РЕШЕНИЕ Дело № 2-144/2011
Именем Российской Федерации
р.п.Ардатов
Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Зрилиной О.В., с участием истца Давыдова Н.Б. и его представителя Вдовина В.И., при секретаре Прасоловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ДАВЫДОВА Н.Б.
к ОАО «Мухтоловский леспромхоз»
о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом процентов по ставке рефинансирования,
У с т а н о в и л :
Давыдов Н.Б. с 10.09.2007 года по 16.12.2009 года работал в ОАО «Мухтоловский леспромхоз» в должности крановщика. В день увольнения ему не был выдан расчет.
Давыдов Н.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Мухтоловский леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2008 года по декабрь 2009 года в сумме 114 840 рублей, с учетом удержания подоходного налога, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 280 рублей, процентов за задержку заработной платы по ставке рефинансирования ЦБ РФ.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2008 года по 16 декабря 2009 года в сумме 114 450 рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 469 рублей, проценты в сумме 24 784 рубля.
В судебном заседании истец Давыдов Н.Б. исковые требования поддержал и показал, что он работал в ОАО «Мухтоловский леспромхоз» крановщиком. Ему был установлен оклад в размере 10 000 рублей. С ноября 2008 года на предприятии перестали платить зарплату. С апреля 2009 года предприятие практически прекратило свое существование, работников перестали обеспечивать работой и перестали пускать на территорию леспромхоза. Очередной отпуск за 2009 год ему не предоставляли. В апреле 2009 года истцу выплатили в счет задолженности по заработной плате 3 000 рублей. 20.05.2009г. решением Арбитражного суда введена процедура наблюдения на предприятии. 22.09.2009 г. предприятие признано банкротом, назначен конкурсный управляющий. 16 декабря 2009 года истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия, и ему была выдана трудовая книжка. Однако при увольнении ему не выплатили задолженность по заработной плате за период с ноября 2008 года по 16 декабря 2009 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 32 дней.
Давыдов Н.Б. и его представитель Вдовин В.И. просят суд обязать ответчика выплатить зарплату за указанный в исковом заявлении период времени с применением ставки рефинансирования.
Представитель ответчика ОАО «Мухтоловский леспромхоз» конкурсный управляющий Ананкин Н.С. в суд не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, что подтверждается почтовым уведомлением. В письменном уведомлении от 28.04.2011 года просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Письменный отзыв на иск не прислал, справку о заработной плате истца и другие необходимые для рассмотрения дела документы не представил.
Выслушав истца и его представителя, свидетелей С. и Е., рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В силу п.1 ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95, заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Давыдов Н.Б. с 10.09.2007г. по 16.12.2009г. работал в ОАО «Мухтоловский леспромхоз» стропальщиком (крановщиком), и уволен он был в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается записями трудовой книжки, пояснениями истца Давыдова Н.Б. и свидетельскими показаниями С. и Е.
Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.
В силу ст.62 Трудового Кодекса РФ обязанность выдачи копий документов, связанных с работой, в том числе справок о заработной плате, копий трудовых книжек и других, лежит на работодателе.
При подготовке данного гражданского дела к судебному заседанию было вынесено определение, направленное сторонам, по которому ответчику надлежало представить в суд в частности приказы о приеме и увольнении с работы истца, трудовой договор, сведения о начисленной заработной плате за спорный период. Однако в судебное заседание указанные документы ответчиком не представлены.
В силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из пояснений истца следует, что ему был установлен оклад в размере 10 000 рублей. С ноября 2008 года на предприятии перестали платить зарплату, а с апреля 2009 года работников не допускали к работе. Данный факт подтвердили в судебном заседании свидетели С. и Е.
Из пояснений истца также следует, что в день увольнения ему выдали трудовую книжку, а расчет не был выплачен. Задолженность по заработной плате составила за период с ноября 2008 года по 16 декабря 2009 года. Кроме того, в 2009 году ему не был предоставлен очередной отпуск, в связи с чем ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 32 дня.
Учитывая, что ответчик не представил суду справку о наличии задолженности предприятия перед истцом по заработной плате, а также приказ об установлении ему размера оклада по должности и другие данные, связанные с начислением зарплаты, суд считает возможным обосновать свои выводы расчетом, представленным истцом.
Согласно представленному истцом расчету размер невыплаченной заработной платы за период с ноября 2008 года по 16 декабря 2009 года составляет 13,5 месяцев:
10 000 руб. х 13,5 месяцев - 13% (подоходный налог) – 3000 рублей (выплаченные в апреле 2009 года) = 114 450 рублей.
Согласно представленному истцом расчету размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32 дня (13,5мес.*2,33):
32дн.*340,14руб. (среднедневной заработок 10000 руб. / 29,4дн.)= 10 884руб. – 13% подоходный налог = 9 469 рублей.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. В нарушение указанного положения ответчик в день увольнения истца не выплатил причитающиеся истцу выплаты, указанные выше.
Таким образом, искровые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт задержки выплаты заработной платы истцу в период его работы у ответчика с ноября 2008 года по декабрь 2009 года, а также факт не выплаты причитающихся истцу сумм при его увольнении 16.12.2009 года подтвержден в судебном заседании пояснениями истца и свидетельскими показаниями С. и Е. Следовательно, исковые требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Согласно Указаниям ЦБ РФ, размер ставки рефинансирования Центрального банка РФ за период с ноября 2008 года по день вынесения решения суда неоднократно изменялся.
Расчет процентов за задержку заработной платы (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ за период с ноября 2008 года по 04.05.2011 года (день вынесения решения суда) будет следующим:
1.За период с 01.12.2008г. по 31.12.2008г.:
8700руб. (задолженность на 01.12.2008г.) * 31дн. * 13%*1/300/100 = 116,86 руб.
2. За период с 01.01.2009г. по 31.01.2009г.:
8700 + 116,86 + 8700 руб. (зарплата за декабрь 2008г.) = 17516,86руб.*31дн.* 13%*1/300/100 = 235,29 руб.
3. За период с 01.02.2009г. по 28.02.2009г.:
17516,86 + 235,29 + 8700 руб. (зарплата за январь 2009г.)=26452,15руб.*28дн.* 13%*1/300/100 =320,93 руб.
4. За период с 01.03.2009г. по 31.03.2009г.:
26452,15руб. + 320,93 руб. + 8700руб. (зарплата за февраль) = 35473,08руб.*31дн.* 13%*1/300/100 = 478,48руб.
5. За период с 01.04.2009г. по 23.04.2009г.:
35473,08руб.+ 478,48руб.+8700руб. (зарплата за март) – 3000руб. (выплачено в апреле 2009г.) = 41649,56руб. * 23дн. * 13%*1/300/100 = 415,07руб.
6. За период с 24.04.2009г. по 30.04.2009г.:
41649,56руб.+ 415,07руб. = 42064,63руб. * 7дн. * 12,5%*1/300/100 = 122,67руб.
7. За период с 01.05.2009г. по 13.05.2009г.:
42064,63руб.+ 122,67руб.+8700руб.(зарплата за апрель) = 50887,30руб. *13дн.* 12,5%*1/300/100 = 275,60руб.
8. За период с 14.05.209г. по 31.05.2009г.:
50887,30руб. + 275,60руб.= 51162,9руб. *18дн.* 12%*1/300/100 = 368,37руб.
9. За период с 01.06.2009г. по 04.06.2009г.:
51162,9руб.+ 368,37руб.+8700руб.(зарплата за май) = 60231,27 руб. * 4дн. * 12%*1/300/100 = 96,37руб.
10. За период с 05.06.2009г. по 30.06.2009г.:
60231,27руб.+ 96,37руб. = 60327,64руб. * 26дн. *11,5%*1/300/100 = 601,21руб.
11. За период с 01.07.2009г. по 12.07.2009г.:
60327,64руб.+ 601,21руб. +8700руб. (зарплата за июнь)= 69628,85руб. * 12дн. * 11,5%*1/300/100 = 320,26руб.
12. За период с 13.07.2009г. по 31.07.2009г.:
69628,85руб.+ 320,26руб.= 69949,11руб. * 19дн. * 11%*1/300/100 = 487,22руб.
13. За период с 01.08.2009г. по 09.08.2009г.:
69949,11руб.+ 487,22руб. + 8700руб. (зарплата за июль) = 79136,33руб. *9дн. *11%*1/300/100 = 261,1руб.
14. За период с 10.08.2009г. по 31.08.2009г.:
79136,33руб.+ 261,1руб.= 79397,43руб. * 22дн. * 10,75%*1/300/100 = 625,86руб.
15. За период с 01.09.2009г. по 14.09.2009г.:
79397,43руб.+ 625,86руб. +8700руб.(зарплата за август) = 88723,29руб. * 14дн. * 10,75%*1/300/100 = 445,05руб.
16. За период с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.:
88723,29руб.+ 445,05руб.= 89168,34руб. * 15дн. * 10,5%*1/300/100 = 468,13руб.
17. За период за 30.09.2009г.:
89168,34руб. + 468,13руб.= 89636,47руб.* 1дн. *10%*1/300/100 = 29,87руб.
18. За период с 01.10.2009г. по 29.10.2009г.:
89636,47руб.+ 29,87руб. +8700руб.(зарплата за сентябрь)= 98366,34руб. * 29дн. * 10%*1/300/100 = 950,78руб.
19. За период с 30.10.2009г. по 31.10.2009г.:
98366,34.+ 950,78руб.= 99317,12руб. * 2дн. * 9,5%*1/300/100 = 62,88руб.
20. За период с 01.11.2009г. по 24.11.2009г.:
99317,12руб.+ 62,88руб. +8700руб.(зарплата за октябрь)= 108080руб. * 24дн. * 9,5%*1/300/100 = 821,24руб.
21. За период с 25.11.2009г. по 30.11.2009г.:
108080руб.+ 821,24руб.= 108901,24руб. * 6дн. * 9%*1/300/100 = 196,02руб.
22. За период с 01.12.2009г. по 27.12.2009г.:
108901,24руб.+ 196,02руб. +8700руб.(зарплата за ноябрь) = 117797,26руб. * 24дн. * 9%*1/300/100 = 848,14руб.
23. За период с 28.12.2009г. по 31.12.2009г.:
117797,26руб. + 848,14руб. = 118645,4руб.*4дн.*8,75%*1/300/100 = 138,39руб.
24. За период с 01.01.2010г. по 10.01.2010г.:
118645,4руб.+ 138,39руб. +4350руб.(зарплата за декабрь) + 5179,68руб. (компенсация за отпуск) = 132602,79руб. * 10дн. *8,75%*1/300/100 = 386,67руб.
25. За период с 11.01.2010г. по 31.01.2010г.:
132602,79руб.+ 386,67руб. = 132989,46руб. * 21дн. *8,75%*1/300/100 = 814,37руб.
26. За период с 01.02.2010г. по 23.02.2010г.:
132989,46руб. + 814,37руб. = 133803,83руб.*23дн.*8,75%*1/300/100 = 897,4руб.
27. За период с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.:
133803,83руб. + 897,4руб. = 134701,23руб.*33дн.*8,5%*1/300/100 = 1259,3руб.
28. За период с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.:
134701,23руб. + 1259,3руб. = 135960,53руб.*32дн.*8,25%*1/300/100 = 1196,45руб.
29. За период с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.:
135960,53руб. + 1196,45руб. = 137156,98руб.*32дн.*8%*1/300/100 = 1170,11руб.
30. За период с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.:
137156,98руб. + 1170,11руб. = 138327,09руб.*272дн.*7,75%*1/300/100 = 9718,53руб.
31. За период с 28.02.2011г. по 04.05.2011г.:
138327,09руб. + 9718,53руб. = 148045,62руб.*66дн.*8%*1/300/100 = 2604,95руб.
32. На 04.05.2011г.:
148045,62руб. +2604,95руб. = 148 072 рубля 11 копеек.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ноября 2008 года по 16 декабря 2009 года составляет в сумме 114 450 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 9 469 рублей и проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы и нарушение срока выплат при увольнении, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с ноября 2008 года по 04.05.2011 года - 24 153 рубля 11 копеек, а всего в общей сумме 148 072 рубля 11 копеек.
Истцом были заявлены исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 24 784 рубля, однако по приведенному выше расчету сумма процентов составляет 24 153,11 рублей, следовательно, исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично в сумме 24 153,11 рублей.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что исковые требования истца Давыдова Н.Б. удовлетворены частично, и с ответчика в его пользу взыскано всего 148 072 рубля 11 копеек, то в местный бюджет подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 4 161рубль 44 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь п.1 ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95, п.3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 62, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 194-198, 103 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Давыдова Н.Б. к ОАО «Мухтоловский леспромхоз» удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Мухтоловский леспромхоз» в пользу Давыдова Н.Б. задолженность по заработной плате за период с ноября 2008 года по 16 декабря 2009 года, с учетом удержанного подоходного налога, в сумме 114 450 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом удержанного подоходного налога, в сумме 9 469 рублей и проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и нарушение срока выплат при увольнении, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с ноября 2008 года по 04.05.2011 года в сумме 24 153 рубля 11 копеек, а всего в общей сумме 148 072 рубля 11 копеек.
Взыскать с ОАО «Мухтоловский леспромхоз» в местный бюджет госпошлину в сумме 4 161 рубль 44 копейки (четыре тысячи сто шестьдесят один рубль 44 копейки).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней со дня его вынесения через Ардатовский районный суд.
Судья: О.В. Зрилина