Дело 2-243-2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Аргаяшский районный суд <адрес>
в составе председательствующей Кулматовой Э.Ф.,
при секретаре Зиминой Ю.П..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шафикова М.М. к <данные изъяты>», <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Шафиков М.М. обратился в суд с исками к <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указал, что работал <данные изъяты> <данные изъяты>» с 1991 года. Трудовой договор с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ.8 февраля 2011 года заседанием <данные изъяты>, оформленного в виде протокола, он был уволен с должности на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, нарушено его конституционное право на труд. Он неоднократно был уволен ответчиком несмотря на продолжительность работы в редакции. Ответчиком нарушены порядок созыва и определения вопросов заседания Совета, а следовательно решение о его увольнении принято незаконно. Он уведомлений о дате и повестке заседания Совета не получал, на заседании Совета не участвовал. Не соблюдены требования п.4.12,4.13.2 Устава <данные изъяты> он не был извещен о дате и повестке заседания Совета. Ответчиком нарушен порядок увольнения его с должности. Приказ о прекращении трудового договора ему не вручали, с приказом не знакомили, трудовой договор не расторгнут в настоящее время. Просил взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей(л.д.3-6).
В судебном заседании Шафиков М.М., его представитель Сулейманов А.Г. на исках настаивали.
Представитель ответчика Тарлова А.Л. исковые требования не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Совет <данные изъяты> принял решение о прекращении трудового договора с Шафиковым М.М. на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. Решение о прекращении трудовых отношений с Шафиковым М.М. было принято уполномоченным органом юридического лица, в пределах компетенции, установленной Уставом. С протоколом заседания Совета <данные изъяты> Шафиков М.М. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Ссылка истца на нарушение порядка созыва и определения повестки дня заседания Совета является несостоятельной. Шафиков М.М. не является членом Совета, он не мог и не должен быть извещен о проведении внеочередного заседания. Заседание было проведено при 100% явке всех членов Совета с соблюдением требований п.4.12 Устава <данные изъяты>Роль распоряжения работодателя в данном случае выполняет протокол заседания <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был своевременно ознакомлен. Утверждение истца о нарушении порядка увольнения несостоятельно и не основано на фактических обстоятельствах.
Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены, что подтверждается распиской о вручении судебной повестки(л.д.91). Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя.
Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Изюмовой Е.С., полагавшей необходимым исковые требования удовлетворить, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом(органом) решения о прекращении трудового договора.
В соответствии с п.4.1 Устава <данные изъяты> высшим коллегиальным органом управления <данные изъяты> является Совет <данные изъяты>(л.д.40-49).
Согласно п.4.7.3 Устава к исключительной компетенции Совета относится образование исполнительных органов <данные изъяты> и досрочное прекращение их полномочий.
В соответствии с п.4.14 Устава исполнительным единоличным органом <данные изъяты> является <данные изъяты>, который осуществляет свои полномочия на основе трудового договора, действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Устава.
Согласно п.4.13.3 Председатель Совета заключает трудовой договор с <данные изъяты> от имени Совета.
Шафиков М.М. работал <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 20-21).
Решениями А от ДД.ММ.ГГГГ, и от ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в законную силу, Шафиков М.М. был восстановлен в должности <данные изъяты> в его пользу были взысканы заработная плата за дни вынужденного прогула, компенсация морального вреда(л.д.9-17).
Согласно протокола внеочередного заседания <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Совет <данные изъяты> решил восстановить Шафикова М.М. в должности <данные изъяты>л.д. 72)
С указанным решением Шафиков М.М. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Шафиков М.М. уволен с должности <данные изъяты> на основании п.2 ст. 278 ТК РФ (л.д.73).С протоколом заседания Совета, на котором было принято указанное решение, Шафиков М.М. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
В этот же день в трудовую книжку Шафикова М.М. на основании протокола <данные изъяты> главным бухгалтером ФИО7 была внесена запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора,п.2 ст. 278, трудовая книжка вручена Шафикову М.М.
Доводы истца Шафикова М.М.о нарушении порядка созыва и определения вопросов заседания <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ не нашли подтверждения в судебном заседании.
В соответствии с п.4.12 Устава <данные изъяты>
любой из участников Совета вправе вносить предложения в повестку дня за два дня до начала проведения заседания.
В соответствии с п.4.13.2 Устава <данные изъяты> председатель <данные изъяты>уведомляет участников Совета письмом под роспись либо заказной почтой с уведомлением с каждом созыве заседания Совета не позднее чем за неделю до его начала и указанием даты, времени и повестки дня.
Собранием коллектива <данные изъяты> <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Шафикову М.М. и ФИО7 прекращены полномочия представителей коллектива <данные изъяты> <данные изъяты>. В состав Совета <данные изъяты> от <данные изъяты> избраны ФИО7, ФИО7, что подтверждается протоколом собрания(л.д.50-52).Протокол собрания не оспорен.
Шафиков М.М. на момент принятия решения о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ членом <данные изъяты> не являлся, следовательно, правом внесения предложения в повестку дня Совета не обладал, не должен был извещаться о заседании Совета.
Необходимость участия в заседании Совета <данные изъяты> Уставом <данные изъяты> не предусмотрена.
Порядок увольнения Шафикова М.М. не нарушен.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом( распоряжением) работодателя.
Приказ(распоряжение) работодателя издает лицо, обладающее правом приема и увольнения с работы. В данном случае право прекращения полномочий принадлежит Совету <данные изъяты> согласно п.4.7.3 Устава. Протокол заседания Совета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ является распоряжением работодателя о прекращении трудового договора.
Доводы ответчика Шафикова М.М. о том, что приказ об увольнении должна была издать <данные изъяты> ФИО7 несостоятельны.
ДД.ММ.ГГГГ между председателем Совета <данные изъяты>» ФИО7 и ФИО7 в связи с принятием Советом ДД.ММ.ГГГГ решения о восстановлении Шафикова М.М. в должности <данные изъяты> заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 124)
Пунктом 2 решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 утверждена в должности главного <данные изъяты>»(л.д.73).
С 4 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 фактически исполняла обязанности <данные изъяты>, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за февраль 2011 года, объяснениями представителя ответчика Тарловой А.Л., показаниями свидетеля ФИО7, газетами <данные изъяты> от 5,8 февраля 2011 года.
Из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за февраль месяц 2011 года, следует, что ФИО7 4, 7,8 февраля 2011 года отработала по 7 часов.
Свидетель ФИО7 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была на рабочем месте.
В газетах «<данные изъяты>» № за ДД.ММ.ГГГГ,№11 от ДД.ММ.ГГГГ,№12 за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> указана ФИО7(л.д.97-107)
Из объяснений Тарловой А.Л. следует, что ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ вызвали на работу, необходимо было подписывать <данные изъяты>, Шафикова М.М. не было на работе.
ФИО7 утверждена на должность <данные изъяты> в связи с увольнением Шафикова М.М.,она не имеет полномочий на издание приказа об увольнении Шафикова М.М.
В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О трудовых книжках» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, 1 марта, ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
В соответствии с должностной инструкцией главный бухгалтер выполняет обязанности сотрудника отдела кадров, оформление приказов приема и увольнения сотрудников с записью в трудовых книжках, движения кадрового состава(л.д. 110-113).
Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она с 1999 года работая в должности главного бухгалтера выполняет обязанности сотрудника отдела кадров, оформляет приказы о приеме и увольнения сотрудников, вносит записи в трудовую книжку. С января 2011 года указанные обязанности включены в должностную инструкцию. До этого времени она исполняла указанные обязанности по устному распоряжению главного редактора. На основании протокола Совета <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ она внесла запись в трудовую книжку Шафикова М.М..
Из копий трудовых книжек ФИО7,ФИО16, ФИО7 следует, что записи в трудовой книжке выполнены ФИО7
Доводы Шафикова М.М. о внесении записи в трудовую книжку неуполномоченным лицом опровергнуты вышеизложенными доказательствами.
Доводы Шафикова М.М. о том, что после вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, принятия решения Советом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе он фактически не был допущен к работе, что проработал на должности главного редактора продолжительное время, ему не выплатили компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ не являются основаниями признания увольнения незаконным.
Шафиков М.М. вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Шафиков М.М. уволен на законном основании, порядок увольнения соблюден, оснований для удовлетворения исковых требований Шафикова М.М. не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Шафикова М.М. к <данные изъяты>», Совету <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.
Судья:
Копия верна,судья:
Секретарь:
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ,судья: