2-57/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Артем Приморского края 23 апреля 2012 г.

Судья Артемовского городского суда Кубатова О.А.

при секретаре Голик Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярославцевой Э.Н. к ЗАО «Лима-К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ярославцева Э.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Лима-К» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что она была трудоустроена на должность продавца-консультанта, приказом от марта 2011г. была переведена на должность офис-менеджера с установлением заработной платы в размере 25000 рублей ежемесячно. Приказом от 07.04.2011г. была переведена на должность директора по персоналу с установлением ежемесячной заработной платы в размере 25000 рублей. В нарушение требований трудового законодательства ей не передавался трудовой договор, была лишь сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу в ЗАО «Лима-К», приказом от 19.08.2011г. была уволена. Начиная с января 2011г. ей не выплачивалась заработная плата, при увольнении окончательный расчет не был произведен. Задолженность по заработной плате за период с января 2011г. по август 2011г. составляет: 25000 х 8 = 200000 рублей. В течение 2011г. ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы ей были причинены глубокие нравственные страдания, заработная плата является для неё и её семьи единственным источником средств к существованию. Она живет одна, на её иждивении находятся двое детей. Лишившись заработной платы, она была вынуждена едва сводить концы с концами, постоянно прибегая к помощи друзей и знакомых. Просила взыскать с ЗАО «Лима-К» задолженность по заработной плате за период с января по август 2011г. в сумме 200000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10772 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 25000 рублей, компенсацию морального вреда 200000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 50000 рублей.

Истица Ярославцева Э.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности С. отказался от исковых требований в части взыскания 25000 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Определением Артемовского городского суда от 10.01.2012 г. производство по делу в данной части было прекращено.

Представитель истца по доверенности К. поддержал доводы искового заявления, дополнил, что истица с 9.03.2011 г. занимала должность директора по персоналу, с ней заключён трудовой договор 10.03.2011 г. До марта 2011 года зарплата истицы составляла 6900 руб. 10.03.2011 г. истица заключила трудовой договор, в котором указано, что получала зарплату 25000 руб. В полном объёме зарплата не перечислялась. То обстоятельство, что заработная плата с 09 марта 2011 г. выплачивалась в размере 25000 руб. подтверждается трудовым договором, а также справкой о доходах Ярославцевой Э.Н., которая поступила в суд из ООО «И», в данный банк Ярославцева Э.Н. предоставляла справку о доходах для получения кредита. Согласно трудовому договору заработная плата Ярославцевой Э.Н. с 09.03.2011 г. составляла 25000 руб. в месяц, но они просят взыскать данную сумму заработной платы с января 2011 года, так как в справке о доходах указано, что по 25000 руб. ежемесячно Ярославцева Э.Н. получала с января 2011 г. Он не отрицает, что Ярославцева Э.Н. ежемесячно с января по август 2011 г. получала заработную плату по 6900 руб. в месяц, но данная заработная плата была не полной, так как сумма полной зарплаты 25000 руб. в месяц. Уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 156310 руб. за период с января по август 2011 г., рассчитанную в размере разницы между фактически полученной и недополученной зарплатой, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 8379 руб., компенсацию морального вреда 200000 руб. и 50000 руб. расходы на представительские услуги.

Представитель ответчика ЗАО «Лима-К» по доверенности П. согласна с исковыми требованиями на сумму 8235 руб. 52 коп. С остальными исковыми требованиями не согласна, пояснила, что Ярославцева Э.Н. работала в ЗАО «Лима-К» с 04.04.2007года по 19.08.2011 года. 04.04.2007года она была принята на должность продавца-консультанта, и с ней был заключен трудовой договор. Ее должностной оклад составлял - 3520руб., дальневосточная надбавка (30%) -1056руб., районный коэффициент (20%)- 704руб. 24.04.2009г. Ярославцева Э.Н. была переведена на должность офис-менеджера ЗАО «Лима-К» и с ней был заключен новый трудовой договор б/н от 24.04.2009г. Ее должностной оклад составлял - 4600руб., дальневосточная надбавка (30%) -1380руб., районный коэффициент (20%)- 920руб. В исковом заявлении указано, что приказом от 07.04.2011года истица была переведена на должность директора по персоналу, в нарушении требований законодательства трудовой договор ей не передавался, а была лишь сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке. Обеспечить наличие трудового договора должна была сама истица (в силу своих должностных обязанностей), так как и должность «офис - менеджера», и должность «директора по персоналу» предусматривали обязанность ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии. Поэтому с 24.04.2009г. составлять трудовые договора и приказы по кадрам, представлять их руководителю на подпись, вносить записи в трудовые книжки и исполнять другие обязанности, связанные с кадровым учетом и кадровым делопроизводством на предприятии входило в обязанности истицы.

Приказом от 09.03.2011года « О внесении изменений в штатное расписание в ЗАО «Лима-К» выведена из штатного расписания должность офис - менеджера и введена новая должность - директор по персоналу, утвержден должностной оклад по этой должности - 4600руб. Проект этого штатного расписания разрабатывала истица, она подписывала его, представляла его на подпись руководителю ЗАО «Лима-К». Проект приказа от 09.03.2011года разрабатывала и представляла на подпись также истица. Таким образом, должностной оклад истицы в соответствии с приказом от 09.03.2011года определен в штатном расписании и равен 4600руб., дальневосточная надбавка (30%) - 1380руб., районный коэффициент (20%)- 920рублей, - всего за месяц заработная плата 6900рублей (без вычета налогов).

Подготовить проект трудового договора, представить его на подпись, как работнику, так и руководителю, внести соответствующую запись о переводе в личную карточку работника, в трудовую книжку входило в трудовые обязанности истицы. Как выяснилось, она их выполнила не все. Заработная плата выплачена истице за период с 01.01.2011года по 31.07.2011г. включительно и по авансу за август 2011 года в полном объеме. Заработная плата на предприятии ЗАО «Лима-К» выплачивается 2 раза в месяц, Ярославцевой Э.Н. заработная плата перечислялась на банковскую карточку 2 раза в месяц, данный факт подтверждается реестрами перечисления заработной платы с печатями о принятии их банком.

С сентября 2011года генеральный директор ЗАО «Лима-К» пыталась дозвониться до Ярославцевой Э.Н., направляла ей заказные письма с уведомлением, в которых была просьба явиться в компанию за окончательным расчетом, но письма истица не получила и они вернулись назад. На 08.12.2011г. Ярославцевой Э.Н. не выплачен окончательный расчет в сумме 7980 руб. 93 коп. и денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении, которая составляет на 08.12.2011года- 254,59руб. Требования истицы о взыскании 25000 руб. как оклада ничем не подтверждаются. Банковская справка появилась по запросу суда из банка, предъявлялась только в банк, истица хотела с сожителем приобрести автомашину, её сожитель работает неофициально, но получает хорошую зарплату. Ярославцева Э.Н. попросила генерального директора ЗАО «Лима-К», которая являлась её сестрой, выдать ей фиктивную справку, чтобы предъявить в банк для получения кредита, такая справка с указанием вымышленной суммы месячного заработка 25000 руб. была выдана истице. Истице был в банке выдан кредит и она приобрела автомашину. У предприятия имелась задолженность, так как расчёт не был окончательно произведён. Сумма задолженности, имеющаяся за предприятием, не причинила Ярославцевой Э.Н. моральный вред. Она живёт с сожителем и дети находятся не только на её иждивении, но и на иждивении её сожителя. Сумма задолженности не могла причинить ей физические и нравственные страдания. Сумма задолженности складывается из неполученной зарплаты за август 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск. Ярославцева Э.Н. подписала за Ярославцеву Н.Н. трудовой договор от 10.03.2011 г., она неоднократно подделывала подпись Ярославцевой Н.Н.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истица Ярославцева Э.Н. работала в ЗАО «Лима-К» с 04.04.2007года по 19.08.2011 года. Принята была на должность продавца-консультанта, 24.04.2009г. Ярославцева Э.Н. была переведена на должность офис-менеджера ЗАО «Лима-К» и с ней был заключен новый трудовой договор б/н от 24.04.2009г., ее должностной оклад составлял - 4600руб., дальневосточная надбавка (30%) -1380руб., районный коэффициент (20%)-920руб. Приказом от 09.03.2011года « О внесении изменений в штатное расписание» в ЗАО «Лима-К» выведена из штатного расписания должность офис - менеджера и введена новая должность - директор по персоналу, утвержден должностной оклад по этой должности - 4600руб. Приказом от 09.03.2011 г. утверждено новое штатное расписание с 09.03.2011 г., согласно данному штатному расписанию заработная плата директора по персоналу составляла в общей сумме 6900 руб. Согласно имеющейся подписи, Ярославцева Э.Н. была ознакомлена с данным штатным расписанием. Согласно приказа от 09.03.2011 г. Ярославцева Э.Н. с 09.03.2011 г. была переведена на должность директора по персоналу с окладом согласно штатному расписанию. Из имеющихся в материалах делах реестров перечислений заработной платы Ярославцевой Э.Н. следует, что в период с января по август 2011 г. она получала заработную плату в размере 6900 руб. ежемесячно, данное обстоятельство не отрицал в судебном заседании и представитель Ярославцевой Э.Н., ссылаясь на то обстоятельство, что данная зарплата является не полной, поскольку согласно трудовому договору от 10.03.2011 г., заключённому между ЗАО «Лима-К» и Ярославцевой Э.Н., с 09.03.2011 г. установлен должностной оклад 16665 руб. в месяц, плюс 30% ДВ надбавка и 20% РК, что в общей сумме составляет 25000 руб. в месяц, также Ярославцева Э.Н. брала кредит в ООО «И», генеральный директор ЗАО «Лима-К» давала ей справку о доходах, в которой указывается её доход 25000 руб. ежемесячно.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истицей не представлено суду достаточных доказательств, что её заработная плата составляла в период с января 2011 г. по август 2011 г. 25000 руб.

Представленный стороной истца трудовой договор от 10.03.2011 г., в котором указана данная сумма заработной платы, суд не принимает во внимание, поскольку данный трудовой договор не заверен печатью ЗАО «Лима-К». Представитель ответчика в суде оспаривал данный трудовой договор, ссылаясь на то, что директор ЗАО «Лима-К» Я. не подписывала данный договор. По ходатайству ответчика была назначена почерковедческая экспертиза. Согласно заключению данной экспертизы от 07.02.2012 г. установить кем, Я. или другим лицом выполнена подпись в трудовом договоре от 10.03.2011 г., не представилось возможным. Суд полагает, что данные о заработной плате в трудовом договоре от 10.03.2011 г. противоречат указанным данным о заработной плате истицы, указанным в штатном расписании от 09.03.2011 г. (6900 руб.), данное штатное расписание подписывалось истицей.

Также суд не может принять в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы истицы в период с января 2011 г. по август 2011 г., справку о доходах Ярославцевой Э.Н. за 2011 г., в которой указана сумма 25000 руб. ежемесячно, данная справка была получена судом по запросу из ООО «И», и предоставлялась истицей в данный банк для получения кредита. Кроме того, из справки о доходах за 2010 г., представленной в банк, следует, что за все месяцы 2010 г. ежемесячный размер зарплаты Ярославцевой Э.Н. составлял также 25000 руб., что противоречит пояснениям представителя истца, из которых следует, что Ярославцевой Э.Н. зарплата была поднята только с марта 2011 г., в 2010 г. она получала 6900 руб.

Из запрошенной судом в МИФНС №10 России по Приморскому краю справки о доходах Ярославцевой Э.Н. за 2011 г. следует, что размер её заработной платы составлял в спорный период 6900 руб. в месяц.

Однако, ответчик не отрицал в судебном заседании, что долг перед Ярославцевой Э.Н. по выплате зарплаты за 19 дней августа 2011 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7980 руб. 93 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения данная сумма истице выплачена не была.

Ответчиком представлены суду письма, направленные 16.09.2011 г. истице по месту регистрации и месту проживания с просьбой получить окончательный расчёт, которые не были получены истицей, конверты вернулись ответчику.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на дату подачи иска составляла 8,25%, количество дней задержки выплат составило с 20.08.2011 г. по 23.04.2012 г. 248 дней. С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 544 руб. 30 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Ярославцевой Э.Н. невыплатой заработной платы был причинён моральный вред, она испытывала нравственные страдания, так как у неё было тяжёлое материальное положение. Компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также учитывая то обстоятельство, что ответчик принимал меры к тому, чтобы истица получила окончательный расчёт, направлял ей уведомления о необходимости получить заработную плату, суд полагает необходимым снизить её до 3000 руб.

Что касается исковых требований о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 50000 руб., суд полагает необходимым отказать в удовлетворении данных требований, поскольку истицей не представлено суду доказательств понесённых расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ярославцевой Э.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Лима-К» в пользу Ярославцевой Э.Н. заработную плату в размере 7980 руб. 93 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 20.08.2011 г. до 23.04.2012 г. 544 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего взыскать 11525 руб. 23 коп.

Взыскать с ЗАО «Лима-К» в доход бюджета Артемовского городского округа госпошлину 600 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца через Артемовский городской суд.

Судья