Дело № 2-1028/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2012 года                                                                    город Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Золотова Д.В.

с участием помощника прокурора Апшеронского района Грушко А.С.

и представителя ответчика Варелджян Е.А. - адвоката Кунина А.Ю., представившего ордер № от 22.08.2012 года и удостоверение № УФРС по РА от 8.04.2008 г

при секретаре Кучма Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Апшеронского района Краснодарского края, действующего в интересах К.Е.Г. к Индивидуальному предпринимателю Варелджян Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Апшеронского района Краснодарского края, действующий в интересах К.Е.Г. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Варелджян Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска истец указал, что в прокуратуру Апшеронского района Краснодарского края поступило заявление К.Е.Г. о нарушении ее трудовых прав Индивидуальным предпринимателем Варелджян Е.А. Проведенной проверкой установлено, что 31.07.2011 года К.Е.Г. была незаконно уволена и не получала заработную плату. Решением Апшеронского районного суда Краснодарского края от 5.12.2011 года, в трудовую книжку К.Е.Г. внесены изменения: запись № о приеме на работу изменена на 8.04.2011 года. В период с 31.07.2011 года по 5.12.2011 года взыскана в пользу К.Е.Г. задолженность по заработной плате в сумме 29 084, 00 рублей. 9.07.2012 года К.Е.Г. уволена по собственному желанию, о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. С 5.12.2011 года по 9.07.2012 года К.Е.Г. состояла в трудовых отношениях с ИП Варелджян Е.А., однако работодателем рабочее место работнику представлено не было. Таким образом, в результате простоя по вине работодателя, за указанный период образовалась задолженность по заработной плате. В нарушение действующего трудового законодательства ИП Варелджян Е.А. допущена задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула К.Е.Г.: за декабря 2011 года - 5 390, 00 рублей, за январь 2012 года - 6 469, 00 рублей, за февраль 2012 года - 6 469, 00 рублей, за март 2012 года - 6 469, 00 рублей, за апрель 2012 года - 6 469, 00 рублей, за май 2012 года - 6 469, 00 рублей, за июнь 2012 года - 6 469, 00 рублей, за июль 2012 года - 2 156, 00 рублей. Кроме того, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 469, 00 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 52 829, 00 рублей. В настоящее время задолженность по заработной плате не выплачена. Просит суд взыскать с ИП Варелджян Е.А. задолженность по заработной плате в пользу К.Е.Г. в сумме 52 829, 00 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Апшеронского района Краснодарского края Грушко А.С. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

К.Е.Г. требования прокурора Апшеронского района Краснодарского края в судебном заседании поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Варелджян Е.А. и ее представитель Кунин А.Ю. в судебном заседании возражали против заявленных требований, пояснив, что К.Е.Г. была восстановлена в должности продавца в магазин «...» решением Апшеронского районного суда Краснодарского края от 5.12.2011 года и ИП Варелджян Е.А. была взыскана в пользу К.Е.Г. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 29 084, 00 рубля. В связи с истечением срока аренды помещения под магазин «...», во избежание нарушения трудовых прав К.Е.Г., ответчик издала приказ о перемещении ее на место работы в торговых рядах Центрального рынка г. Апшеронска. После ознакомления с данным приказом в присутствии судебного пристава-исполнителя Х.Т.И., К.Е.Г. отказалась его подписать, что было отражено в акте судебного пристава-исполнителя от 14.12.2011 года. В адрес К.Е.Г. ответчик неоднократно направляла письма с требованием обосновать неявку на работу, однако она на них не реагировала. ДД.ММ.ГГГГ ИП Варелджян Е.А. уволила К.Е.Г. в соответствии с п.п. 6, «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. В июне 2012 года К.Е.Г. обратилась к ответчику с просьбой о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, а не за прогул, что ИП Варелджян Е.А. отказалась сделать. По устной просьбе помощника прокурора, она внесла запись в трудовую книжку К.Е.Г. Считают, что требования, изложенные истцом, незаконны и необоснованны, просят суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы сторон, показания судебного пристава-исполнителя Апшеронского отдела ФССП России по Краснодарскому краю Х.Т.И., пояснившей, что исполнительное производство по восстановлению на работе К.Е.Г. и взыскании заработной платы прекращено с момента восстановления ее на работе 14.12.2011 года, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, следует, что 8.04.2011 года между ИП Варелджян Е.А. и К.Е.Г. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым К.Е.Г. принята на должность продавца с установленным окладом в размере 3 100, 00 в месяц.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, с К.Е.Г. трудовой договор расторгнут 31.07.2011 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако ИП Варелджян Е.А. не приняла от истца заявления об увольнении и не произвела всех выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Решением Апшеронского районного суда Краснодарского края от 5.12.2011 года увольнение К.Е.Г. признанно незаконным, и в ее пользу с ИП Варелджян Е.А. взыскано 29 084, 00 рублей - компенсация за время вынужденного прогула в соответствии с тем, что трудовым договором № от 8.04.2011 года установлена заработная плата К.Е.Г. в меньшем размере, чем установленный Правительством РФ минимальный размер оплаты труда.

К.Е.Г. была восстановлена в должности продавца, однако местом работы указано рабочее место в торговых рядах Центрального рынка в г. Апшеронске, ул. Ворошилова, д. 24.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ссылка ответчика на то, что К.Е.Г. надлежащим образом была уведомлена о выходе на работу, не нашла своего подтверждения в судебном заседании. В материалах дела отсутствуют уведомления об этом.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    Ответчиком ИП Варелджян Е.А. в установленном законом порядке не было предоставлено рабочее место работнику К.Е.Г. В суде нашел подтверждение тот факт, что простой в работе К.Е.Г. был допущен по вине работодателя.

Трудовой договор с К.Е.Г. расторгнут 10.07.2012 года по собственному желанию работника, о чем имеется приказ № от 10.07.2012 года.

ИП Варелджян Е.А. не выплатила К.Е.Г. заработную плату за период вынужденного прогула с декабря 2011 года по июль 2012 года и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 52 829, 00 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Апшеронского района Краснодарского края, действующего в интересах К.Е.Г. к Индивидуальному предпринимателю Варелджян Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Варелджян Е.А. в пользу К.Е.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2011 года по июль 2012 года в размере 46 360, 00 (сорок шесть тысяч триста шестьдесят рублей 00 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 469, 00 (шесть тысяч четыреста шестьдесят девять рублей 00 копеек), всего в сумме 52 829, 00 (пятьдесят две тысячи восемьсот двадцать девять рублей 00 копеек).

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Варелджян Е.А. государственную пошлину в бюджет муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края в сумме 1 784, 87 (одна тысяча семьсот восемьдесят четыре рубля 87 копеек).

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Д.В. Золотов

На день публикации решение не вступило в законную силу.