Дело № 2-293-2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
*** года
Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе
председательствующей судьи Шаяхметовой Ф.Р.,
при секретаре Гаповой И.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проха С.Н. к муниципальному предприятию «А.» о взыскании материальной помощи, премии к празднику 8 Марта,
УСТАНОВИЛ:
Проха С.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию «А.», далее МП «А.», о взыскании материальной помощи, премии к празднику 8 Марта. В обоснование исковых требований указала, что с *** года она принята в МП «А.» на должность бухгалтера *** категории, установлен оклад *** рублей. Приказом №*** от *** года, переведена на должность экономиста с окладом *** рублей.
Согласно пункта 2.1.6 раздела 2 «Оплата труда, гарантии, компенсации» коллективного договора МП «А.» на *** г.г. специалистам и служащим при уходе в отпуск и в конце года предусмотрено оказание материальной помощи в размере должностного оклада. В пункте 2.1.8 предусмотрены выплаты премии рабочим и служащим по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, к профессиональному празднику Дню работников автомобильного транспорта, 8 Марта и другие разовые премии. Однако в нарушение коллективного договора и Положения об оплате труда ей по итогам года не начислена материальная помощь в размере должностного оклада. Ко дню 8 Марта всем женщинам административно –управленческого персонала была начислена и выдана разовая премия в размере *** рублей, подарки. Однако ей также не выдана данная разовая премия и подарки, чем были нарушены ее права. Просит взыскать материальную помощь в размере *** рублей, разовую премию к 8 Марта в сумме *** рублей, проценты за задержку выплаты в размере *** руб. и *** руб. соответственно, а также судебные расходы в сумме *** рублей.
В судебном заседании истица требования уточнила, произвела перерасчет процентов за задержку выплат на день рассмотрения дела в суде, соответственно - *** рубля и *** рублей.
Представитель ответчика Михальченко Е.С. исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что истица не отработала полный год и ей не положена материальная помощь по итогам года, премия к 8 Марта выплачена женщинам за своевременную сдачу отчетности, добросовестное отношение к исполнению служебных обязанностей, а Проха С.Н. часто была на больничном, а сейчас находится в отпуске по беременности и родам.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № *** за *** год, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном размере.
В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп
В судебном заседании установлено, что истица Проха С.Н. принята на работу в МП «А.» бухгалтером *** категории с *** года, с ней заключен трудовой договор, что подтверждается приказом №*** от *** года ( л.д. 52), трудовым договором №*** от *** года (л.д. 8-10) И в приказе, и в трудовом договоре указан размер оклада- *** рублей.
Согласно приказа №*** от *** года (л.д. 53), Проха С.Н. переведена на должность экономиста, с ней заключен трудовой договор №*** от *** года (л.д. 10- 11). И в приказе, и в трудовом договоре указан размер оклада- *** рублей
В соответствии с п.5.5 указанного трудового договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением «О социальных льготах и гарантиях», действующими у Работодателя.
Пунктом 2.1.6 раздела 2 Оплата труда, гарантии и компенсации Коллективного договора МП «А.» предусмотрено оказание материальной помощи специалистам и служащим в размере должностного оклада ( при уходе в отпуск и в конце года).
Пунктом 2.1.8 этого же раздела предусмотрены выплаты премии рабочим и служащим по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, к профессиональному празднику Дню работников автомобильного транспорта, 8 Марта и другие разовые премии ( л.д. 13)
В пункте 3.5 раздела 3 Доплаты и надбавки Положения об оплате труда Административно-управленческого аппарата МП «А.» и МУП «А.» указано: производить выплату премии рабочим по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, к профессиональному празднику Дню работников автомобильного транспорта, 8 Марта и другие разовые премии (л.д. 20)
В представленном ответчиком экземпляре заверенной копии Положения об оплате труда Административно-управленческого аппарата МП «А.» и МУП «А.» отсутствует п. 3.5 раздела 3 Доплаты и надбавки. Истцом же представлена копия данного Положения, в которой имеется пункт 3.5. Истица пояснила в судебном заседании, что она не только участвовала в разработке данного Положения, но оно и хранилось у нее, как у экономиста МП «А.», пункт 3.5 был в Положении, никаких изменений в Положение не вносилось. Для устранения возникшего противоречия ответчику было предложено представить суду для обозрения оригинал данного Положения. Однако ответчик не представил суду для обозрения оригинал Положения об оплате труда Административно-управленческого аппарата МП «А.» и МУП «А.», ссылаясь на отсутствие главного бухгалтера, у которого якобы хранится оригинал данного документа. Судом исследованы материалы гражданского дела № *** за ***год по иску Проха С.Н. к МП «А.» о признании незаконным и отмене приказа, при рассмотрении которого ответчиком также предоставлялось суду данное Положение. В Положении об оплате труда Административно-управленческого аппарата МП «А.» и МУП «А.» имеется пункт 3.5 раздела 3 Доплаты и надбавки. Ответчик не представил суду доказательств того, что в данное Положение вносились изменения об отмене пункта 3.5 раздела 3 Доплаты и надбавки.
Таким образом, истица Проха С.Н. в соответствии с Коллективным договором и Положением об оплате труда Административно-управленческого аппарата МП «А.» и МУП «А.» имеет право на получение материальной в конце *** года в размере должностного оклада в сумме *** рублей и на получение премии к дню 8 Марта в размере *** рублей.
Однако в приказе №*** от *** года « О выплате материальной помощи» и приказе №*** от ***года «О выплате премии» фамилия Проха С.Н. отсутствует. Представителем ответчика не представлено суду доказательств того, что Проха С.Н. была лишена премии по итогам года, либо к дню 8 Марта.
При указанных обстоятельствах, требования истицы о выплате материальной помощи, премии к празднику 8 Марта подлежат удовлетворению в полном объеме.
Доводы представителя ответчика о том, что истица не отработала полный год, поэтому ее нет в приказе по итогам года, премия по приказу №*** от *** года выплачена за своевременную сдачу отчетности, добросовестное отношение к исполнению служебных обязанностей, не состоятельны, не могут быть приняты судом, противоречат Коллективному договору и Положению об оплате труда Административно-управленческого аппарата МП «А.» и МУП «А.», пояснениям представителя Михайльченко Е.С. о том, что по приказу №*** от ***года женщинам выплачена премия именно в связи с днем 8 Марта. Кроме того, согласно приказа № *** от *** года материальная помощь выплачена, в том числе М.Д.В., который принят на работу *** года, что подтверждается приказом № *** от *** года (л.д. 74)
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истицей представлен расчет процентов за невыплату материальной помощи и премии к дню 8 Марта по состоянию на день рассмотрения дела в суде, согласно ставкам рефинансирования Центробанка РФ, что подтверждается справкой К. отделения №*** от ***г. № ( л.д. 73)
Расчет составлен верно, представитель ответчика его не оспаривает.
Согласно расчета проценты за задержку выплаты материальной помощи по итогам года за период с *** по *** года составили *** рубля, соответственно *** руб. за период с *** по *** года (*** дней просрочки и ставки рефинансирования *** %: *** Х *** дн. Х ***), *** руб. за период с ***г. по ***г. (*** дней просрочки и ставки рефинансирования *** %: *** Х ***дн. Х ***руб. ).
Согласно расчета проценты за задержку выплаты премии к дню 8 Марта за период с *** по *** года составили *** руб. (*** Х *** дня Х ***руб.)
Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок исковой давности истцом не нарушен, приказ о выплате материальной помощи издан *** года, о выплате премии- *** года, с иском в суд Проха С.Н. обратилась *** года.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в пользу истца - *** рублей, затраты понесенные на оплату услуг юридической помощи, что подтверждается договором на оказание консультативных и юридических услуг № *** от *** года, квитанцией от ***г.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме *** рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Проха С.Н. удовлетворить.
Взыскать с муниципального предприятия «А.» в пользу Проха С.Н. материальную помощь в сумме *** рублей, проценты за задержку выплаты материальной помощи в сумме *** рубля, премию к 8 Марта в сумме *** рублей, проценты за задержку выплаты премии в сумме *** рублей *** копеек, судебные расходы в сумме *** рублей, всего в сумме *** рубля *** копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального предприятия «А.» в доход государства государственную пошлину в сумме *** рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Аргаяшский районный суд.
Судья: Ф.Р.Шаяхметова
Копия верна, судья:
Решение в законную силу не вступило, судья:
Согласовано: