Дело 2-1183-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года
Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе председательствующей судьи Кулматовой Э.Ф.,
при секретаре Зиминой Ю.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сагдеевой Р. Ф. к муниципальному учреждению здравоохранения «*» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Сагдеева Р Ф. обратилась в суд с исками к МУЗ «*» (сокращенно *ЦРБ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что работала в должности медицинской сестры с ДАТА года, уволена в связи с истечением срока срочного договора, заключенного с ней на время отсутствующего работника. Срок трудового договора истекал ДАТА года, без уведомления со стороны администрации о расторжении договора продолжала работать до ДАТА года. ДАТА года не вышла на работу в связи с открытием больничного листа. Увольнение считает незаконным. Просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула.
В судебном заседании Сагдеева Р.Ф. на иске настаивала.
Представитель ответчика Муфазалов Ш.Н. исковые требования не признал. Пояснил, что Сагдеева Р.Ф. была принята на работу медицинской сестрой временно, на период отсутствия постоянного работника К. Ю.В. К. Ю.В. в период отпуска была нетрудоспособна, ей был продлен отпуск, о чем Сагдеева Р.Ф. была уведомлена.ДАТА года К.Ю.В. вышла на работу, Сагдеева Р.Ф. была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечению срока договора. Письменно предупреждать Сагдееву Р.Ф. об увольнении они не обязаны. Сагдеева Р.Ф. не обращалась с письменным заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности, не предоставила медицинскую справку о беременности. На момент прекращения срочного трудового договора и по настоящее время вакантных ставок в наличии не имеется.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Изюмовой Е.С., полагавшей иски не подлежащими удовлетворению, суд полагает необходимым в удовлетворении исков отказать.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно п.2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора предусмотрено истечение срока трудового договора(п.2 ст. 58) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
По приказу № НОМЕР от ДАТА года Сагдеева Р.Ф. была принята на работу в поликлинику *ЦРБ на должность медицинской сестры кабинета врача невролога временно, на период отпуска К. Ю.В.л.д.18) Между МУЗ *ЦРБ и Сагдеевой Р.Ф. ДАТА года был заключен трудовой договор № НОМЕР, договор заключен на определенный срок до ДАТА года на период ежегодного отпуска основного сотрудника К. Ю.В.л.д.19)
По приказу № НОМЕР от ДАТА года Сагдеева Р.Ф. уволена с ДАТА года по п.2 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договорал.д.20).
К. Ю.В., медсестре кабинета врача невролога, по приказу № НОМЕР –к от ДАТА года был предоставлен ежегодный отпуск 41 календарный день с ДАТА года по ДАТА годал.д.21).
По приказу от ДАТА года № НОМЕР К. Ю.В. продлен ежегодный отпуск на 25 календарных дней с ДАТА года по ДАТА года в связи с временной нетрудоспособностью.л.д.22 ).
Сагдеева Р.Ф. была поставлена в известность о продлении ежегодного отпуска К. Ю.В., что подтверждено объяснениями истицы. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу Сагдеевой Р.Ф. определен период работы- временно, на период отпуска К. Ю.В. При продлении очередного отпуска К. Ю.В. в связи с нетрудоспособностью срок действия трудового договора был продлен.Сагдеева Р.Ф. была уволена в день выхода на работу К. Ю.В.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Между МУЗ *ЦРБ и Сагдеевой Р.Ф. был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника К. Ю.В., поэтому ответчик не обязан был предупреждать Сагдееву Р.Ф. в письменной форме за три календарных дня о прекращении трудового договора.
В соответствии с ч.2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
По истечении срока трудового договора письменного заявления о продлении срока трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам Сагдеева Р.Ф. работодателю не подавала, справку о беременности ответчику не предоставляла, что подтверждено объяснениями Сагдеевой Р.Ф.
ДАТА года Сагдеева Р.Ф. была нетрудоспособна.
Согласно ст.81 ч.3 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
В данном случае имело место увольнение по п.2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Следовательно, положения ч.3 ст. 81 ТК РФ не применяются.
Истица Сагдеева Р.Ф. заявила ходатайство восстановлении месячного срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе, установленного ст. 392 ТК РФ.В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № НОМЕР от ДАТА года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок(ч.3 ст. 390 и ч.3 ст.392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора( например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
С приказом об увольнении Сагдеева Р.Ф. была ознакомлена ДАТА года, в суд с иском обратилась ДАТА года по истечении месячного срока для обращения в суд. Сагдеева Р.Ф. была нетрудоспособна с ДАТА по ДАТА года, что подтверждается больничным листкомл.д.26),с ДАТА по ДАТА года Сагдеева Р.Ф. находилась на стационарном лечениил.д.7).Однако, после выздоровления, уважительных причин, препятствующих ей обратиться в суд в установленный срок не было. Проведение свадьбы ДАТА года суд не признает уважительной причиной пропуска срока. Оснований для восстановления срока не имеется.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Сагдеева Р.Ф. уволена на законном основании, порядок увольнения соблюден.Срок обращения в суд с иском Сагдеевой Р.В. пропущен.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Сагдеевой Р.Ф.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Сагдеевой Р. Ф. к муниципальному учреждению здравоохранения «*» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через * районный суд.
Судья:
Копия верна,судья:
Секретарь:
Решение не вступило в законную силу,
изготовлено в окончательной форме ДАТА года,судья:
Согласовано. Кулматова Э.Ф.