его уволили, не выплатив заработную плату. Размер заработка Невстурева А.Г. ему неизвестен.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен С., который пояснил, что работал в ООО с 05.11.2008 года по 13.10.2009 года водителем с 09 часов до 17 часов. Трудоустроен был официально, с внесением записи в трудовую книжку. Заработную плату получал ежемесячно по ведомостям в бухгалтерии у Р. Ему известно, что Невструев А.Г. так же работал в ООО на проходной и получал ежемесячно заработную плату по ведомостям.

При трудоустройстве он лично беседовал с Т., затем заявление об увольнении писал на имя директора Ш., но его на предприятии видел всего один раз. Всем руководил Т.

Невструев А.Г. работал суточно на проходной, так как въезд на территорию контролировался и был пропускным. Его заработная плата составляла 6000 рублей.

Размер заработной платы Невструева А.Г. сообщить не может. Невструев А.Г. работал сутки через двое, при необходимости работал каждый день. Был ли оформлен Невструев А.Г. официально ему ничего не известно. Кроме него и Невструева А.Г. в ООО работали А., О. слесарями. Так же работал водитель Г. Данные лица были устроены официально.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По делу установлено, что с 01.09.2007 года истец работал в ООО в должности вахтера- сторожа на проходной. Трудовой договор в письменной форме не заключался, трудовая книжка не заводилась, соответственно записи о приеме истца на работу нет.

Между тем, допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили факт выполнения Невструевым А.Г. трудовых функций, их регулярность, а так же получение заработной платы в бухгалтерии ООО.

Невструев А.Г. работал посменно сутки через двое, при этом ежемесячная заработная плата составляла 12000 рублей.

07.06.2010 года истец уволен с работы по инициативе работодателя без указания причины увольнения, при этом приказ работодателем не издавался, никаких записей в трудовой книжке истца не производилось.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.132 и 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Между тем в судебное заседание со стороны работодателя, каких – либо доказательств опровержения доводов истца по факту наличия трудовых отношений и размера заработной платы не представлено.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст.124 и 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 36 дней отпуска, размера среднедневного заработка.

Таким образом, расчет отпускных производится за отработанный год с 01.09.2007 – 01.09.2008, 01.09.2008 -01.09.2009, 01.09.2009 – 07.06.2010 год.

Размер отпускных за отработанный год : 12000 : 29.4 х 36 = 14693 рубля 86 копеек.

За период с 01.09.2009 по 07.06.2010 год отработано 280 дней (9 месяцев 7 дней)

Размер отпускных за указанный период времени составил 14693 руб. 86 копеек : 12 х 9 = 11 020 руб.

Таким образом, сумма не выплаченной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска составила:

14693 рубля 86 копеек х 2 ( отработанных года ) = 29387 рублей 72 копейки

29387 руб. 72 коп + 11020 руб. = 40407 руб. 72 копейки.

Так же взысканию подлежит сумма неоплаченной заработной платы за неоплаченный период с 01.05.2010 по 07.06.2010 год в размере 13600 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ работник имеет право потребовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерных действий или бездействий работодателя. Суд полагает, что неправомерными действиями работодателя, которыми является незаконная задержка выплаты заработной платы, не предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

С учетом конкретных обстоятельств данного спора, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, ст.194 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Невструева А.Г. заработную плату в размере 13600 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 40 407 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 56007 руб.72 копейки, в остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью госпошлину в доход государства в сумме 1 820 рублей 21 копеек.

Ответчик вправе подать в Артемовский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Приморский краевой суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Макарова