Дело № 2-2239(2011) Судья: Валеева Г.Д. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 08 декабря 2011 года г. Арск Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующей судьи Валеевой Г.Д., при секретаре Мифтаховой Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обрусного Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Хотня- КВИН» о возложении обязанности выдачи документов, связанных с работой и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Обрусный Д.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хотня КВИН» о возложении обязанности выдачи документов, связанных с работой и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он работает у ответчика с октября 2010 года, ДД.ММ.ГГГГ подал руководству ответчика заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, но документы ему не были предоставлены. Просит обязать ответчика выдать ему указанные в исковом заявлении документы, взыскать в компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Истец Обрусный Д.И. и представитель истца Мильченко И.Н. в судебном заседании иск поддержали, показали, что испрашиваемые документы необходимы истцу для проверки правильности начисления заработной платы и выходных пособий, за время работы расчетные листы ему не выдавались. Представитель ответчика ООО «ХОТНЯ Квин» Зиятдинова А.М. иск не признала, пояснив, что Обрусный Д.И.в настоящее время уволен и не является их работником, истец не доказал факт причинения ему материальных и нравственных страданий, некоторые документы ему были выданы при заключении трудового договора, считает, что истец злоупотребляет своим правом. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X (ред. от 08.12.2003) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копиидокументов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлено, что Обрусный Д.И. работал в ООО «Хотня-КВИН» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Обрусный Д.И. обратился в ООО «Хотня-КВИН» с заявлением о выдаче ему копий следующих документов : - трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты труда; всех заявлений и приказов об отпусках, приказов о переводах или сокращениях, приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий, изменений условий труда; должностной инструкции по всем занимаемым им должностям за время работы в ООО, аттестации этих рабочих мест с отметками об ознакомлении с ними в день приема на работу и прохождения всех необходимых инструктажей по охране труда до допуска к работе; копии трудовой книжки; штатного расписания (выписки) за все периоды моей работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты (не менее двух раз в месяц) труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за все периоды его работы на предприятии с подписью главного бухгалтера или расчетчика с печатью; расшифровки расчетов всех расчетных листков за все периоды его работы; справку о сумме задолженности заработной платы мне предприятием с учетом материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на дату обращения с данным заявлением. письменное подтверждение о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период моей работы; копии финансовых документов подтверждающих факт своевременного перечисления (выплаты) начисленной мне заработной платы на личный счет(а) или по ведомостям за все периоды работы на предприятии; справку о средней заработной плате за 12 месяцев (или за период работы на предприятии, меньше 12 месяцев работы); копии коллективного договора со всеми приложениями к нему на 2011г.; - копии протокола избрания представительным органом работников своего представителя. Факт получения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заявления о предоставлении документов подтверждается подписью главного бухгалтера Бакировой Л.М. До настоящего времени Обрусному Д.И. указанные документы не выданы. Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, перечень которых установлен в этой же статье - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Несмотря на то, что перечень является неисчерпывающим, суд приходит к выводу, что работодатель обязан выдать другие документы в том случае, если они необходимы работнику для реализации тех или иных прав. Учитывая, что Обрусному Д.И. документы необходимы для проверки правильности начисления заработной платы и выходных пособий, суд приходит к выводу, что иск Обрусного Д.И. подлежит удовлетворению частично, необходимо обязать ответчика выдать истцу копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, о сокращении штатов, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, а также расчетные листы за весь период работы ( с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате), обязанность предоставления которых прямо предусмотрен статьей 136 Трудового кодекса РФ. С учетом того, что истцом не представлены суду сведения о необходимости остальных документов для реализации тех или иных прав, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о предоставлении остальных документов. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации в ... рублей. При этом суд также учитывает, что в своем заявлении на имя ответчика Обрусный Д.И. не указал, для каких целей ему необходимы испрашиваемые документы. Кроме того, Обрусный Д.И. обратился с заявлением к работодателю не о выдаче документов, а о высылке их по почте ценным письмом с описью и уведомлением, в то время как Трудовой кодекс РФ не предусматривает отправление запрашиваемых документов по почте. Истец просит взыскать с ответчика ... рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя и расходы по выдаче доверенности представителю в размере ... рублей. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей. При определении указанной суммы суд руководствуется требованиями разумности исходя из объема оспариваемого права, сложности дела, небольшой длительности процесса. Требования об оплате расходов по выдаче доверенности представителю на участие в суде, входят в состав расходов на оплату услуг представителя. В соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма госпошлины в размере 200 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время истец уволен и не является их работником, не освобождает ответчика от обязанности предоставления ему копий документов, связанных с работой. Остальные доводы также не являются основанием для отказа в удовлетворении иска. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ХОТНЯ Квин» выдать Обрусному Д.И. копии приказов о приеме на работу и увольнении, о сокращении штатов, справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы, расчетные листы за весь период работы (с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате) и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хотня Квин» в пользу Обрусного Д.И. в компенсацию морального вреда ... рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя ... рублей, и государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Арский районный суд Республики Татарстан. Справка. Решение вступило в законную силу 20 декабря 2011 года. Судья: ВАЛЕЕВА Г.Д. «Согласовано» Судья ВАЛЕЕВА Г.Д.