Дело № 2-161/2009
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации13 июля 2009 года пос. Архара
Архаринский районный суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Самойленко Л.А.,
при секретаре Волошиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Ю.А. к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за май 2009 года, в их обоснование указал, что он работает в ООО «Водоканал» в должности директора с 12 мая 2005 года. Ему не выплачена заработная плата за май 2009 года в сумме 25 929 рублей 33 копейки. Просит взыскать с ООО «Водоканал» в его пользу задолженность по заработной плате за май 2009 года в сумме 25 929 рублей 33 копейки.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Водоканал, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что К.Ю.А. с 12 мая 2005 года работает в ООО «Водоканал» в должности директора.
Согласно справке о заработной плате от 24 июня 2009 года, задолженность по заработной плате К.Ю.А., работающему в ООО «Водоканал», за май 2009 года составляет 25 929 рублей 33 копейки.
В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Из материалов дела следует, что заработная плата К.Ю.А. за май 2009 года до настоящего времени не выплачена, следовательно, заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Водоканал» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Водоканал» на основании п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, согласно которой, в случае, если истец освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования К.Ю.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу К.Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме 25 929 (двадцать пять тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 33 копейки.
Взыскать с ООО «Водоканал» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 877 (восемьсот семьдесят семь) рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Архаринский в течение десяти дней.
Председательствующая: