дело № 2-291/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2011г. Артемовский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Макаровой И.В.,

при секретаре Фардзиновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюховой Ж.А. к войсковой части (1) о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Артюхова Ж.А. обратилась в суд с иском к Войсковой части (2) о взыскании среднего заработка в размере 38413, 71 руб., доплаты за январь 2010года в размере 1664 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства в качестве надлежащего ответчика к участию в деле привлечена войсковая часть (1).

В судебном заседании Артюхова Ж.А. исковые требования уточнила, просит взыскать с войсковой части (1) среднемесячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения в размере 38413,71 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование исковых требований в судебном заседании пояснила, что она работала в войсковой части (3) в должности телефонистки 4 разряда и уволена в связи с ликвидацией организации на основании приказа командира в\ч (3 ) от 30.11.2009г. В течение трех месяцев за ней сохранялась средняя заработная плата, затем выплаты были прекращены, что не соответствует требованиям закона, так как в соответствии со ст. 318 ТК РФ она, как уволенная из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на выплату средней заработной платы на период трудоустройства в течение шести месяцев, поскольку в установленный законом срок обратилась в КГУ «Центр занятости населения» для постановки на учет в качестве безработной. Она обращалась с заявлением в в\ч (2) о выплате среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, но выплаты произведены не были. По вине ответчика ей не выплачен средний заработок за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения в размере 38413,71 руб. Кроме того, неправомерные действия ответчика повлекли причинение морального вреда, т.к. отразились на её материальном положении. Поэтому просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения в сумме 38417,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика – Войсковой части (1) А. с иском Артюховой Ж.А. не согласен, пояснил, что войсковая часть (3) была переименована в войсковую часть (2), войсковая часть (2) переформирована в войсковую часть (1). Финансовые функции указанных войсковых частей переданы войсковой части (1). С иском не согласен, полагает, что расчет с истцом произведен полностью, правовые основания для выплаты заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения отсутствуют, в связи с указанным также не согласен с требованиями о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец Артюхова Ж.А. с 29.01.1993г. состояла в трудовых отношениях с Войсковой частью (3) и 30 ноября 2009 г. была уволена на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Работодатель выплатил истице средний месячный заработок за три месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. После увольнения и до настоящего времени Артюхова Ж.А. не трудоустроена.

Согласно справке КГУ «Центр занятости населения» Артюхова Ж.А. была зарегистрирован службой занятости в качестве безработного с 04 декабря 2009г. на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из указанной нормы следует, что надлежащим ответчиком по заявленным истцом требованиям является работодатель, а в настоящее время Войсковая часть (1), которой переданы финансовые функции ликвидированной Войсковой части (3).

Отказ в выплате Артюховой Ж.А. сохраняемого среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения является незаконным, т.к. в соответствии с действующим правовым регулированием за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Приморского края, относящейся к южным районам Дальнего Востока, сохраняется заработная плата по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение 6 месяцев.

Согласно ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР подлежат применению, если они не противоречат настоящему Кодексу, а нормативные правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255 от 6 апреля 1972 года «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» установлены порядок и условия выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в указанных местностях.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 53 от 9 января 1986 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлено, что указанные надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных вышеуказанным постановлением.

Из пункта 14 Постановления Совета Министров РСФСР № 76 от 4 февраля 1991 года «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» следует, что за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, сохраняются на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.

Названные нормативные правовые акты не отменены и продолжают действовать. Из их системного толкования следует, что коль скоро надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, то работники организаций, расположенных в Приморском крае, и уволенные по ликвидации, имеют право на выплату им средней заработной платы на период трудоустройства в течение шести месяцев.

Из материалов дела следует, что в течение месячного срока после увольнения, а именно 04.12.2009 года Артюхова Ж.А. обратилась с заявлением в КГУ «Центр занятости населения» о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в этот же день была зарегистрирована в качестве безработного.

В связи с тем, что Артюхова Ж.А. не была трудоустроена, она имеет право на получение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Условиями реализации гарантии в виде сохранения среднего заработка в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения, предусмотренной ст. 318 ТК РФ, являются обращение в орган службы занятости населения и невозможность трудоустройства работника. Данные условия в отношении Артюховой Ж.А. соблюдены.

Таким образом, с Войсковой части (1) в пользу Артюховой Ж.А. подлежит взысканию средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, что составляет 38413,71 руб.

Подлежащая взысканию сумма рассчитана следующим образом :

Среднемесячный заработок Артюховой Ж.А. составлял 12804, 57 руб. Невыплаченная сумма за три месяца март, апрель, май 2010г. составляет 38413,71руб. (т.е. 12804, 57 х 3 = 38413,71руб.)

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В ходе судебного разбирательства установлен необоснованный отказ работодателя в выплате истцу сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, что повлекло нарушение имущественных прав Артюховой Ж.А. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Невыплата причитающейся истцу в связи с увольнением заработной платы повлекла причинение истцу нравственных страданий, поскольку отразилось на её материальном положении. Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Войсковой части (1) в пользу Артюховой Ж.А. сохраняемый на период трудоустройства средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 38413 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 41413 руб. 71 коп., в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Приморский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Артемовский городской суд.

Судья И.В. Макарова