Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Арсеньев 16 августа 2011 г.

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе судьи Митрофанова А. Д.,

при секретаре Попович Г. В.,

с участием истца Шарлая Виктора Владимировича,

представителей ответчика муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения «Городская больница» Соловьевой Л. М., Крупина И. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарлая Виктора Владимировича к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Городская больница» о взыскании оплаты сверхурочной работы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шарлай В.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указано, что он работал в должности водителя отделения скорой медицинской помощи в МЛПУЗ «Городская больница», так же по совмещению он работал санитаром на 0,5 ставки. В период с 30.11.2007 г. по 30.06.2011 г. он работал сверхурочно, однако, работодателем незаконно и неправильно оплачивались сверхурочные часы: в однократном размере, тогда как они должны оплачиваться в двукратном размере. Таким образом, работодатель не доплатил ему за отработанные сверхурочные часы 39570, 64 руб. В результате ему неверно были начислены отпускные пособия, недоплата за которые составила 7580, 10 руб. Общая сумма недоплаты составляет 47150, 74 руб.

Он просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченные суммы за отработанные сверхурочные часы в размере 39570, 64 руб., отпускные пособия в размере 7580, 10 руб. за период с января 2008 г. по июнь 2011 г., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебном заседании истец Шарлай В.В. иск поддержал, подтвердив его доводы, пояснив, что он был принят на работу в МЛПУЗ «Городская больница» в качестве водителя с режимом труда по скользящему графику с продолжительностью рабочего времени 12 часов. При посменной работе у него происходила еженедельная переработка рабочего времени за неделю более 39 часов и за месяц сверхнормального числа рабочих часов. Осенью 2010 г. он обратился к работодателю с вопросом об оплате ему работы сверхурочно, при этом, ему сообщили, что начисления производятся верно. В мае 2011 г. ему предлагали подписать договор на работу по совместительству задним числом, однако, он отказался его подписывать. О неправильной оплате сверхурочной работы и отпускных он узнал в мае 2011 г.

Представители ответчика МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» Крупин И.С. и Соловьева Л.М. иск не признали и пояснили, что Шарлай В.В. был принят в МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» в качестве водителя, однако, он так же по совместительству работал санитаром на 0,5 ставки. Данная работа не является сверхурочной. Работа в порядке внутреннего совместительства не является сверхурочной, поскольку выполняется на основании трудового договора, т.к. инициатором совместительства является сам работник. Из искового заявления следует, что истец работал по совместительству в должности санитара в указанном учреждении, при этом трудового договора он не подписывал с работодателем на совместительство. Поскольку истец добровольно с ведома и согласия работодателя работал в должности санитара в учреждении по совместительству тем самым трудовой договор считается заключенным на условиях работодателя, в соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ.

Кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец узнал о нарушении его прав, задолго до своего увольнения из учреждения, поэтому имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в пределах трех месячного срока. Ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительным причинам срока истцом в суд не заявлено. Истец ежемесячно до 10 числа получал лицевой счет по начисленной зарплате за предыдущий месяц.

Свидетель ФИО5 показала, что выполняла расчет оплаты сверхурочных часов отработанных Шарлай В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2011 г. При этом недоплата за сверхурочные работы за весь период составила 39570, 64 руб., а так же недоплата за весь период по отпускным составила 7580, 10 руб.

Заслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 8 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц

В соответствие с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы о применении законодательства о компенсации морального вреда», в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых установлен срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) на такие требование распространяются сроки обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда).

Согласно п. 10 гл. 3 Коллективного договора МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» на 2010-2013 гг., администрация городской больницы обязуется допускать применение сверхурочных работ с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома ГБ. Сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно расчета предоставленного Шарлай В.В. размер оплаты сверхурочной работы за период с января 2008 г. по июнь 2011 г. составил 39570, 64 руб., отпускные – 7580, 10 руб., из них за апрель и июнь 2011 г. - 2557,28 руб.

Согласно трудового договора № от 29.11.2007 г. Шарлай В.В. был принят в МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» водителем по экстренному обслуживанию при приемном отделении с режимом работы по скользящему графику с предоставлением выходных дней, продолжительность рабочего дня 12 час. (согласно графика) с 8 час. до 20 час. и с 20 час. до 8 час., рабочая неделя 39 часов.

Согласно приказа № от 11.01.2011 г. МЛПУЗ «Городская больница», Шарлай В.В. разрешено совмещение в должности санитара отделения скорой медицинской помощи в одни и те же часы работы с доплатой в размере 65% оклада санитара отделения скорой медицинской помощи за фактически отработанное время с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г.

Согласно расчетных листков за 2011 г. Шарлай В.В. отработал в апреле 2011 г. - 194 часа, в июне 2011 г. – 190 часов.

Согласно производственного календаря на 2011 г. в апреле и июне 2011 г. количество часов в месяце при 40 часовой рабочей недели составляет 168 час.

Согласно заявления Шарлай В.В. от 28.06.2011 г. и приказа № от 28.06.2011 г. Шарлай В.В. уволен 30.06.2011 г. из отделения скорой медицинской помощи МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено, что с 29.11.2007 г. Шарлай В.В. был принят на работу в МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» в качестве водителя по экстренному обслуживанию при приемном отделении с режимом работы по скользящему графику с продолжительностью рабочего дня 12 час., рабочая неделя 39 часов. В соответствии с расчетными листками Шарлай В.В. неоднократно привлекался к работе свыше установленной трудовым договором нормы рабочего времени в связи со сменным характером его работы как водителя. Так в апреле и июне 2011 г. при нормальном числе рабочих часов за месяц 168 час. истец отработал фактически 194 и 190 час. в силу п. 8 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № ему как водителю должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 мес. Оплата работы сверхурочного числа рабочих часов производилась Шаралаю В.В. в однократном размере, время дополнительного отдыха ему не предоставлялось.

30.06.2011 г. Шарлай В.В. был уволен из отделения скорой медицинской помощи МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» по собственному желанию. Таким образом, суд полагает, что Шарлай В.В. имеет право на оплату сверхурочной работы.

Суд полагает, что МЛПУЗ «Городская больница г. Арсеньева» обязана оплатить Шарлай В.В. работу сверхурочно в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ и п. 10 гл. 3 Коллективного договора. При этом суд признает верным расчет оплаты работ сверхурочно, предоставленный истцом. Ответчиком своего расчета не было предоставлено. Расчет истца ответчиком не оспаривался. Расчет, выполненный истцом сделан на основе расчетных листков и в соответствии с требованиями ст. 99 и 152 ТК РФ и Коллективного договора.

Вместе с тем суд считает, что удовлетворение указанных требований истца подлежит с учетом применения к ним срока исковой давности. Довод истца о том, что он узнал о нарушенном его праве за весь спорный период в начале мая 2011 г., суд считает не состоятельным. Суд находит, что ему ежемесячно до 10 числа вручались расчетные листки о размере начисленной ему зарплаты за предыдущий месяц. Со дня получения такого листка и следует исчислять предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд. Истец обратился в суд 06. 07. 2011 г. Выдача расчетных листков проводилась не позднее 10 числа ежемесячно, поэтому удовлетворению в указанной части требования подлежат за период равный 3 предшествовавшим месяцам, начиная с марта 2011 г. и по июнь 2011 г. За другие периоды оплата за сверхурочную работу взысканию не подлежит в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, без уважительных причин. Однако, поскольку истцом не заявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочные работы за май 2011 г. и не предоставлен соответствующий расчет, поэтому суд не может взыскать необходимую сумму с ответчика. В марте 2011 г., согласно расчета истца и расчетного листка, сверхурочно Шарлай В.В. не работал.

Суд полагает необходимым отказать истцу в требовании о взыскании недоплаты по отпускным, которые были недоначислены в связи с тем, что ему не оплачивались сверхурочные работы. К данным требованиям также подлежит применению трехмесячный срок исковой давности, поскольку Шарлай В.В. находился в отпуске в феврале-марте 2011 г., последний раз оплату за отпуск истец получил в феврале 2011 г. и к моменту подачи иска срок обращения в суд истек.

Суд полагает, что истцу неоплатой сверхурочных работ был причинен моральный вред, т. к. нарушались его права работника на получение оплаты работы сверхурочно, труд его не оплачивался в полном размере. С учетом периода, за который данный вред подлежит взысканию, и характера нарушения его прав, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Доводы представителей ответчика суд находит не состоятельными, т.к. иск Шарлая В.В.заявлен не в связи с неоплатой ему работы по совместительству в качестве санитара, а на основании того, что его работа по основной профессии водителя, в силу сменного характера превышала еженедельную продолжительность рабочего времени в 39 час. и нормальное число рабочих часов за месяц. Оплата истцу работы по совместительству как санитару не означает, что ему не должна оплачиваться работа как водителя сверхурочно.

В связи с частичным удовлетворением иска, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения «Городская больница» в пользу Шарлая Виктора Владимировича задолженность по оплате сверхурочной работы за апрель и июнь 2011 г. в размере 2557 (две тысячи пятьсот пятьдесят семь) рублей 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, всего в сумме 3557 (три тысячи пятьсот пятьдесят семь) руб. 28 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения «Городская больница» в доход местного бюджета госпошлину в размере 87 (восемьдесят семь) рублей 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд, через Арсеньевский городской суд, в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Митрофанов А. Д.

Решение принято судом в окончательной форме 18.08.2011 г.