Дело 2-881-2010 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской ФедерацииДата года
Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе
председательствующей судьи Кулматовой Э.Ф.,
при секретаре Зиминой Ю.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Поляковой О. А. к открытому акционерному обществу многопрофильный центр медицины и реабилитации «*» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании оплаты за прохождение медосмотра, о компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Полякова О. А. обратилась в суд с исками к открытому акционерному обществу многопрофильный оздоровительный центр «*» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании оплаты за прохождение медосмотра, оплаты больничного листа, о компенсации морального вреда. В обоснование исков указала, что работала в ОАО МОЦ «*» мойщицей посуды с дата года. Заработную плату постоянно задерживали. Дата года она обратилась к генеральному директору ОАО МОЦ «* » М.А.Ф. с уведомлением о том, что приостанавливает выход на работу до полной выплаты заработной платы. Ответ не получила, была вынуждена обратиться в суд. дата года получила зарплату в полном объеме за дата года, дата года. Дата года вышла на работу, но была отстранена из-за не пройденного периодического медосмотра. Предприятие обязано проводить медицинский осмотр на свой счет, на период прохождения медосмотра должно сохраняться место работы. Однако, на предприятии работники проходят медицинские осмотры за свой счет. Она не могла пройти медосмотр ранее из-за отсутствия денежных средств. Дата года она написала заявление о предоставлении ей нескольких дней для прохождения медицинского осмотра, проходила медосмотр за свой счет. С дата года находилась на больничном. Получила по почте уведомление, что уволена на прогул. Считает, что уволена несправедливо, ей нанесен тяжелый моральный вред. Просила восстановить её на работе, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, взыскать расходы за прохождение медосмотра *** руб., взыскать оплату больничного листа с дата года по дата года, взыскать компенсацию морального вреда *** рублейл.д.4-5).
В судебном заседании Полякова О.А. на исках настаивала. Пояснила, что она прогулов не совершала. Имела законные основания для приостановления выхода на работу в связи с невыплатой заработной платы. дата года она получила заработную плату за весь период, хотела выйти на работу, но не была допущена к работе из-за того, что не пройден периодический медицинский осмотр. Она написала заявление о предоставлении ей нескольких дней за свой счет для прохождения медосмотра. С дата по дата года была нетрудоспособна. Дата года получила по почте уведомление о том, что была уволена за прогулы. В результате незаконного увольнения она находилась в депрессии, ей был причинен моральный вред.
Представитель ответчика Ракаева Л.Т. исковые требования не признала. Пояснила, что Полякова О.А. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с дата года по дата года, была уволена за прогул. Получить объяснение Поляковой О.А. не представилось возможным, так как Полякова О.А. на рабочем месте не появлялась. О нетрудоспособности с дата года Полякова О.А. администрации, непосредственному руководителю не сообщила. Выдача Поляковой О.А. больничного листа вызывает сомнение, так как никакого обследования Полякова О.А. не проходила. Полякова О.А. поясняла представителю ответчика дата года, что не выходит на работу в связи с приостановкой работы из-за несвоевременной выплаты заработной платы. Полякова О.А. об этом администрацию в надлежащим виде не уведомила, за получением заработной платы на предприятие не обращалась. Зарплата ей была выплачена дата года, однако, и в этот день Полякова О.А. не приступила в работел.д. 28).
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Мажитовой С.Р., полагавшей необходимым исковые требования о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за дни вынужденного прогула, больничного листа, расходов на прохождение медицинского осмотра подлежащими удовлетворению, иск о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению, суд находит исковые требования о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за дни вынужденного прогула, расходов на прохождение медицинского осмотра подлежащими удовлетворению, иск о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, иск об оплате больничного листа не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с подпунктом а пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его(её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании установлено, что Полякова О.А. работала в ОАО МОЦ «*»(переименованным в ОАО МЦМиР «*» дата годал.д.20-22) в основном ресторане мойщицей посуды с дата года. дата года с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срокл.д.32,31,33-34,36).
По приказу №номер л от дата года Полякова О.А. уволена с работы с дата года за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей -прогул, подпункт а пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФл.д.38).
В табелях учета рабочего времени Поляковой О.А. поставлены прогулы с дата года по дата годал.д.44-46).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
С дата года по дата года Полякова О.А. не выходила на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Дата года Полякова О.А. направила письменное уведомление на имя генерального директора ОАО МОЦ «*» о том, что приостанавливает выход на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней. Данное уведомление получено секретарем ОАО МОЦ «*» дата года, что подтверждается копией уведомления и почтовым уведомлениемл.д.51,52).
Полякова О.А. обращалась в * районный суд с иском о взыскании заработной платы.
За период с дата года по дата года заработная плата выплачена Поляковой О.А. дата года, что подтверждено объяснениями сторон. Письменное уведомление ответчика о готовности выплатить заработную плату Поляковой О.А. не направлялось.
Следовательно, отсутствие Поляковой О.А. на рабочем месте с дата года по дата года нельзя признать прогулом, Полякова О.А. приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, известив письменно работодателя.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра(обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр(обследование) сохраняется средний заработок по месту работы.
По приказу №номер от дата года Полякова О.А. была направлена для прохождения периодического медицинского осмотра в ЦРБ г. * дата года. Однако, с данным приказом Полякова О.А. не была ознакомлена. В период с дата по дата года Полякова О.А. была нетрудоспособна, не могла пройти медицинский осмотр. В табеле учета рабочего времени с дата по дата года проставлены больничные.
Без прохождения медицинского осмотра работодатель был вправе не допускать Полякову О.А. к работе, обязан был направить её для прохождения медицинского осмотра. Дата года Полякова О.А. не могла приступить к работе, так как не была направлена для прохождения медицинского осмотра, для прохождения его ранее самостоятельно не имела средств в виду задержки выплаты заработной платы.
С дата года по дата года Полякова О.А. была нетрудоспособна, что подтверждается больничным листком, записями в амбулаторной карте.
Доказательств необоснованной выдачи больничного листа представитель ответчика не представила.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что отсутствие Поляковой О.А. на рабочем месте с дата по дата года нельзя расценивать как прогул, оснований для увольнения Поляковой О.А. не имелось.
Кроме того, не соблюден порядок увольнения.
Согласно ст.81 ч.3 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Полякова О.А. уволена в период временной нетрудоспособности, что подтверждено больничным листом, записями в амбулаторной карте.
Согласно больничного листа и записей в амбулаторной карте Полякова О.А. освобождена от работы с дата года по дата года.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания указано объяснение Поляковой О.А.л.д.38) Однако, в судебном заседании установлено, что объяснение от Поляковой О.А. ответчик не требовал. Из служебной записки директора Основного ресторана К. Н.Я. следует, что Полякова О.А. с дата года по дата года отсутствовала без уважительных причин на работе. На телефонные звонки не отвечает, больничный лист не предоставила, взять объяснения по поводу отсутствия Поляковой нет возможностил.д. 48). Представлен акт от дата года о невозможности получения объяснений от Поляковой О.А., из которого следует, что Полякова О.А. с дата года по дата года включительно отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, на телефонные звонки не отвечает, больничный лист не представилал.д.50). Однако, дата года Полякова О.А. получила заработную плату в кассе предприятия, была на своем рабочем месте, не была допущена к работе в связи с тем, что не пройден медицинский осмотр, что опровергает довод ответчика о невозможности получения объяснений.
Следовательно, оснований для увольнения Поляковой О.А. не было, её необходимо восстановить в прежней должности.
Копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку Полякова О.А. получила по почте дата года. Описью вложения в ценное письмо подтверждается, что копия трудовой книжки Поляковой О.А., приказ об увольнении номер л были отправлены ценным письмом дата года л.д.17).Срок для обращения в суд с иском Поляковой О.А. не пропущен.
В соответствии с положениями ст.394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о взыскании в пользу работника заработной платы за все время вынужденного прогула.
Заработная плата за период вынужденного прогула рассчитывается исходя из положений ст.139 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», п.9 которого устанавливает, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, определяемый путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок определен в размере *** рублей * копейки, исходя из размера полученной заработной платы *** рублей * копеек(л.д47.), разделенной на количество отработанных дней за предшествующий период работы с дата года по дата года-109 дней. (*** руб. разделить на 109 дней = *** руб.).
Путем умножения среднедневного заработка на количество дней, в период вынужденного прогула с дата по дата года (с учетом графика работы два рабочих два выходных дня ), размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу Поляковой О.А. составляет *** руб.(58 дней умножить на *** руб.).
На основании ст.394 Трудового Кодекса РФ, судом, в случае признания увольнения незаконным, может быть взыскана компенсация морального вреда. Учитывая, что судом удовлетворены требования Поляковой О.А. о восстановлении на работе, суд находит, что имеются основания для взыскания с ответчика в её пользу компенсации морального вреда.
В соответствии с положениями ст.151, 1101 ГК РФ, компенсация физических и нравственных страданий (компенсация морального вреда), осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что единственным основанием для взыскания компенсации морального вреда в данном случае является незаконное увольнение, каких-либо доказательств причинения физических и нравственных страданий истец суду не представил, кроме того, учитывая, что Полякова О.А. не поставила в известность работодателя о временной нетрудоспособности, суд определяет размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств увольнения, в сумме *** рублей, в остальной части иска необходимо отказать.
Нетрудоспособность Поляковой О.А. с дата года по дата годал.д.6) с увольнением не связана.
Согласно ст.213 ТК РФ работники организаций общественного питания, лечебно профилактических учреждений проходят медицинские осмотры с целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств предприятий.
Исковые требования Поляковой О.А. о взыскании средств, затраченных на прохождение медицинского осмотра в сумме *** рублей, оплаченных ММЛПУ Центральная городская больница им. * подтверждаются квитанцией от дата года и подлежат удовлетворениюл.д.6 ).
Ссылка истицы на федеральный закон от 17 июля 1999 года №181 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» не обоснована, данный закон утратил силу.
Больничный лист Полякова О.А. работодателю для оплаты не предъявляла, сумма оплаты за дни нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы. Таких данных истица суду не представила. Оснований для взыскания больничного листа по судебному решению не имеется. В связи с удовлетворением иска о восстановлении на работе работодатель обязан принять к оплате больничный лист.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Полякова О.А. от уплаты госпошлины при подаче иска была освобождена. В связи с частичным удовлетворением иска суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в местный бюджет *** руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ судР Е Ш И Л :
Исковые требования Поляковой О. А. удовлетворить частично.
Восстановить Полякову О.А. в должности мойщицы посуды в открытом акционерном обществе многопрофильный центр медицины и реабилитации «*» с дата года.
Взыскать с открытого акционерного общества многопрофильный центр медицины и реабилитации «*» в пользу Поляковой О. А. заработную плату за дни вынужденного прогула с дата года по дата года включительно *** (*) руб.*** коп., затраты на прохождение медицинского осмотра ***(***) руб* коп. компенсацию морального вреда *** ( *) руб., в остальной части требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества многопрофильный центр медицины и реабилитации «*» государственную пошлину в местный бюджет ***(*) рублей *коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.
Судья:
Копия верна,судья:
Секретарь:
Решение не вступило в законную силу,
изготовлено в окончательной форме дата года, судья:
согласовано: судья Кулматова Э.Ф.