Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

***г

Аргаяшский районный суд

<адрес>, в составе :

Председательствующей М.М.Гиниятуллиной

С участием прокурора Изюмовой Е.С.

При секретаре С.Ю. Блиновой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Вишняковой Л.В. к ЗАО « У» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Вишнякова Л.В. обратилась в суд с исками к закрытому акционерному обществу «У.» о восстановлении на работе ночным оператором площадки № ***цеха репродукции, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ЗАО « У.» ночным оператором с ***г. Выполняла свои трудовые обязанности надлежащим образом, взысканий не имела. Имела много отработанных часов. *** у неё заболели одновременно трое детей, в связи с чем, попросила у руководства два выходных дня, но ей отказали, предложили уволиться. При этом сказали, что уволят, на работу может не приходить.

Когда через несколько дней, пришла на работу, ей вручили приказ об увольнении по собственному желанию. Однако заявление об увольнении не писала, и увольняться не желала. В отделе кадров показали якобы ею подписанное заявление. Подпись в заявлении сфальцифицирована.

Считает увольнение незаконным. Действиями администрации нарушены её трудовые права.

В суде Вишнякова Л.В. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в сумме *** рублей признал.

Выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего нужным иски удовлетворить, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что требования Вишняковой Л.В. подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что с ***г Вишнякова Л.В. принята ночным оператором площадки №*** цеха репродукции ЗАО «У».

***г с Вишняковой Л.В. заключен трудовой договор (л.д. 8).

***г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника ( по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д.10).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В материалах дела имеется заявление от имени Вишняковой Л.В. от ***г об увольнении по собственному желанию ( л.д. 29), приказ о прекращении трудового договора с Вишняковой Л.В. по инициативе работника № *** от ***г. (л.д.30).

***г по ходатайству истца назначалась почерковедческая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: принадлежит ли Вишняковой Л.В. подпись в заявлении от ***г на имя генерального директора ЗАО « У.» об увольнении по собственному желанию.

В силу того, что от ответчика поступило заявление о признании исков, производство по делу было возобновлено.

В день слушания дела представитель ЗАО « У.» Дьяконова В.С. требования Вишняковой Л.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в сумме *** рублей признала.

В соответствии со ст. 173 при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание ответчиком иска судом принято. Суд полагает нужным восстановить Вишнякову Л.В. ночным оператором площадки №*** цеха репродукции закрытого акционерного общества «У.», взыскать с закрытого акционерного общества «У.» в пользу Вишняковой Л.В. заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме *** рублей за период с ****г.

Подлежит удовлетворению и требование истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя компенсацию морального вреда в размере *** рублей, суд принял во внимание, что работодатель и ранее предлагал истице заключить мировое соглашение, Вишнякова Л.В. не соглашалась.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой проезда в суд.

Билетами подтверждены расходы Вишняковой Л.В. на сумму *** рубля. Остальные расходы не подтверждены, в частности, не представлены доказательства, подтверждающие расход горюче-смазочных материалов с учётом расстояния.

Руководствуясь ст. ст. ст.98, 103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иски Вишняковой Л.В. удовлетворить.

Восстановить Вишнякову Л.В. ночным оператором площадки №*** цеха репродукции закрытого акционерного общества « У.».

Взыскать с закрытого акционерного общества «У.» в пользу Вишняковой Л.В. заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме *** ( ***) рублей за период с *** по ***г, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Аргаяшский районный суд.

Судья М.М.Гиниятуллина

Копия верна, судья

Решение в законную силу не вступило, судья:

Согласовано: