Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Немчиновой Т.П., с участием истицы Соменковой Галины Александровны, представителя ответчика по доверенности Ананкина Н.С., при секретаре Котове В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
СОМЕНКОВОЙ Галины Александровны
к ОАО «Мухтоловский леспромхоз»
о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки,
внесении в нее записи об увольнении,
У с т а н о в и л :
Соменкова Г.А. работает в ОАО «Мухтоловский леспромхоз» в качестве сторожа.
Соменкова Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Мухтоловский леспромхоз» о взыскании заработной платы за период с июля 2009 г. по апрель 2010 г. включительно с применением ставки рефинансирования за задержку ее выплаты и возврате трудовой книжки.
В процессе рассмотрения дела истица увеличила исковые требования и просила взыскать в свою пользу зарплату с июля 2009 г. по май 2010 г. включительно с применением ставки рефинансирования за задержку в ее выплате, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
В судебном заседании истица первоначальные и дополнительные исковые требования поддержала и показала, что работала в ОАО «Мухтоловский леспромхоз» в качестве сторожа. Последний раз зарплату на предприятии она получала в ноябре 2008 г. за октябрь 2008 г. С 1 апреля 2009 г. предприятие практически прекратило свое существование, работников перестали пускать на территорию леспромхоза. 20.05.2009 г. решением Арбитражного суда введена процедура наблюдения на предприятии. 22.09.2009 г. предприятие признано банкротом, конкурсным управляющим назначен Р. Она неоднократно обращалась в Ардатовский районный суд с исками о взыскании зарплаты за период недопуска к работе. Суд ее иски удовлетворял, однако денег по решению суда она ни разу не получала. в контору предприятия приезжал конкурсный управляющий Р. с помощником. Она пришла в контору и попросила выдать ей задолженность по заработной плате и трудовую книжку. Помощник управляющего предложил ей сумму 5000 руб. и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она отказалась писать такое заявление, сказав, что ее должны уволить в связи с ликвидацией предприятия. Тогда конкурсный управляющий выдал ей предупреждение об увольнении с предприятия и предложил расписаться. В предупреждении было сказано, что она предупреждается об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца. Она сказала, что ей нужно проконсультироваться с юристом, забрала с собой предупреждение. В результате она подписала данное предупреждение и хотела отдать конкурсному управляющему, но он в конторе больше не появлялся. С декабря 2009 г. она стала ходить на работу и отработала примерно два месяца уборщицей помещений. Один раз она пришла на работу, но ворота проходной были закрыты. Истица считает, что в ее трудовой книжке должна стоять запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Она просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с этой записью и выплатить зарплату за указанный в исковом заявлении период времени с применением ставки рефинансирования.
Ответчик представитель конкурсного управляющего по доверенности Ананкин Н.С. иск признал частично и показал, что является помощником конкурсного управляющего Р. В декабре 2009 г. Соменковой Г.А. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Следовательно, в феврале 2010 г. она должна быть уволена с работы. Однако уволить ее не представилось возможным, потому что ее трудовая книжка была утеряна. В июне 2010 г. при передаче дел в архив трудовая книжка истицы была найдена. он хотел вручить истице трудовую книжку, но она от него убежала. Он не возражает выдать трудовую книжку истице с записью об увольнении от февраля 2010 г. По требованию о взыскании заработной платы иск признает.
Выслушав стороны, свидетелей М. и Ц., рассмотрев материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Обязанность представить копии приказов о приеме и увольнении, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, приказы об установлении окладов и надбавок работникам предприятия, правила внутреннего распорядка возложена на работодателя. Указанные документы были запрошены у конкурсного управляющего ОАО «Мухтоловский леспромхоз», однако им в суд не представлены.
Как следует из трудовой книжки истицы Соменковой Г.А., она принята на работу в ОАО «Мухтоловский ЛПХ» в порядке перевода из ЧП К. в качестве сторожа . С ее слов ей был установлен оклад в ... руб. Приказ об ее увольнении с работы или доказательства совершения ею прогулов без уважительных причин ответчик в суд не представил.
Решением Арбитражного Суда Нижегородской области ОАО «Мухтоловский леспромхоз» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден Р.
Согласно ст.129 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
В соответствии со ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Согласно ст.65 ГК РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.
Таким образом, требования истицы к конкурсному управляющему Р. об увольнении в связи с ликвидацией предприятия являлись законными и обоснованными. Однако как видно из трудовой книжки Соменковой Г.А., она до настоящего времени с работы не уволена. Свидетели М. и Ц. подтвердили в суде, что Соменкова Г.А. обращалась к конкурсному управляющему по вопросу увольнения ее в связи с ликвидацией предприятия и просила отдать ей трудовую книжку, однако ее просьбы ответчик проигнорировал.
Учитывая, что факт ликвидации предприятия в судебном заседании подтвержден наличием решения арбитражного суда о признании должника банкротом, а также объяснениями сторон об отсутствии производственной деятельности на предприятии, суд считает возможным считать истицу уволенной в связи с ликвидацией организации по ст.81 ч.1.п.1 Трудового Кодекса РФ. Учитывая, что статьей 318 Трудового Кодекса РФ предусмотрены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты при увольнении работника по данному основанию.
Согласно ст.84-1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Учитывая, что ответчиком не представлено иное, суд считает, что последним днем работы истицы следует считать день вынесения решения суда .
Согласно ст.84-1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса. Исходя из этого суд удовлетворяет исковые требовании Соменковой Г.А. о выдаче ей трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении в связи с ликвидацией организации по ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ.
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.22 ТК РФ, обязанностями работодателя является предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик не представил суду справку о наличии задолженности предприятия перед истицей по заработной плате, а также приказ об установлении ей размера оклада по должности и другие данные, связанные с начислением зарплаты, суд считает возможным обосновать свои выводы расчетом, представленным истицей.
Согласно ее искового заявления, размер невыплаченной заработной платы составляет период с июля 2009 г. по май 2010 г. включительно, т.е. 11 месяцев:
... руб. х 11 месяцев - 13% (подоходный налог) = ... руб.
В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, …работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В своем расчете истица указала на применение ставки рефинансирования в размере 8 % годовых, которая действовала с 30 апреля 2010 г. по 1 июня 2010 г. по указанию Центрального банка РФ, т.е. на день подачи искового заявления.
В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.
Используя расчет, представленный истицей, денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы будет составлять:
... руб. х 8 % : 365 (количество дней в году) х 335 (количество дней задержки ) = ... руб. ... коп.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию в госдоход госпошлина в сумме 1432 руб.
Руководствуясь ст. 194-198, ст.81, 84-1, 135, 136, 236 Трудового Кодекса РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Соменковой Г.А. к ОАО «Мухтоловский леспромхоз» удовлетворить.
Признать СОМЕНКОВУ Галину Александровну уволенной из ОАО «Мухтоловский леспромхоз» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Обязать конкурсного управляющего ОАО «Мухтоловский леспромхоз» произвести причитающиеся Соменковой Галине Александровне выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ в связи с ее увольнением по указанному основанию.
Обязать конкурсного управляющего ОАО «Мухтоловский леспромхоз» внести в трудовую книжку СОМЕНКОВОЙ Галины Александровны запись об увольнении в соответствии с настоящим решением суда и выдать ей трудовую книжку.
Взыскать с ОАО «Мухтоловский леспромхоз» заработную плату в пользу Соменковой Галины Александровны с с учетом удержанного подоходного налога в сумме ... руб., а также денежную компенсацию в виде процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп, а всего ... руб. ... коп.
Взыскать с ОАО «Мухтоловский леспромхоз» в госдоход госпошлину в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Ардатовский районный суд.
Судья: Т.П.Немчинова
в