Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р.п. Ардатов
Судья Ардатовского районного суда Нижегородской области Первушкин Н.В., с участием представителя истца Ардатовское РАЙПО Новиковой О.Г., при секретаре Панкратовой Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ардатовского РАЙПО к Пудовкиной О.С. о взыскании недостачи,
У С Т А Н О В И Л:
Пудовкина О.С. работала продавцом магазина № ... Ардатовского РАЙПО в р.п. М. Ардатовского района Нижегородской области, с ....03.2006г. по ....04.2009 г. в составе бригады, в период с ... июля 2009 г. по ... сентября 2009 г. работала одна, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.
Ардатовское РАЙПО обратилось в суд с иском к Пудовкиной О.С. о взыскании недостачи, указав, что в магазине №... р.п. М. принадлежащего Ардатовскому районному потребительскому обществу в период с ....03.2006 г. по ....04.2009 г. работала бригада материально - ответственных лиц, заведующая магазином Т. и продавец Пудовкина О.С. за период их совместной работы были проведены две ревизии:
1. ... апреля 2009 года была выявлена недостача на общую сумму 20 100 рублей 78 копеек. Между членами бригады недостача была поделена поровну по 10 050 рублей 39 копеек. Т. недостачу признала и погасила в полном объеме. Л. недостачу признала и обязалась погасить в полном объеме. Недостача до настоящего времени не погашена;
2. ... апреля 2009 года была проведена передача товарно - материальных ценностей. При передаче была выявлена недостача на общую сумму 14 012 рублей 67 копеек. Сумма недостачи была поделена поровну между членами. То есть по 7006 рублей 35 копеек. Т. недостачу признала и погасила в полном объеме.
Пудовкина О.С. с результатом согласна и обязалась погасить в полном объеме. До настоящего времени недостача не погашена. С письменного согласия у ответчицы было удержано из заработной платы за апрель месяц 2009 года 6350 рублей, внесено добровольно в кассу в мае 737 рублей 77 копеек, в июле 465 рублей 08 копеек, в сентябре 1185 рублей 06 копеек. Оставшаяся сумма 8318 рублей 83 копейки до настоящего времени не погашена.
На время основного работника на период с 20 июля по ... сентября 2009 года была Пудовника О.С. В период ее работы была проведена ревизия товарно - материальных ценностей. В результате ревизии была выявлена недостача на общую сумму 7026 рублей 14 копеек. В акте результате проверки ценностей ответчица с выявленной недостачей согласна и обязалась погасить выявленную недостачу в срок до ....09.09г. До настоящего времени недостача не погашена.
В судебном заседании представитель Ардатовского РАЙПО Новикова О.Г. исковые требования поддержала и пояснила, что ответчица работала в магазине продавцом, сначала в составе бригады, у них была недостача в апреле месяце, недостачу разделили на двоих поровну, одна продавец свою часть погасила, Пудовкина О.С. обязалась погасить, но не сделала этого. За период с ... июля 2009 г. по ....09.2009 г. ответчица работала одна в магазине, у неё выявлена недостача, она обязалась недостачу выплатить. В акте результате проверки ценностей ответчица с выявленной недостачей согласна и обязалась погасить выявленную недостачу в срок до .... 09.09г. До настоящего времени недостача не погашена.
Ответчица Пудовкина О.С. в судебном заседании ... августа 2010г. исковые требования признала частично и пояснила: с ....03. 2006 г. по 10.04. 2009 г. она работала в бригаде с Т.. Во время ревизии была выявлена недостача. С сумой недостачи они были согласны. Данную сумму они раздели пополам. Сумма недостачи была другая, Пудовкина О.С. с матерью вносили 40 000 рулей. Деньги передали главному бухгалтеру К.. У них была квитанция, но мама недавно ее выбросила. С данной недостачей она согласилась. С результатами ревизии с ....04. 2006 г. по ....04. 2009 г. она согласна. Сумму недостачи у нее удерживали из заработной платы. С ... июля по ... сентября 2009 г. Пудовкина О.С. работала за время основного работника. Вместо 2 недель, она проработала 2 месяца. Просроченный товар у нее забрали в магазин №.... С этой суммой недостачи она не согласна. Сама она по данной недостачи, никаких сумм в кассу не вносила. Данная недостача образовалась из - за долгов населения. Их собирала К. и вносила в кассу от имени Пудовкиной. Дополнила, что тем летом она болела и лежала в больнице, тем самым работать не могла, магазин был практически всегда закрыт. На тот период даже трудовой договор с ней не заключался, а в представленном трудовом договоре подписи не ее. В трудовой книжке записи о ее работе за данный период не имеется, последние записи от ....04.1009г.
Исковые требования Пудовкина О.С. в части взыскания недостачи за период с 31.03. 2006 г. по 10. 04. 2009 г. в сумме, с учетом ранее внесенных сумм, 8318 рублей 83 коп. признала, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, что она указала в письменном заявлении в суд, что в случае признания иска ответчиком и принятие признания судом, выноситься решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
Согласно ч. 1 статьи 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Согласно статье 173 части 2 суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
....08.2010 г. в суд Пудовкина О.С. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.
Свидетель Ш. в судебном заседании показала, с Пудовкиной О.С. заключался договор о материальной ответственности, трудовой договор, приказ о приеме на работу. Для заключения договоров с Пудовкиной О.С. они выезжали в р.п. М.. Принимали Пудовкину О.С. на время основного работника. Пудовкина О.С. во всех документах расписывалась сама, была ознакомлена с инструкцией. В трудовую книжку запись не заносилась, в связи с тем, что она принималась на временную работу.
Свидетель Е. пояснила, Пудовкина О.С. работала в магазине р.п. М.. Когда она работала одна с ....07. по ....09. Е. вместе с Ш. приезжала в р.п. М. для оформления документов. Договор она подписала, все документы она подписывала сама.
Суд, выслушав представителя истца Новикову О.Г., свидетелей, изучив материалы гражданского дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно статье 16 Трудового договора, (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Из статьи 21 ТК РФ следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в соответствии со статьей 60 ТК РФ.
Трудовой договор, согласно статье 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ.
На основании ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Из статьи 243 части 1 и части 2 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, согласно ст. 244 ТК РФ, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно статье 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
На основании статьи 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Как установлено судом, с ответчицей Пудовкиной О.С. истец заключил договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности на период её работы продавцом с ....03. 2006 г. по .... 04. 2009 г., по характеру её работа связана с обслуживанием материальных ценностей. Недостачу за этот период с согласия сторон трудового договора разделили между членами бригады, эту недостачу Пудовкина О.С. признала, признание иска сделано добровольно, не нарушает права сторон и других лиц, не противоречить закону, суд принимает признание иска ответчиком, и поэтому иск в этой части подлежит удовлетворению.
Факт образования недостачи за период с ....07. 2009 г. по .... 09. 2009 г. подтверждается инвентаризационной описью товаров в магазине, актом проверки ценностей. За этот период в магазине работала ответчица одна, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, принята на работу она была по её заявлению, был издан приказ работодателя о приеме на работу Пудовкину О.С. продавцом.
Ответчица отрицает, что она подписывала такие документы, однако допрошенные в суде свидетели подтвердили, что именно ответчица подписала договор о полной материальной ответственности, самостоятельно писала заявление о приеме на работу, с должностными обязанностями её знакомили. Ответчица в ревизии участвовала, подписывала инвентаризационные документы и акт проверки ценностей, не возражала о размере недостачи, и на ответчицу возложена обязанность возместить недостачу как лица, несущего полную материальную ответственность за образование недостачи.
Поэтому иск Ардатовского РАЙПО и в части взыскания недостачи в ответчицы за период с ....07. 2009 г. по .... 09. 2009 г. подлежит удовлетворению.
Ссылка ответчицы, что в трудовой книжке отсутствует запись о период её работы с ....07. 2009 г. по ....09. 2009 г. не освобождает её от материальной ответственности за образование недостачи, она фактически была допущена к работе, приказ о приеме на работу был издан, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней заключены, материальные ценности ей переданы.
Руководствуясь статьями 16, 21, 56, 61, 67, 238, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 39, 173, 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Ардатовского РАЙПО к Пудовкиной О.С. о взыскании недостачи удовлетворить.
Взыскать в пользу Ардатовского РАЙПО Нижегородской области с П. 15344 рубля 97 коп., и судебные расходы в сумме 900 рублей, всего 16 244 рубля 97 коп., ( шестнадцать тысяч двести сорок четыре рубля 97 коп.).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд с срок 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ардатовский районный суд.
Судья: Первушкин Н.В.
Копия верна. Судья: Первушкин Н.В.
Секретарь: Панкратова Т.Ф.
Подлинник решения находится в гражданском деле
Судья: Первушкин Н.В.
Секретарь: Панкратова Т.Ф.