Дело 2-124-2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Аргаяшский районный суд <адрес>
в составе председательствующей судьи Кулматовой Э.Ф.,
при секретаре Зиминой Ю.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чураковой И.А. к ООО «К» о взыскании заработной платы, морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Чуракова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «К» о взыскании заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом 2 категории в магазине «К» ООО «К».По трудовому договору был предусмотрен оклад 3000 рублей в месяц и рабочее время 36 часов в неделю с обеденным перерывом. В действительности оклад ей не выплачивали, обеденного перерыва не было, из-за нехватки продавцов работали сверхурочное время. Приказы на сверхурочные работы не издавались. Просила взыскать 27000 рублей оклад за 9 месяцев, 14233 руб. за переработанное время (л.д.4-6).
ДД.ММ.ГГГГ Чуракова И.А. уточнила и дополнила исковые требования, просила взыскать оклад 27000 руб., за переработку 13598 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.(л.д.17)
ДД.ММ.ГГГГ Чуракова И.А. дополнила исковые требования, просила взыскать оклад 40 229 руб. 49 коп., за переработку 2916 руб.65 коп., премию 5446 руб.50 коп.(л.д.130)
В судебном заседании Чуракова И.А. на исках настаивала.
Представитель ответчика Бондаренко Т.И. исковые требования признала частично, в сумме 1064 руб.49 коп. за переработанные часы в январе 2010 года 30 часов, в феврале 2010 года - 0,2 часа, в октябре 2009 года 3 часа, в остальной части требования не признала. Пояснила, что работникам прилавка на предприятии установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая предусматривает оплату труда работникам прилавка исходя из 3% фактического товарооборота за месяц, при перевыполнении плана товарооборота выплачивается премия в размере 15% от установленного оклада. Оклады продавцам устанавливаются только для начисления премий, доплат и выплат социального характера. При приеме на работу Чураковой И.А. была установлена сдельная форма оплаты труда - 3% от товарооборота, премиальные выплаты при перевыполнении плана 15% от оклада. Довод истицы, что ей при приеме на работу был установлен оклад и расценка 3% от товарооборота одновременно не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. План товарооборота не выполнялся, поэтому премия не начислялась. С данными условиями оплаты труда Чуракова И.А. была согласна. Основания для возмещения истцу морального вреда отсутствуют. Истица не представила доказательства понесения ею морального вреда, то есть физических и нравственных страданий(л.д.21,137-140).
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой(оплатой труда) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании установлено, что Чуракова И.А. работала в ООО «К» в магазине «К» продавцом 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.8-10,22,25)
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу установлена оплата согласно штатного расписания (л.д.22).
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы: оклад 3000 рублей, расценок 3 % от фактического товарооборота и премии и прочие выплаты согласно Положения по оплате труда и социальным гарантиям (л.д.9).
Штатными расписаниями по магазину «К» предусмотрена оплата продавцам по сдельно-премиальной форме оплаты труда, согласно раздела 1 Положения по оплате труда 3% от товарооборота. В штатном расписании установлены размеры окладов с ДД.ММ.ГГГГ продавцам 2 категории -3 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ год -4 330 руб.(л.д.51).
Согласно Положения об оплате труда и выплатам социального характера работникам ООО «К» на 2010 год, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам прилавка оплата труда производится по сдельно –премиальной форме оплате труда.(л.д. 57-71).
За период работы заработная плата выплачивалась Чураковой И.А. из расчета 3 % от товарооборота, что подтверждается начислениями заработной платы, платежными ведомостями, объяснениями сторон(л.д.27-29,32-50).
Поскольку оплата оклада была предусмотрена трудовым договором и не выплачивалась, в пользу Чураковой И.А. с ООО «К подлежит взысканию сумма невыплаченного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40229 руб. 49 коп. Сумма, подлежащая взысканию определена следующим образом. В августе 2009 года отработано 54 часа, следовательно не выплачено 1071 руб. 42 коп.( 3000 руб. оклад разделить на норму часов 151,2 умножить на отработанное количество часов 54).Сентябрь, октябрь 2009 года отработаны полностью за 2 месяца не выплачено 6000 руб., ноябрь, декабрь 2009 года, с января по апрель 2010 года отработаны полностью 25980 руб. (4330 руб.х 6 месяцев),май 2010 года отработан не полностью 4330 руб. разделить на норму часов 136,8 умножить на количество отработанных часов 132 равно 4178 руб. 07 коп.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка дня для рабочих и служащих ООО «К» для работников прилавка установлен гибкий режим работы(л.д.55). В соответствии с положениями ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих дней в течение соответствующих учетных периодов.
В данном случае режим гибкого рабочего времени основывается на суммированном учете с учетным периодом в виде месяца.
Пунктом 5.1 трудового договора Чураковой И.А. установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем, при этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня 6 часов.
Согласно табеля учета рабочего времени в сентябре 2009 года Чураковой И.А. отработано 158 при норме часов по производственному календарю 158,4 часа, переработки нет; в октябре 2009 года 162 часа при норме 158,4; переработано 3,6 часа; в ноябре 2009 года-132,при норме- 143, в декабре 2009 года- 164 при норме 164,6 часов, переработки нет; в январе 2010 года 138 часов при норме 108 часов, переработано 30 часов,в феврале 2010 года136 часов при норме 135,8, переработано 0,2 часа; в марте 2010 года- 138 часов при норме 158,4, в апреле 157 часов при норме 157,4 часа, в мае 132 часа при норме 136,8, переработки нет.
За переработанные часы: 3,6 в октябре 2009 года, 30 часов в январе 2010 года, 0,2 часа в феврале 2010 года с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 1199 руб. 93 коп. Сумма, подлежащая взысканию определена согласно расчета, представленного истицей, следующим образом. За октябрь: оклад 3000 рублей разделить на 158,4 норма часов умножить на 3,6 количество переработанных часов умножить на 0,5 коэффициент оплаты сверхурочных работ равно 34 руб.07 коп. В январе 2010 года 4330:108х2х0,5+4330: 108х28=1162,68 руб. Февраль 4330:135,8х 0,2х 0,5 = 3 руб.18 коп.
Доводы истицы о переработке большего времени, чем установлено судом, не нашли доказательственного подтверждения в судебном заседании.
Требования Чураковой И.А. о взыскании премии удовлетворению не подлежат.
Разделом 2 Положения об оплате труда и выплатам социального характера работникам ООО «К» на 2010 год предусмотрено, что основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. Премирование работников производится при выполнении плана товарооборота ежемесячно(л.д.60).
Согласно сведений по товарообороту ТД «К» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ план товарооборота не выполнялся(л.д.141).
Выплата премии связана с условием выполнения плана товарооборота, так как план не выполнялся, оснований для взыскания премии не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчик обязанности по выплате заработной плате исполнял ненадлежащим образом, суд полагает, что истице причинены нравственные страдания и необходимо взыскать в пользу Чураковой И.А. компенсацию морального вреда 500 рублей, в остальной части требований отказать. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ Чуракова И.А. заключила с ФИО4 договор на оказание юридических услуг(л.д.128). Согласно расписке Чуракова И.А. оплатила ФИО4 за оказанные юридические услуги 7000 рублей(л.д.50). ФИО4 составил частную жалобу, кассационную жалобу, участвовал в судебном заседании кассационной инстанции ДД.ММ.ГГГГ. С учетом характера рассмотренного спора, степени сложности дела, участия в одном судебном заседании, объема выполненной работы представителем, исходя из требований разумности оплаты, суд полагает необходимым взыскать в возмещение расходов за оказанные юридические услуги в пользу Чураковой И.А. с ответчика 2000 рублей, в остальной части требований необходимо отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Чуракова И.А. от уплаты госпошлины была освобождена. В связи с частичным удовлетворением иска суд полагает необходимым взыскать с ООО «К» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1457 руб. 90 коп.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чураковой И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К» в пользу Чураковой И.А. заработную плату: оклад- 40229(сорок тысяч двести двадцать девять) рублей 29 копеек, за сверхурочные работы 1199(одну тысячу сто девяносто девять) руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 500(пятьсот) рублей, расходы за услуги представителя 2000(две тысячи) рублей, всего 43929(сорок три тысячи девятьсот двадцать девять) руб.22 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К» государственную пошлину в местный бюджет 1457(одну тысячу четыреста пятьдесят семь) руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.
Судья:
Копия верна,судья:
Секретарь:
Решение не вступило в законную силу, изготовлено в окончательной форме
ДД.ММ.ГГГГ,судья: