дело № 2-1203/2011

                                                                  Р Е Ш Е Н И Е

                                         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2011 г. Артемовский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Зиганшина И.К.

при секретаре Храмковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аленик В.В. к Краевому государственному унитарному предприятию «Примтеплоэнерго» о признании приказа недействительным и возложении обязанности по выплате вознаграждения по итогам года,

                                                                  у с т а н о в и л:

Аленик В.В. обратился в суд с иском к КГУП «Примтеплоэнерго» о признании приказа недействительным и возложении обязанности по выплате вознаграждения по итогам года, указав, что приказом директора КГУП «Примтеплоэнерго» от 31 декабря 2010 года ему начислено вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 1909,88 руб. с учетом коэффициента личного трудового вклада 0,1. С данным приказом он не согласен, считает, что руководителем значительно занижен коэффициент его личного трудового вклада и в связи с этим неоправданно занижена сумма вознаграждения. В течение 2010 года он добросовестно относился к исполнению своих должностных обязанностей, не подвергался взысканиям, порученные задания выполнял качественно и в срок. Поэтому истец Аленик В.В. просит отменить приказ директора КГУП «Примтеплоэнерго» от 31 декабря 2010 года в части премирования его по итогам за 2010 год и произвести выплату премии с учетом коэффициента личного трудового вклада в размере 100%.

Представитель ответчика КГУП «Примтеплоэнерго» Е. исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать систему премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Конкретный порядок, показатели и иные элементы премирования должны закрепляться в положении о премировании. При выплате разовых премий работодатель руководствуется субъективной оценкой и не имеет никаких обязательств перед работниками по выплате премий. В соответствии с положением от 30.11.2007 года размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально размеру заработной платы фактически начисленной работнику в текущем году, с учетом личного вклада, определяемого генеральным директором (директором филиала). С учетом сведений, представленных начальником теплового района «Н», личный вклад истца за 2010 год был оценен в размере 0,1. Каких-либо нарушений в начислении премии истцу по итогам года допущено не было, расчет премии произведен правильно. Поэтому представитель КГУП «Примтеплоэнерго» просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав объяснения истца Аленик В.В., представителя ответчика КГУП «Примтеплоэнерго» Е., изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, истец Аленик В.В. с 01.09.2005 г. по 14.12.2010 г. состоял в трудовых отношениях с КГУП «Примтеплоэнерго». Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

В соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам КГУП «Примтеплоэнерго» от 30.11.2007 года истец Аленик В.В. имеет право на получение вознаграждения по итогам работы за 2010 год.

Приказом директора КГУП «Примтеплоэнерго» от 31 декабря 2010 года Аленик В.В. начислено вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 1909,88 руб. исходя из коэффициента личного вклада в размере 0,1, установленного протоколом № 1 совещания специалистов теплового района «Н» по распределению премиального фонда за 2010 год, утвержденного 25 января 2011 года.

Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы.

Статьей 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам КГУП «Примтеплоэнерго» от 30.11.2007 года следует, что размер средств на выплату вознаграждения определяется в пределах экономии расходов на оплату труда в отчетном году. Размер вознаграждения работникам, имеющим право на его получение, определяется пропорционально размеру заработной платы, фактически начисленной ему в текущем году, с учетом личного вклада, определяемого генеральным директором (директором филиала). Условием выплаты вознаграждения является наличие экономии заработной платы в отчетном году.

Установленные Положением от 30.11.2007 года выплаты работникам КГУП «Примтеплоэнерго» по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам и входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период возможно только в случае ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и при недостижении определенных показателей в работе. При этом оценка результатов деятельности работника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возможна лишь при условии издания соответствующего приказа работодателя.

В тоже время, устанавливая размер вознаграждения истцу Аленик В.В. по итогам работы за 2010 год исходя из коэффициента личного вклада в размере 0,1, работодатель не указал конкретных фактов ненадлежащего отношения указанного работника к выполнению своих трудовых обязанностей, несвоевременного и некачественного исполнения им порученных заданий, наличия низких показателей в работе. За период 2010 года истец Аленик В.В. к дисциплинарной ответственности не привлекался, служебные записки непосредственного руководителя о ненадлежащем отношении Аленик В.В. к выполнению своих трудовых обязанностей в течение года не поступали. Представленные ответчиком служебные записки начальника и мастера участка не могут быть приняты во внимание, поскольку данные служебные записки были составлены в связи с возникшим спором.

Таким образом, ответчиком КГУП «Примтеплоэнерго» не представлено доказательств, обосновывающих снижение истцу Аленик В.В. коэффициента личного трудового вклада до размера 0,1. Поэтому уменьшение работнику размера премии за определенный период без приведения работодателем конкретных обстоятельств, послуживших основанием для принятия такого решения, следует расценивать как дискриминацию при оплате труда.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

                                                                        р е ш и л:

Признать незаконным приказ директора КГУП «Примтеплоэнерго» от 31 декабря 2010 года «О премировании по результатам работы за год» в части начисления вознаграждения по итогам работы за 2010 год Аленик В.В. в сумме 1909,88 руб.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Примтеплоэнерго» начислить и выплатить Аленик В.В. вознаграждение по итогам работы за 2010 год исходя из коэффициента личного вклада в размере 1,0 в 10-дневный срок со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Приморский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Артемовский городской суд.

Судья