: Дело № 2-131 - 11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 марта 2011 года Апастовский районный суд РТ председательствующего судьи Галяутдиновой Ф.А. с участием заместителя прокурора Апастовского района РТ Хафизова Ф.Ф. при секретаре Хузягалиевой М.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Апастовского района к ООО «<адрес>» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда в части проведения аттестации рабочих мест, установил: Прокурор Апастовского района РТ обратился в райсуд с заявлением к ООО «<адрес>» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда в части проведения аттестации рабочих мест, указанного в заявлении. Представитель ООО «<адрес>» Р. суду пояснила, что действительно аттестация рабочих не проведена, так как это связано с материальными затратами, поэтому просит отсрочить проведение аттестации работников до ДД.ММ.ГГГГ. Исследовав материалы дела, выслушав ответчика, заключение прокурора, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом в силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требования условий труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности регламентирован Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 (далее Порядок). Согласно п.1 порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно абз.2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ понятие «охрана труда» -включает в себя систему сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. В соответствии с абз.3 ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии абз.5 ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Таким образом, не проведение аттестации вышеуказанных рабочих мест нарушает право неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированное ч.3 ст.37 Конституции РФ, абз.5 ст.2 Трудового кодекса РФ. Нарушение прав и законных интересов неопределенного круга лиц обусловлено тем, что аттестация рабочего места по условиям труда направлена на защиту не конкретного работника, а всех граждан, которые состоят или будут состоять в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, круг граждан не определен в силу различных обстоятельств, возникающих в производственном трудовом процессе, на которые влияют, например, временное отсутствие работника, совмещение должностей, совместительство работ, принятие другого работника на должность временно отсутствующего работника и т.д. При таких обстоятельствах, суд считает удовлетворить заявление прокурора и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест. Исходя из выщеизложенного, руководствуясь ст. 209 ТК РФ, ст.194-197 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Заявление прокурора удовлетворить: Обязать руководство общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» Апастовского муниципального района РТ провести аттестацию рабочих мест. Отсрочить исполнение решения суда до ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней. Судья : подпись Судья: Ф.А.Галяутдинова. Секретарь с\з : М.Р.Хузягалиева Решение вступило в законную силу: ДД.ММ.ГГГГ Судья: Ф.А.Галяутдинова.