Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р.п. Ардатов
Судья Ардатовского районного суда Нижегородской области Первушкин Н.В., с участием истца Михеева Г.Д., представителя ответчика Мухтоловского пассажирского автопредприятия ГП НО «Н.» по доверенности Бариновой Л. А., при секретаре Панкратовой Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева Г.Д. к Мухтоловскому ПАП ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» о перерасчете отпускных за июль - август, ошибочном удержании из двух дней работы в июле (2 и 5 числа), оплате дня донора и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Михеев Г.Д. работает в Мухтоловском пассажирском автопредприятии ГП НО «Н.» Ардатовского района Нижегородской области (далее Мухтоловское ПАП) в качестве сторожа.
Согласно приказу Михееву Г.Д. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ....07. 2010 г. по ....08. 2010г., и согласно его письменного заявлению предоставлен дополнительно один день отдыха как донору, т.е. всего отпуск с ....07. 2010 г. по .... 08. 2010 г.
Михеев Г.Д. обратился в суд с иском к Мухтоловскому ПАП, указав, что он работает на автопредприятии с ....11.2007года в качестве сторожа. Согласно приказу в июле 2010 года с ... июля по ... августа он ушел в очередной отпуск (28 календарных дней и один день по донорской справке). Но, несмотря на Приказ, главный бухгалтер Баринова Л.А. показала в расчетном листке отпуск с ... июля по ... августа и не оплатила ему день по донорской справке. Михеев Г.Д. считает так же, что весь отпуск ему оплачен не верно. За две смены проработанные в июле до отпуска ему начислено согласно расчетном у листку 892,26 рубля, а к выдаче 119, 56 рублей. 13% подоходных составляют 116 рублей - отсюда к получению 776 рублей. Михеев Г.Д. считает это неверным. Михеев Г.Д. просит суд: разобраться в неправильном начислении отпускных за июль - август; разобраться в ошибочном удержании из двух дней работы в августе ; обязать автопредприятие (лично главного бухгалтера Баринову Л.А.) выплатить ему моральный ущерб в сумме 8000 рублей.
В судебном заседании Михеев Г.Д. исковые требования поддержал и пояснил, что к отпуску ему присоединили день по донорской справке, но его не оплатили, не уплатили за две смены работы ... и ... июля 2010 г. Считает, что размер отпускных начислен неправильно, он считал исходя из почасовой ставки, сумма отпускных увеличится. ... и ... июля 2010 г. он работал, начислили 892 рубля 26 коп, а выдачи на руки 119 рублей, он не согласен с удержанием из зарплаты. Подоходный налог с истца взяли дважды из отпускных.
Моральный вред истец обосновывает тем, что это унизительно, не доплатили денег, брал продукты в магазине под запись, аванс ему тысячу рублей не давали.
Представитель ответчика Баринова Л.А. с иском не согласилась и пояснила, что размер отпускных истцу начислен правильно на основании статьи 139 ТК РФ, исходя из 5 - дневной рабочей недели. Отпуск ему предоставлен 28 календарных дней и день донору, хотя с момента выдачи справки прошел уже год. Донорский день истцу оплатили в августе 2010 г., и предоставили дополнительный день отдыха. По устной просьбе истца ему выдавали аванс, и не доплатили за работу ... и ... июля 2010 г., т.к. аванс ему уже выдавался. Из зарплаты удержали в отсутствие согласия работника, ему все разъяснили, но он с этим не соглашался. Считает, что морального вреда истцу не причинено, его никто не обидел, он сам не понял, как начисляется ему зарплата.
Суд, выслушав стороны, рассмотрев материалы дела, приходит к следующему выводу:
Истец с ответчиком состоят в трудовых отношениях.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, (далее ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Ответчиком представлен расчет размера отпускных, выплаченных истцу, расчет сделан на основании требований статьи 139 ТК РФ и не содержит арифметических ошибок.
Поэтому, размер оплаты очередного отпуска истцу основан на требованиях Трудового кодекса РФ, и ошибки со стороны работодателя не допущено, в этой части в удовлетворении иска следует отказать.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Истцу предоставлен день отдыха как донору с присоединением этого дня отдыха к очередному отпуску. На момент подачи искового заявления день отдыха за сдачу крови истцу не был оплачен, при расчете зарплаты за август месяц оплата истцу этот день произведена, что подтверждается расчетным листком, размер оплаты основан на положениях статьи 139 ТК РФ.
Поэтому в удовлетворении иска о взыскании оплаты за предоставление дня отдыха за сдачу крови Михееву Г.Д. следует отказать в связи с добровольным удовлетворением требования ответчиком.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТКРФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
За работу ... и ... июля 2010 г. истцу начислена зарплата, исходя из расчетного листка и платежной ведомости 892 рубля 26 коп., а фактически ему выдано 119 рублей 56 коп. Истец отрицает, что получал в счет аванса одну тысячу рублей, и не согласен с удержанием из его зарплаты.
Представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что по устной просьбе истца, ему был выплачен аванс одну тысячу рублей, и при начислении зарплаты за июль эту сумму удержали. Письменного согласия истца на удержание задолженности из его зарплаты не было, заявления он не писал.
Как видно из содержания статьи 137 ТК РФ, в абзаце 2,3,4 ч.2, перечисленные удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера и когда не истек ме6сячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено,, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание суммы и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Ответчик удержал из зарплаты истца за ... и ... июля 2010 г. без согласия работника, работник оспаривает размер и основания удержания, отсюда работодатель не вправе был производить такое удержание в бесспорном порядке.
Согласно расчетного листа, истцу в июле месяце 2010 г. за 2 и 5 число, начислена зарплата 892 рубля 26 коп., им получено 119 рублей 56 коп., недоплата составила за вычетом подоходного налога 656 рублей 71 коп., эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Исходя из положений статьи 186 ТК РФ, истцу был предоставлен дополнительный день отдыха по его желанию как донору, к основному отпуску, этот день оплачивается по правилам статьи 139 ТК РФ, средний заработок. Представителем ответчика представлена копия расчетного листка и расчет оплаты на день сдачи крови и её компонентов, где указано, что истцу начислено за донорство 241 рубль 36 коп, и эта суммы ему выплачена за август месяц 2010 г., тогда как работнику этот день присоединен к отпуску, следовательно, должен был быть оплачен при уходе в отпуск.
Нарушения трудовых прав истца, связанные с незаконным удержанием из его зарплаты, несвоевременной оплаты за день сдачи крови и её компонентов, повлекли для Михеева Г.Д. моральные переживания, невозможность восстановить свои права у работодателя, повлекли причинение ему морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает возраст потерпевшего, его личностные переживания, и назначает компенсацию одну тысячу рублей.
В силу статьи 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 114, 115, 139, 137, 186, 395 Трудового кодекса РФ, статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Михеева Г.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с Мухтоловского пассажирского автопредприятия ГП НО «Н.» Ардатовского района Нижегородской области в пользу Михеева Г.Д. недоплаченную зарплату за работу ... и ... июля 2010 г. в сумме 656 рублей 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; в удовлетворении иска в остальной части отказать за необоснованностью.
Взыскать с Мухтоловского пассажирского автопредприятия ГП НО «Н.» госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Ардатовский районный суд.
Судья: Первушкин Н.В.
Копия верна. Судья: Первушкин Н.В.
Секретарь: Панкратова Т.Ф.
Подлинник решения находится в гражданском деле
Судья: Первушкин Н.В.
Секретарь: Панкратова Т.Ф.