Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р.п. Ардатов
Судья Ардатовского районного суда Нижегородской области Первушкин Н.В., с участием заместителя прокурора Ардатовского района Смирнова В.А., истицы Самсоновой Л.А., представителя ответчика Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» Кутайсовой М.В., при секретаре Панкратовой Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самсоновой Л.А. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Ш.» о восстановлении на работе в должности хореографа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании судебных и медицинских расходов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Самсонова Л.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Ш.», о восстановлении на работе в должности хореографа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование иска Самсонова Л.А. указала, что она работала в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования « Ш.» р.п. М. преподавателем отделения хореографии. Принята на работу ....09.2009 г., приказ № ... лс от ....09.09г. Уволена с работы ....06.10г., приказ № ... лс от ....06.10г. Увольнение считает незаконным. При поступлении на работу администрацией школы было принято от нее заявление на обязательное медицинское страхование, но в течение восьми месяцев оно ей не было выдано, она не была включена в список ежегодно обязательного прохождения медицинского осмотра.
....05.2009г. она позвонила на работу Кутайсовой М.В. и сообщила, что она заболела и ей нужен срочно медицинский полис. В этот день она платно принялась у специалиста, и с острой болью была принята у терапевта, без медицинского полиса. Около месяца она была вынуждена ходить на работу в больном состоянии, только ....06.2010г. при наличии медицинского полиса, начала обследование. ....06.2010г. администрацией была выдана медицинская книжка. ....06.2010г. - прошла медицинский осмотр. ....06.10г. - обращалась в скорую медицинскую помощь, отказ от госпитализации (по обстоятельствам). ....06.10г., выйдя на работу в 13 - 30 часов была вынуждена обратиться в скорую помощь в р.п. М.. ....06.10г. - осмотр невропатолога. ....06.10г. - прием у терапевта, отказ от больничного листа.
Медицинскую помощь, по назначению врачей, ей оказывали в лагере « О.», в котором она работала с ....06.10г. по ....07.10г., и который находится в 5 км от р.п. М..
....06.10г. выйти на работу она не смогла, по состоянию здоровья, дозвониться, чтобы взять отгулы за 7 и 9 мая, не было связи. Выйдя на работу, ....06.10г. ее ознакомили с актом от ....06.10г. на которое ней было написано объяснение, написано также заявление на отгулы - отказ. В конце рабочего дня были выданы журналы для полного оформления. Выйдя на работу, ....06.10г. ее поставили в известность, что она уволена согласно записи в трудовой книжке. Самсонова Л.А. просит восстановить ее на работе, в должности хореограф. Взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
В дополнительном исковом заявлении Самсонова Л.А. просит суд:
1. возместить ущерб, причиненный другой стороной в полном объеме - (судебные и медицинские расходы);
2. оплатить ей моральный вред, причиненный другой стороной неправомерными действиями, повлекший за собой вред ее здоровью, в сумме 50 тысяч рублей.
В судебном заседании истица Самсонова Л.А. исковые требования поддержала, считает, что иск она подала правильно. Кутайсова М.В. не правомерно уволила ее с работы. Отзыв на нее должен писать коллектив, а не Кутайсова М.В., которая является ответчиком. ....06. у них был концерт. ....06. она проходила медицинский осмотр. 15.06. она вышла на работу, но не с утра, так как на кануне, ночью, ее «скорая» отвозила в больницу, и она приехала на работу на электричке, которая приехала в 13 часов 20 минут. В школе был только завхоз Т.. В школе она находилась до 16 часов, потом уехала в лагерь «О.». ....06.2010г. в лагере было открытие. Они выступали с группой девочек.
В школу искусств она была принята на работу в сентябре 2009 г., уволили ее ....06.2010 г. за прогул. ....06.2010г. она пришла на работу с утра, Кутайсова М.В. дала ей работу заполнять журналы, расстались спокойно, об увольнении не знала, по просьбе Кутайсовой М.В. написала объяснение о причинах отсутствия на работе.
Летом у них скользящий график.
....06. они договорились с Кутайсовой М.В., что она проходит медосмотр. Она его прошла. Работала она с 12 до 18 часов. Такой график установила Кутайсова М.В.
В июне она работала несколько дней - такой график установила Кутайсова М.В., как они оплачивались, не знает.
Такой график установлен только на лето, в остальное время - 2 дня в неделю: среда и суббота.
....06. она была в лагере «О.», плохо себя чувствовала И ей по назначению врача медицинский работник лагеря делала уколы.
Она была принята на работу в школу искусств в р.п. М..
В лагере она работала с ....06.2010г. по ....07.2010г., работала официально.
В лагерь прибыла ....06.2010г. в 17 часов 30 минут.
....06.2010г. она готовилась к открытию смены в лагере, её группа делала концерт.
Во вторую смену он не смогла придти в школу искусств, так как у нее заболел позвоночник. Ей в лагере медсестра сделал укол, который ей был назначен невропатологом.
С ....06.2010г. ее уволили с работы и в то же время, она давала ей работу на дом, оформлять журналы.
....06.2010г. она приехала в школу искусств и только тогда ее ознакомили с приказом об увольнении. С приказом ознакомила ее главный бухгалтер. Кутайсову М.В. после ....06.2010г. она не видела.
Три месяца Самсонова В.А. ходила на работу больная, просила у Кутайсовой М.В. медицинский полис, чтобы она могла обратиться в больницу. ....05.2010г. она обратилась к платному врачу, сходила на УЗИ, знакомый терапевт принял ее без полиса, она обещала донести. Кутайсова М.В. обещала сделать полис в течение 3 дней, а Самсонова В.А, получила его через 2 недели, ....06. 2010 г. ....06.2010г. Самсонова В.А. смогла обратиться к врачу.
Просит взыскать стоимость 3 поездок: 1 раз приезжала подавать исковое заявление; 2 раз привозила дополнительное исковое заявление и 3 - й раз приехала на суд.
Моральный вред причинен уже тем, что она стоит в суде, что работала в больном состоянии. На работу она ходила как на праздник, это ее любимая работа. Отгул она не просила за ....05.2010г.
Ущерб также причинен тем, что Кутайсова М.В. написала в отзыве, что она ее оскорбила.
Самсонова Л.А. хотела бы работать в школе, так как коллектив шикарный, но Кутайсова М.В. все время ее унижала.
Об увольнении она узнала ....07.2010г., она пришла на работу и ее с приказом об увольнении ознакомила секретарь.
Представитель ответчика Кутайсова М.В. с иском не согласилась и пояснила, что во время каникул школа искусств работает по особому графику. Его составляют на педсовете. График работы на июнь был принят на педсовете, истица на педсовете присутствовала, график мог суммироваться. В летнее время Самсонова В.А. работа половину рабочего дня. Никакого графика работы не существовало, а истица поняла, что в эти дни её график работы. Работали каждый день. По первой рабочей неделе у Кутайсовой М.В. к Самсоновой В.А. претензий нет. ....06. Самсонова Л.А. проходила медицинский осмотр, по телефону об этом сообщила Кутайсовой М.В. ... июня 2010 г. до 15 часов истицы на работе не было. Завхоз Т. ничего не говорил. ... июня Самсонова Л.А. вечером заходила на работу. Самсонова В.А. не ставила Кутайсову М.В., как руководителя, в известность, что она заболела, и ей нужен больничный. ... июня истица пришла на работу, сообщила о состоянии здоровья. ... мая 2010 г. истице оплачен как рабочий день. Объяснение об отсутствии на работе истица написала ... июня 2010 г. Не согласилась с показаниями Самсоновой В.А., что ....06. фактически умирала, а вечером Кутайсова М.В. видела ее на пляже, она гуляла по песку. Процедура увольнения проходила очень неприятно, с криками, с шумом. Кутайсова М.В. предложила Самсоновой В.А. написать заявление об увольнении по собственному желанию, но та отказалась. Кутайсова М.В. написала в ее личной карточке, что Самсонова В.А. с увольнением не согласна, та забрала трудовую книжку. Зарплата за летние месяцы по тарифу, как и в другие месяцы, независимо от количества отработанного времени.
Выслушав истицу, представителя ответчика, рассмотрев материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего истицу восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда 2 тысячи рублей, суд приходит к следующему выводу:
Самсонова Л.А. на основании приказа № ... от ....09. 2009 г. принята на должность преподавателя Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.», и с ней заключен трудовой договор № ... от ... сентября 2009 г.
Как видно из записи в трудовой книжке, истица принята на работу на должность преподавателя отделения хореографии.
Истица Самсонова Л.А. согласно приказу № ... от ....06. 2010 г. уволена с занимаемой должности на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Основанием к увольнению за прогулы указан акт о прогуле от ... июня 2010 г.
Согласно статье 81 части первой пункта шестого подпункта «а» ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от её продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, прогулом считается отсутствие работника на работе в течение всего рабочего для или смены, или отсутствия на рабочем месте в течение 4 - х часов подряд именно без уважительных причин.
В акте о прогуле работодатель указал отсутствие истицы на работе с период с ... июня 2010 г. по ... июня 2010 г.
Как следует из Правил внутреннего распорядка «Ш.», принятых на заседании педсовета «Ш.» (протокол № ... от ... мая 2010 г.) и утвержденных директором, п. 5.9 - для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
В представленном графике работы преподавателей «Ш.» указано, что истица работает в период с .... 06. 2010 г. по ....06. 2010 г. - вторник, пятница с 9.30 до 12. 30; с ....06. 2010 г. по .... 06. 2010 г. - вторник, пятница с 9.30 до 12. 30; с ....06. 2010 г. по .... 06. 2010 г. - вторник, пятница с 9. 30 до 12.30.
Как пояснила истица, с устного согласия директора, она суммировала рабочее время и должна являться на работу еженедельно по вторникам на полный рабочий день. Ответчица не отрицает, что разрешала такой график работы, с учетом экономии средств на проезд к месту работы.
.
... июня 2010 г. истица с согласия работодателя проходила очередной обязательный медицинский осмотр, данный факт не отрицает и ответчик. В силу положений статьи 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Отсюда этот день прогулом не является.
... июня 2010 г. истица находилась на работе во второй половине дня, как она пояснила, с утра выйти на работу не могла по состоянию здоровья. Истица представила справку медицинского учреждения, что она ....06. 2010 г. в 22 ч. 10 мин. Обращалась в МЛПУ «Городская больница скорой медицинской помощи им. В.» в г. А., ей была предложена госпитализация, от которой истица отказалась. Поэтому невыход истицы на работу в первой половине дня ... июня 2010 г. вызван уважительной причиной - болезненным состоянием, и этот день не может быть признан прогулом.
... июня 2010 г. было открытие оздоровительного лагеря «О.», истица находилась там, где выступала на концерте её группа учеников, сообщить об этом директору не имела возможности в связи с отсутствием связи. Как пояснила истица, ... июня 2010 г. она пришла на работу, ей выдали документы для оформления своей работы, и она взяла работу на дом.
Истица ссылается на то обстоятельство, что ей администрацией по месту работы не выдали медицинский полис. Данное утверждение опровергается журналом учета выдачи страховых медицинских полисов от ... мая 2010 г., где указано истица как получившая полис и имеется её подпись. Ссылка истицы на отсутствие у неё страхового медицинского полиса несостоятельна. Кроме того, истица представила справку медицинского работника оздоровительного лагеря, что ей ... июня 2010 г. делали инъекцию по назначению врача в связи с обострением состояния здоровья.
Таким образом, отсутствие истицы на работе ... июня 2010 г. вызвано её состоянием здоровья, и к тому же она выполняла свою трудовую функцию, находилась с учениками своей группы, которые участвовали в концерте, и ей как хореографу было необходимо присутствие с группой, и этот день не может быть признан прогулом.
Поскольку истица отсутствовала на работе несколько дней, а это график её работы на июнь месяц, по уважительной причине, это не является прогулом и работодатель была не вправе увольнять истицу по этому основанию, и её увольнение является незаконным.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
В силу статьи 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Учитывая изложенное, суд находит, что истица подлежит восстановлению в должности преподавателя отделения хореографии «Ш.», в её пользу следует взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Истица уволена с ... июня 2010 г., вынужденный прогул по ... августа 2010 г., т.е. два месяца и три дня.
Определяя средний заработок истицы, суд исходит из положений статьи 139 ТК РФ. Истица проработала до дня увольнения с ....09. 2009 г. по ....06. 2010 г. включительно, т.е. 10 месяцев, зарплата за этот период составила 59304 рубля 51 коп., среднемесячная зарплата - 5930 рублей 45 коп., и оплата за три дня - ..., ..., ... июня 2010 г. - ( среднемесячная зарплата делиться на количество дней в августа месяце - 31 и умножается на три) 573 рубля 91 коп., отсюда заработок за время вынужденного прогула истицы составит 12434 рубля 81 коп., и эта сумма подлежит взысканию с работодателя.
Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника. Работодатель не приняла во внимание причины отсутствия истицы на работе, хотя в объяснении истица их указала, уволена за прогул работник, которая выходила на работу в болезненном состоянии, не могла получить листок временной нетрудоспособности в связи с отсутствием в мае месяце у истицы страхового медицинского полиса и который не был выдан работодателем. Суд назначает компенсацию морального вреда 2 тысячи рублей, данная компенсация морального вреда будет соразмерной и достаточной.
Истица Самсонова Л.А. в мае месяце 2010 г. при обращении в медицинские учреждения , не имея медицинского страхового полиса, оплатила эти услуги за свой счет в сумме 465 рублей, и эта сумма подлежит взысканию с работодателя, не обеспечившего работника медицинским страховым полисом для получения бесплатной медицинской помощи.
Страховой полис истице выдан ....06. 2010 г., и её медицинские расходы при обращении за медицинской помощью ... июня 2010 г., при наличии медицинского страхового полиса, возмещению не подлежат.
В силу положений статьи 98 ГПК РФ, 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истица представила доказательств судебных расходов об оплате заказного письма при направлении документов в суд в размере 65 рублей 85 коп., доказательств иных расходов истица не привела, в остальной части во взыскании судебных расходов истице следует отказать.
На основании статьи 103 ГПК РФ, 1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поэтому госпошлина, от которой работник освобожден в силу закона, подлежит взысканию с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» в сумме 515 рублей 99 коп.
Ответчик ссылается на злоупотребление правом со стороны истицы, указав, что истица не представила документов, подтверждающих освобождение от работы.
С такой позицией ответчика суд согласиться не может.
... июня 2010 г. истица явилась на работу, работодатель в этот день получила объяснение от Самсоновой Л.А. о причинах отсутствия её на работе, указала, что отсутствие её на работе было вызвано болезненным состоянием, работодатель не предоставил истице возможность подтвердить сказанное медицинскими документами, в этот же день ... июня 2010 г. вынесла приказ об увольнении истицы.
Такое поведение истицы суд не может признать злоупотребление правом, она не скрывала фактов обращения в медицинские учреждения за медицинской помощью, не отказывалась представить медицинские документы.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 81, 185, 394, 395, 396 ТК РФ, статьями 98, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Самсоновой Л.А. удовлетворить частично.
Восстановить Самсонову Л.А. в должности преподавателя отделения хореографии Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» Ардатовского района Нижегородской области с ... июня 2010 г.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» Ардатовского района Нижегородской области в пользу Самсоновой Л.А. средний месячный заработок за время вынужденного прогула за период с ... июня 2010 г. по ... августа 2010 г. в размере 12434 рубля 81 коп.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» Ардатовского района Нижегородской области в пользу Самсоновой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» Ардатовского района Нижегородской области в пользу Самсоновой Л.А. понесенные ею расходы на медицинские услуги в сумме 465 рублей.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» Ардатовского района Нижегородской области в пользу Самсоновой Л.А. понесенные ею судебные расходы в размере 65 рублей 85 коп.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ш.» Ардатовского района Нижегородской области госпошлину в бюджет в размере 515 рублей 99 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня изготовления в окончательной форме через Ардатовский районный суд.
Судья: Первушкин Н.В.
Копия верна: судья Первушкин Н.В.
Секретарь: Панкратова Т.Ф.
Подлинник решения находится в гражданском деле в Ардатовском районном суде.
Копия верна: судья Первушкин Н.В.
Секретарь: Панкратова Т.Ф.