Дело № 2-267/2009
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ13 ноября 2009 года пос. Архара
Архаринский районный суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Лобань Т.Н.,
при секретаре Захаровой А.М.,
с участием истца Ерина И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерина Ивана Сергеевича к ЗАО «Артель старателей Архара» о взыскании задолженности по заработной плате и полевому довольствию,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате и полевому довольствию.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, в их обоснование указал, что с 27 февраля 2008 года по 04 февраля 2009 года он работал электросварщиком в ЗАО «Артель старателей Архара». 04 февраля 2009 года он уволился. За проработанный период времени ему выплатили заработную плату и полевое довольствие в размере <данные изъяты> рубля, оставшаяся задолженность по заработной плате и полевому довольствию ему до настоящего времени не выплачена. Трудовым договором предусмотрена выплата полевого довольствия <данные изъяты> рублей в день, которое так же выплачивалось частично и до настоящего времени полностью не выплачено. Ознакомившись с представленной справкой ответчиком по задолженности по заработной плате и полевому довольствию, имеющейся в материалах дела, задолженность по заработной плате и полевому довольствию составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Просит взыскать с ЗАО «Артель старателей Архара» в его пользу задолженность по заработной плате и полевому довольствию в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Требования об индексации задолженности по заработной плате он не заявлял.
Представитель ответчика ЗАО «Артель старателей Архара» Пономарев В.Ю., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен своевременно, что подтверждается уведомлением о получении письма, ходатайство об отложении дела слушанием от него не поступало, при таких обстоятельствах и в соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему:
Согласно трудовому договору № 32/08 от 27 февраля 2008 года, приказу о приеме работника на работу №41-к от 27 февраля 2008 года, Ерин И.С. с 27 февраля 2008 года работал на золотодобывающем участке газоэлектросварщиком по 10 разряду тарифной сетки, характер работы постоянный, вид работы основной, режим труда полный рабочий день в полевых условиях, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, надбавкой <данные изъяты> рубля.
Как следует из п.4.1 трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается заработная плата в размере не менее <данные изъяты> рублей в день в соответствии со штатным расписанием работодателя.
Пунктом 5.4 данного договора предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 43 календарных дня и другие компенсации и льготы, пособия в соответствии с действующим законодательством РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Из материалов дела следует, что за весь период работы Ерина И.С. в ЗАО «Артель старателей Архара» ему выплачен аванс в сумме <данные изъяты> рубля.
Расчётные листки, в виде которых работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, Ерину И.С. не предоставлялись.
На основании соглашения о расторжении трудового договора №03, 04 февраля 2009 года трудовой договор №32/08 заключенный 27 февраля 2008 года между ЗАО «Артель старателей «Архара» и Ериным И.С. расторгнут по основанию п.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Согласно приказу №7-к от 04 февраля 2009 года Ерин И.С. уволен на основании п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).
В силу ст. 140 ТК РФ, предусматривающей сроки расчета при увольнении, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 168.1 Трудового Кодекса РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условия или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).
Согласно п.2 Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждения Российской Федерации, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 15 июля 1994 года № 56, полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их предприятий, организаций и учреждений в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условия.
Постановлением Минтруда РФ от 30 марта 1995 года № 18(с изменениями от 05 июля 1996 года), действие данного Положения распространено на работников старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и других коммерческих организаций, занятых на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до семи лет и эксплуатируемых в полевых условиях.
В нарушение требований действующего трудового законодательства в ЗАО «Артель старателей Архара» выплата полевого довольствия Ерину И.С. производилась частично.
Из справки о заработной плате Ерина И.С. работавшего в ЗАО «Артель старателей Архара» следует, что его заработная плата составляет:
февраль 2008 года - <данные изъяты> рублей;
март 2008 года - <данные изъяты> рублей;
апрель 2008 года - <данные изъяты> рублей;
май 2008 года - <данные изъяты> рублей;
июнь 2008 года - <данные изъяты> рублей;
июль 2008 года - <данные изъяты> рублей;
август 2008 года - <данные изъяты> рублей;
сентябрь 2008 года - <данные изъяты> рублей;
октябрь 2008 года - <данные изъяты> рублей;
ноябрь 2008 года - <данные изъяты> рублей;
декабрь 2008 года - <данные изъяты> рублей;
компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей;
полевое довольствие - <данные изъяты> рублей;
итого начислено - <данные изъяты> рублей.
Удержано:
налог на доходы - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;
за питание - <данные изъяты> рублей;
аванс - <данные изъяты> рубля,
итого удержано - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и полевому довольствию составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
При увольнении расчёт с истцом ЗАО «Артель старателей Архара» произведён также не был.
Следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ЗАО «Артель старателей Архара» на основании п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ, согласно которой, в случае, если истец освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования Ерина Ивана Сергеевича удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Артель старателей Архара» в пользу Ерина Ивана Сергеевича задолженность по заработной плате и полевому довольствию в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ЗАО «Артель старателей «Архара» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Архаринский в течение десяти дней, начиная со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 16 ноября 2009 года.
Председательствующая: Т.Н. Лобань