Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 ноября 2010г. с. Дивное.
Апанасенковский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Стрешенец Э.И.,
при секретаре Титовой А.Н.,
истца Дзюба А.А., представителя истца адвоката Куцаенко С.В., представителей ответчика индивидуального предпринимателя Усик А.И.,- Усик Г.Н., адвоката Вишникиной Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дзюба А.А. к индивидуальному предпринимателю Усик А.И. об обязательстве внесения в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные отпуска, ущерба от невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Дзюба А.А. обратился в Апанасенковский райсуд СК с иском к индивидуальному предпринимателю Усик А.И. об обязательстве ответчика внесения в трудовую книжку Дзюба А.А. записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные отпуска, ущерба от невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указывая в исковом заявлении, пояснив лично и через представителя Куцаенко С.В. в судебном заседании следующее.
<данные изъяты> истцом с ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, и истец был принят к ответчику на работу и работал электрогазосварщиком, с указанием зарплаты в размере МРОТ, хотя фактически он получал зарплату в процентах от стоимости произведенных работ, и получал непосредственно от Усика А.И. примерно ежемесячно по 19т.р. За весь период работы ответчиком не предоставлялись ему ежегодные оплачиваемые отпуска, и не выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска.
В середине <данные изъяты> поскольку он не мог работать из-за заболевания, - ответчик его незаконно уволил, но решением Апанасенковского райсуда СК от <данные изъяты> он был восстановлен на работе. Без принудительного исполнения решения суда, ответчик отказался восстановить его на работе, запись в трудовой книжке о восстановлении на работе была произведена на основании исполнительных действий судебных приставов <данные изъяты> (с производством записи о восстановлении от <данные изъяты>.). Тогда же им была предоставлена Усику А.И. медицинская справка о необходимости предоставления ему легкого труда по состоянию здоровья, в чем ему было отказано. В удовлетворении поданных им ответчику заявлений от <данные изъяты> о предоставлении отпуска, увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья, обращения по выплате пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности за период с <данные изъяты> и <данные изъяты> ответчик также отказал, ссылаясь на производственную необходимость и исполнительное производство, заявив, что не будет оплачивать больничные листки. При обращении к ответчику по истечении 2 недельного срока после подачи заявления об увольнении, с требованиями о производстве записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и производстве окончательного расчета - выплате компенсаций за неиспользованные отпуска за 2008-2010г., пособий по листкам нетрудоспособности, выдаче трудовой книжки - ему было отказано, приказ об увольнении не издан, не предоставлен для ознакомления. Листки по временной нетрудоспособности, первые экземпляры заявлений на отпуск, на увольнение - с записями Усика А.И. об отказе в предоставлении отпуска, увольнении остались у Усика А.И., не забирались им \Дзюба\, не предоставлялись в прокуратуру, рукописные копии с заявлений, также подписанные ответчиком, остались у истца и предоставлены суду. Он обратился за защитой трудовых прав к государственному инспектору труда в СК, прокуратуру района, откуда поступили ответы с разъяснением об обращении в суд, поскольку Усик А.И. препятствует в проведении проверок прокуратуры, госинспекции труда, не предоставляет никаких документов, отказывается выполнять требования госорганов. Пояснения Усик Г.Н. о выплате ему \истцу\ Усик А.И. компенсации за неиспользованные отпуска, о прогулах и о какой-то договоренности с Усиком по неувольнению за прогулы и невыплате компенсаций за отпуска, о том, что он \истец\ забрал у Усика поданные заявления на отпуск, увольнении, больничные листки, что ему предлагалось прийти через время для оформления увольнения, что он требовал от ответчика «чистую» трудовую книжку - не соответствуют действительности. В связи с продолжением нарушением его трудовых прав ответчиком, ст.80,ст.84.1,ст.165,ст.234,ст.237,ст.127 ТК РФ, по непроизводсту его увольнения, не производству записи в трудовой книжке, невыдаче трудовой книжки, невыплате расчетных сумм, перенесенными из-за этого нравственными страданиями, переживаниями, причиненным материальным ему ущербом работодателем, с учетом того, что на его иждивении находится неработающая жена с двумя малолетними детьми, он просит взыскать с Усика А.И. компенсацию морального вреда в сумме 15т.р., обязать внести в соответствие с законодательством запись в его трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязать выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба от невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с <данные изъяты> и <данные изъяты> с учетом, что все больничные листки им были предоставлены ответчику, однако тот не производил отчислении с зарплаты работников\ в том числе истца\ в обязательные фонды, - пенсионный, социального страхования, что препятствует ответчику заплатить пособие по нетрудоспособности; взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 2008г, 2009г., 2010г. с учетом зарплаты МРОТ в сумме 4330р., 4330р., 3402,08р., всего- 12062,08р.; средний заработок\ в размере МРОТ за месяц 4330р.\ за задержку выдачи трудовой книжки с <данные изъяты> по день вынесения решения суда.
Ответчик ИП Усик А.И., будучи надлежаще извещенным, вызванным, в суд не явился, не представив доказательств обоснования уважительности причин неявки, в связи с чем, в соответствие со ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с участием представителей ответчика Усик Г.Н., Вишникиной Н.Д. Из пояснений представителя ответчика Усик Г.Н. в судебном заседании, следует, что ответчик полностью не согласен с иском. При подаче Дзюба А.А. – Усику А.И. справки о предоставлении легкого труда, заявлений на отпуск, на увольнение, больничных листов <данные изъяты> в удовлетворений этих заявлений ответчиком было отказано, на заявлениях Усиком А.И. сделаны об этом записи. Тогда же ею \Усик Г.Н.\ с указанных заявлений, больничных листов были сняты ксерокопии-которые она предоставила суду, а подлинники заявлений, больничных листов истец забрал, сказал, что будет жаловаться и отдал в прокуратуру. Увольнение истца не было произведено, так как в то время совершались исполнительные действия по решению суда. В последующем не мог издать приказ об увольнении истца, так как он не являлся на работу и его надо уволить за прогулы, и так как ИП Усик А.И. прекратил предпринимательскую деятельность по сварочным работам, продолжает лишь торговую деятельность. Записи в трудовую книжку истца об увольнении не производятся Усик А.И., так как истец требует чистую трудовую книжку без записи о восстановлении на работе судом и не приходил за трудовой книжкой. Ежегодные отпуска истцу не предоставлялись, но ему выплачена компенсация Усик А.И. за неиспользованные отпуска, когда, при каких обстоятельствах - ей неизвестно. Документы о выплате компенсаций за отпуска отсутствуют. Компенсация за отпуска заключается в том, что у Дзюба А.А. были прогулы в 2009г., и договоренность с Усик А.И. о неувольнении истца за прогулы,- является компенсацией ему за все неиспользованные отпуска. С 2010г. отчисления по зарплате работников, в том числе - на Дзюба А.А. в обязательные фонды - пенсионный фонд, социального страхования не производились, в связи с прекращением занятия Усик А.И. деятельности -сварочных работ. Если Дзюба А.А. предоставит больничные листки, -ответчик произведет расчет и оплату по временной нетрудоспособности.
В соответствие с исследованными в судебном заседании доказательствами:
-трудовым договором <данные изъяты> приказа \выписки приказа\ <данные изъяты> между сторонами,- ИП Усик А.И. (свидетельство о регистрации в ФНС РФ №13 от <данные изъяты> № <данные изъяты> №) с Дзюба А.А. был заключен трудовой договор на неопределенный срок по основной работе по должности Дзюба А.А. электрогазосварщика, с установлением зарплаты 2300руб. (МРОТ в период до <данные изъяты>.), 5-ти дневной рабочей неделей, выходными днями в субботу, воскресенье, с обязанностью работодателя в соблюдении установленных трудовым законодательством требований, гарантий,
- приказа \выписки приказа\ ИП Усик А.И. от <данные изъяты>,- электрогазосварщик Дзюба А.А. уволен по ст.81п.7 ТК РФ \какие-либо данные о фактических основаниях, причинах увольнения работника не приведены\,
- записей №6,7 в трудовой книжке № от <данные изъяты>., л.д. 44,58 дела №г. (записей №6,7 в дубликате трудовой книжки №) на имя Дзюба А.А., выданной ОАО Дивенский элеватор, - Дзюба А.А. <данные изъяты> по приказу №5 от <данные изъяты> принят ИП Усик А.И. на работу электрогазосварщиком, по приказу №10 от <данные изъяты> уволен по ст.81п.7 ТК РФ; записи № 8 в дубликате трудовой книжки от <данные изъяты>.- Дзюба А.А. восстановлен по решению суда от <данные изъяты> в должности газоэлектросварщика с <данные изъяты> по приказу №4 от <данные изъяты> общий трудовой, страховой стаж более 8 лет - с <данные изъяты> и <данные изъяты> (и с <данные изъяты>.),
- заявлений представленных Дзюба А.А. (ксерокопий аналогичных заявлений представленных представителем ответчика Усик Г.Н.; представленных в надзорных производствах прокуратуры Апанасенковского района СК от <данные изъяты> №; в материалах гражданского дела №., л.д. 190,191,193) от <данные изъяты> от Дзюба А.А. на имя ИП Усик А.И.,- имеются просьбы Дзюба А.А.: о предоставления очередного отпуска с <данные изъяты> за 2008,2009,2010г. по состоянию здоровья с приложением справки с резолютивной надписью ИП Усик А.И. об отказе в удовлетворении заявления в связи с производственной необходимостью; об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья с выплатой всех компенсационных выплат, отпускных за 2008,2009,2010г. с <данные изъяты> с резолютивной надписью ИП Усик А.И. об отказе в удовлетворении заявления на основании акта совершения исполнительных действий от <данные изъяты> (по смыслу и содержанию резолютивных надписей - какие-либо определенно-конкретные основания отказа в предоставлении отпуска, увольнения, определенные обстоятельства, причины препятствующие предоставлению отпуска либо увольнению истца по собственному желанию ответчиком не приведены, т.е отсутствуют),
- справки Апанасенковской ЦРБ от <данные изъяты>справок о зарплате Дзюба А.А. от ИП Усик А.И. от 5.09,18.03,2009г.,9.10.2008г.,копий листков нетрудоспособности из Апанасенковской ЦРБ на имя Дзюба А.А. №,№,№,№, направления № из Апанасенковской ЦРБ в горбольницу г.Ставрополя №2 от <данные изъяты> - Дзюба А.А. находился на приеме у врача, а также на стационарном, амбулаторном лечении в Апанасенковской ЦРБ, Городской больнице №2 г.Ставрополя,- <данные изъяты> и с <данные изъяты> лечился стационарно, с <данные изъяты> - амбулаторно, с <данные изъяты>-стационарно в горбольнице №2 г.Ставрополя, с <данные изъяты>., и с <данные изъяты>. - находился на амбулаторном лечении в Апанасенковской ЦРБ; ежемесячная зарплата Дзюба А.А. составила МРОТ, в 2008г. - 2300р., в 2009г.,2010г.-4330р.,
-материалов производств из прокуратуры Апанасенковского района от <данные изъяты> <данные изъяты> по жалобам Дзюба А.А. в прокуратуру Апанасенковского района СК, Государственную инспекцию труда в СК \заявления Дзюба А.А. от <данные изъяты>.,<данные изъяты>., обьяснений Дзюба А.А., Усик А.И. от <данные изъяты>.,<данные изъяты>.,<данные изъяты>., требований прокурора к ответчику о предоставлении документов от <данные изъяты>. по трудовой деятельности Дзюба А.А., копий постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ст.5.27.ч.1;ст.17.7;ст.17.7;ст.17.7 КОАП РФ от <данные изъяты>., постановлений об административном наказании по ст.5.27ч.1;ст.17.7;ст.17.7;ст.17.7;ст.17.7 КОАП РФ от <данные изъяты> в отношении ИП Усик А.И., ответов прокуратуры района на имя Дзюба А.А. от <данные изъяты> справки прокуратуры Апанасенковского района СК от <данные изъяты> №, - в связи с жалобами Дзюба А.А., на незаконность увольнения с работы; отказе в восстановлении на работе по решению суда, в предоставлении отпуска, увольнении по собственному желанию, невыплате присужденной зарплаты ИП Усик А.И., по результатам проведенных прокуратурой района проверок, установлены факты нарушения требований ст.81,192,84.1,80 ТК РФ ИП Усик А.И. при увольнении, при отказе в восстановлении на работе и отказе в предоставлении отпуска, увольнении Дзюба А.А., связанные с несоблюдением порядка увольнении, осуществлении трудовых прав работника, отказом ответчика в выполнении требований прокурора, госинспекции труда о предоставлении документов, проведении проверок, с рекомендацией истцу обращения за восстановлением трудовых прав в суд, а также – за указанные нарушения трудового законодательства, законодательства о прокуратуре ИП Усик А.И. четырежды привлечен к административной ответственности; при обращении Дзюба А.А. в прокуратуру, заявления к Усик А.И. на отпуск, на увольнение, листки нетрудоспособности им в прокуратуру не предоставлялись;
-свидетельств о государственной регистрации индивидуального предпринимателя № от <данные изъяты> - ФНС РФ в ЕГРИП внесены записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до <данные изъяты> в отношении Усик А.И.,
-решения Апанасенковского райсуда СК от <данные изъяты>, признано незаконным увольнение Дзюба А.А. с должности (работы) электрогазосварщиком у ИП Усик А.И. (приказ №10 от <данные изъяты>.),в нарушение ст.81ч.1п.7 ТК РФ, с восстановлением истца на прежней работе,с <данные изъяты>.; с взысканием в пользу истца с ответчика в счет утраченного заработка- 8915р.85к., компенсации морального вреда -3000р.; кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от <данные изъяты> данное решение оставлено без изменения; исполнение решения о восстановлении на работе, взыскании заработка, морального вреда принудительно исполнено <данные изъяты> <данные изъяты> на основании постановлений о возбуждении исполнительных производств №,№ УФССП РФ по СК от <данные изъяты>., с перечислением <данные изъяты> взысканных сумм заработка и др. 10039,96р., 10600р. через ФССП РФ в пользу истца, государства согласно квитанций №, № (из материалов гражданского дела №.,л.д. 130,190,191,194-196,198-200).
Суд, выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела и содержащиеся в нем доказательства, пришел к выводу о необходимости удовлетворении иска Дзюба А.А. в части требований об обязательстве ответчика внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, в части-компенсации за неиспользованные отпуска, ущерба от невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, частичной компенсации морального вреда в сумме 5000р., с необходимостью отказа в остальных требованиях о компенсации морального вреда на 10000р., взыскания утраченного заработка на сумму 4045,08р..
В соответствие со ст.4, ст.21, ст.22, ст.66, ст.77, ст.80, ст.84.1, ст.114, ст.122, ст.127, ст.139, ст.140, ст.165, ст.234, ст.237, ст.127, ст.391-396 Трудового кодекса РФ, п. 1,3,5,20,28,62,63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г., ст.2,5,6,7,12,13,15 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности, и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», п.1-5,9,10,17,18 постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г., п.2,3,6-9 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, п 1,15,20,63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом МЗиСР РФ №514 от 1.08.2007г.,
-принудительный труд запрещен; работник вправе на расторжение трудового договора, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной трудовым договором, на обязательное социальное страхование, вправе на отдых, в том числе - ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство,
-работодатель обязан вести трудовую книжку на работника \по основной работе\, вносить в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой работе, об увольнении работника и основаниях и причинах расторжения \прекращения\ трудового договора, и выдать трудовую книжку в последний день работы (день увольнения),
-в случае, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы -по состоянию здоровья, отсутствием и непредоставлением работодателем работнику работы в соответствие с рекомендованным трудом по медицинским документам, заключению, либо в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства,- работник вправе, а работодатель - обязан расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника \инициативе работника\, в срок указанный в заявлении работника. По смыслу Закона, - при указании работником об увольнении в день подачи заявления - работник подлежит увольнению незамедлительно, в день подачи заявления об увольнении, без предварительного двухнедельного предупреждения работодателя о предстоящем увольнении и без отработки, истечения двухнедельного срока, с производством работодателем с работником окончательного расчета в день увольнения, с выплатой-причитающейся зарплаты, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск \отпуска\, пособий по временной нетрудоспособности и пр.,
-прекращение трудового договора \увольнение работника\ должно быть оформлено работодателем – приказом, распоряжением, с ознакомлением с ним работника под роспись,
-по истечении шести месяцев непрерывной работы, работник вправе на предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением среднего заработка \не ниже установленного МРОТ\; при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска \с учетом среднедневной зарплаты, исчисляемой из суммы зарплаты за последние 12 календарных месяцев, деленной 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4,
-при задержке по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (при незаконном отказе в увольнении, незаконном отстранении от работы, не предоставлении работы, не допуске к работе, незаконном невнесении в трудовую книжку записи об увольнении или внесении неправильной, незаконной записи об увольнении и пр.), как и при любом другом случае незаконного лишения его трудиться - работнику предоставляются гарантии и компенсации - работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок (в размере среднего заработка),
- при временной нетрудоспособности, за соответствующий период, на основании представленных работником листков временной нетрудоспособности, работодатель обязан в течение 10дней выплатить (в порядке, установленном для выплаты зарплаты) работнику пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом размере: за 2 дня -свои средства, последующий период- за счет средств Фонда социального страхования РФ, при страховом стаже 8 и более лет- 100% среднего заработка (среднедневного и дневного - в процентном выражении к среднедневному), рассчитанного из суммы заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, деленной на число календарных дней за период учитываемой зарплаты за 12 месяцев\; в страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности включаются, с исчислением в календарном порядке - периоды работы по трудовому договору, госслужбы, и иных периодов, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. По смыслу Закона, при предоставлении работником – работодателю листка временной нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, и последующем незаконном неназначении, отказе работодателем в установленный срок в выплате работнику причитающегося пособия (с присвоением, утратой, уничтожением работодателем листка нетрудоспособности, либо его возвратом работнику без принятия и отказом в принятии к выплате пособия),- такими действиями работодателя причиняется ущерб имуществу работника, который может быть взыскан судом в размере подлежавшего выплате работнику пособия. В соответствующих случаях работник не обязан повторно \неоднократно\ получать дубликат листка нетрудоспособности и обращаться вновь к работодателю с дубликатом либо незаконно возвращенным листком нетрудоспособности за выплатой пособия,
-работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить этот ущерб в полном объеме,
Работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права.
При этом, вопрос о пропуске лицом срока обращения за разрешением спора, разрешается судом исключительно при установлении, если на применение пропуска срока (в суде 1 инстанции) заявлено ответчиком (ст.12ч.1,ст.152ч.6 ГПК РФ);пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
Бремя доказывания (обязанности представления доказательств) обстоятельств правомерности, невиновности действий работодателя по не прекращению трудового договора, не увольнении работника, не изданию об этом приказа, не производстве записей и не выдаче трудовой книжки, не производстве окончательного расчета при подаче заявления об увольнении, непредоставления работником заявлений на отпуск, увольнение, листков нетрудоспособности, возлагается на ответчика (работодателя).
При любых незаконных, неправомерных действиях работодателя по отношению к работнику, причивших моральный вред в сфере трудовых отношений (незаконном неувольнении работника, не производстве с ним расчета, и пр.) с работодателя, - соразмерно степени причиненных и перенесенных от нарушения трудовых прав, физических, нравственных страданий работником, - судом может быть взыскана денежная компенсация морального вреда.
Суд считает с достоверностью установленным в судебном заседании на основании решения суда от <данные изъяты> постановлений о возбуждении и окончании исполнительного производства для исполнения данного решения суда и др. документов, содержания записей трудовой книжки истца о восстановлении на работе 9.06,25.06.2010г., пояснений истца, материалами административных производств в отношении Усик А.И., факты имевших место длительных нарушений ответчиком трудового законодательства в отношении истца – его незаконного увольнения, лишения возможности трудиться, права на заработок в период с <данные изъяты> и в последующем до 25<данные изъяты>; воспрепятствование государственным органам контроля и надзора в сфере трудового законодательства в осуществлении их законных функций по проведению проверок по фактам нарушений трудового законодательства и защите трудовых прав Дзюба А.А..
В дальнейшем, в нарушение всех вышеперечисленных трудовых норм (ст.4,ст.21,ст.22,ст.66,ст.77,ст.80,ст.84.1,ст.114,ст.122,ст.127,ст.139,ст.140,ст.165,ст.234,ст.237,ст.127,ст.391-396 Трудового кодекса РФ), ответчик, после принудительного восстановления истца на работе, несмотря на наличие права у истца на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, права на расторжение трудового законодательства по собственному желанию работника в день подачи об этом заявления (в связи с допущенными ранее ответчиком нарушений трудового законодательства в отношении истца, наличия заболевания и др.),- без всякого достаточного обоснования, незаконно не предоставил отпуск, при аналогичном незаконном непредоставлении ежегодных отпусков за 2008-2009г, и отказал в расторжении трудового договора, не издал приказ об увольнении и не ознакомил с ним истца, не произвел записи в трудовую книжку об увольнении, не выдал истцу трудовую книжку, не произвел окончательный расчет с выплатой причитающихся истцу компенсаций за неиспользованные отпуска за период 2008,2009,2010г., утраченный заработок за период между периодами временной нетрудоспособности (в день подачи заявления об увольнении); принял от истца листки временной нетрудоспособности, но отказал в начислении и выплате в срок пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства незаконного отказа ответчика в увольнении истца, невыплате ему денежных компенсаций за отпуска, доказаны пояснениями истца, представителя ответчика Усик Г.Н., копиями заявлений и экземплярами заявлений истца на отпуск, увольнение с записями на них ответчика - об отказе в удовлетворении заявлений. Суд считает не имеющими значения для дела, не влиявшими на право истца на увольнение по собственному желанию- мотивы отказа в увольнении «совершение исполнительских действий»,производство которых не препятствовало ответчику в тот же день - при подаче заявления уволить истца, издать об этом приказ и выполнить др. необходимые процедурные действия.
Невыполнение требований работника о реализации трудового права на отдых, на расторжение трудового договора является незаконным, по явно надуманным, основаниям и причинам. Истцу в увольнении отказывается якобы в связи с исполенением решения суда о восстановлении на работе, однако не учитывается при этом, что принятие решения о восстановлении на работе, производстве записи в трудовой книжке об этом,- не препятствует сразу же, т.е одновременно после восстановления – на основании заявления работника, принять решение об увольнении, произвести запись об увольнении по собственному желанию. Кроме того, записи в трудовой книжке истца о восстановлении его на работе <данные изъяты> (а не <данные изъяты>.), свидетельствуют об отсутствии исполнительных действий, препятствующих увольнению. Производство выплат по решению суда также не мешало ответчику расторгнуть трудовой договор с истцом <данные изъяты>При наличии уважительных причин у работника-наличия у него заболевания препятствующего продолжению работы, непредоставление и отсутствие у работодателя рекомендованной по медицинским документам подходящей \легкой\ работы, труда, соответствующего состоянию здоровья работника, - право работника на предоставление очередного отпуска и право на расторжение трудового договора по собственному желанию должно быть реализовано незамедлительно, т.е без соблюдения периода предварительного двухнедельного предупреждения работодателя до увольнения. Иными словами, при подаче Дзюба А.А. – ИП Усику А.И. заявления об увольнении по собственному желанию с предоставлением медсправки ВКК о рекомендованном легком труде (что неоспаривается и подтверждено ответчиком), непредоставлении истцу отпуска, легкого труда, независимо от подачи заявления во время. когда ответчик по требованию судебных приставов делал запись в трудовой книжке истца о восстановлении его на работе, - ответчик также был обязан рассмотреть и удовлетворить заявление истца об увольнении, издав соответствующий приказ, ознакомить с ним под роспись истца, в этот же день произвести записи в трудовой книжке об увольнении и выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет- выплатить все причитающиеся суммы- компенсации за неиспользованные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности по предоставленным листкам временной нетрудоспособности. Однако все указанные трудовые обязанности ответчиком в отношении истца в нарушение трудового законодательства не были выполнены. Доводы представителя ответчика о невозможности производства увольнения истца, внесения об этом записи в трудовую книжку по мотивам «незанятия в настоящее время ответчиком предпринимательской деятельности по производству сварочных работ, при сохранении статуса индивидуального предпринимателя, регистрации в ФНС РФ- очевидно необоснованные, не имеют юридического значения, не снимают с ответчика как работодателя истца обязанностей в приведении с ним трудовых правоотношений, выполнении трудовых обязательств, гарантий, компенсаций - в соответствие с трудовым законодательством.
Суд также считает незначимыми с юридической точки зрения- обстоятельства возврата - невозврата заявления на увольнение истцу, после его подачи ответчику, который принял незаконное письменное решение об отказе в удовлетворении заявления. Суд признает установленным наличие у ответчика заявления истца на увольнение, предоставление ответчику истцом и наличие у ответчика подлинников заявления на увольнение от <данные изъяты>., листков временной нетрудоспособности за период с <данные изъяты>., незаконное сокрытие ответчиком этих документов, незаконное неначисление и невыплату пособий по временной нетрудоспособности. Помимо пояснений истца в этой части, которым у суда нет оснований не доверять, в части - пояснений представителя ответчика Усик Г.Н. (о том, что Дзюба А.А. давал на рассмотрение Усик А.И. заявление, больничные листки, они были в распоряжении ответчика, с них снимались ксерокопии), указанные обстоятельства подтверждены представленными именно ответчиком при разбирательстве дела №. по восстановлению истца на работе, и по данному делу – копиями заявления, листков нетрудоспособности, которые могли быть сняты с подлинников документов, находящихся в распоряжении истца. В связи с этим, с момента подачи заявления на увольнение, предоставления листков нетрудоспособности, и до настоящего времени, с ответчика не слагаются обязанности по прекращению, расторжению трудового договора, увольнении истца на основании ст.80 ТК РФ, выплате ему пособий по нетрудоспособности, выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска и утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки (с определенного судом времени увольнения до настоящего времени).
Суд учитывает, что непредоставление истцом листков нетрудоспособности ответчику, - отдача и последующее забирание листков (как это утверждает представитель ответчика),-не соответствовало интересам истца, лишало его существенных денежных выплат, в связи с чем, суд оценивает данные утверждения стороны ответчика как не соответствующие действительности и опровергнутые истцом. После отказа ответчиком истцу в удовлетворении заявления на увольнение, в выплате пособия по нетрудоспособности, истец не обязан вновь подавать ответчику аналогичное заявление, получать и предоставлять ответчику дубликаты листков нетрудоспособности, и вправе потребовать от ответчика реализации своих нарушенных трудовых прав в порядке гражданского судопроизводства. (При явно занятой ответчиком неконструктивной позиции по соблюдению трудового законодательства в отношении истца, что подтверждено в том числе - даже активным противодействием осуществлявшимся госорганами контроля, надзора проверкам по заявлениям истца на действия Усик А.И., какие-либо гарантии выполнения ответчиком в бесспорном порядке возложенных на него, как на работодателя, обязанностей в отношении истца по приведению с ним трудовых отношений в соответствие с требованиями законодательства – отсутствуют. Таким же образом ответчиком могут быть проигнорированы и последующие заявления, предоставленные листки нетрудоспособности истца).
По мнению суда, в ходе судебного разбирательства также установлено, что ответчиком незаконно не внесены записи в трудовую книжку об увольнении в соответствии с требованиями ТК РФ, она не выдана истцу до настоящего времени. Не выдерживают критики с точки зрения логики, здравого смысла обоснования представителем ответчика неправомерного бездействия по неувольнению истца, непроизводству записей об этом в трудовой книжке, невозврату трудовой книжки истцу «в виду требования истца о предоставлении ему «чистой» трудовой книжки», «отсутствием возможности уволить истца, в связи с неподачей им заявления, поскольку его надо уволить за прогулы».
Суд также оценивает критически, как несостоятельные и несоответствующие действительности утверждения представителя ответчика Усик Г.Н. о том, что истцом получались в 2008,2009г. денежные компенсации за неиспользованные отпуска; о праве ответчика непредоставлять истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 2009-2010г., в связи с «договоренностью» между ответчиком и истцом, о том, что за допущенные истцом в 2009г. прогулы,- вместо предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не уволит истца за прогулы. В подтверждение этих утверждений (о выплате денежных компенсаций) ответчиком не представлено никаких достоверных письменных доказательств. Из пояснений Усик Г.Н. следует, что ответчиком вообще не велась никакая документация по начислению и выплате работникам, истцу зарплаты, др. трудовых выплат, табеля учета рабочего времени, время осуществления работниками трудовых обязанностей, невыхода на работу, ей не известно конкретно когда, где, в каких суммах были произведены выплаты компенсаций за отпуска, когда в какие дни были прогулы у истца. При отсутствии письменных доказательств, полном опровержении этих утверждений истцом, решением суда от <данные изъяты>. (которым установлено, что у ответчика Усик А.И. отсутствуют данные, подтверждающие какие- либо дисциплинарные проступки Дзюба А.А.), суд считает отсутствующими основания принимать во внимание соответствующие утверждения Усик Г.Н.. учитывая их явную надуманность, а также непредусмотренность законодательством «замены» выплаты компенсации за неиспользованные отпуска «непривлечением» работника к дисциплинарной ответственности за прогулы. Аналогичным образом суд относится к пояснениям Усик Г.Н. о возможной «известности» данных о выплате компенсаций работникам ответчика Рубанову, и др., и о том что они могут подтвердить о выплате компенсаций.
С учетом очевидно незаконного отказа ответчика в прекращении трудового договора с истцом, неувольнения его по собственному желанию, незаконной задержки \т.е. отказа\ выдачи трудовой книжки в виду неправомерного отказа в увольнении с момента подачи заявления об увольнении и до настоящего времени, суд считает подлежащим исчислению срок задержки выдачи трудовой книжки со дня подачи истцом заявления об увольнении, с удовлетворением исковых требований в указанных истцом пределах – со дня окончания его временной нетрудоспособности. При этом, суд считает, что с учетом соблюдения законных интересов работника, принимая во внимание - непроизводство увольнения истца - ответчиком в установленном порядке в день подачи им заявления, продолжением последующего нахождения истца во временной нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ,- срок, с которого ответчик должен быть обязан в производстве увольнения истца, определяется со дня прекращения временной нетрудоспособности истца.
Указанные нарушения порядка прекращения трудового договора с работником, гарантий и компенсаций, являются безусловным основанием для обязательства ответчика в производстве записи в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора, увольнения истца \на основании приказа об этом\, ее выдачи истцу, взыскания в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсаций за неиспользованные отпуска, ущерба от невыплаченных пособий по нетрудоспособности в размере причитавшихся сумм пособий.
В соответствие со ст. 139, 165, 395, 232, 233, 235 ТК РФ, ст.2,5,6,7,12,13,15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., п.1-5,9,10,17,18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы(утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.), п.2,3,6,7,8,9 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности,по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, трудового договора, справок ответчика о зарплате истца из расчета МРОТ(4330р.), присужденного по решению суда от 12.05.2010г. утраченного заработка за январь, февраль 2010г. в размере МРОТ, в пользу истца подлежат взысканию:
-сумма невыплаченного и утраченного заработка в пользу истца в связи с виновными действиями ответчика по причинению материального вреда в связи с лишением возможности трудиться и задержкой выдачи трудовой книжки— составляет (с учетом фактически начисленной и подлежавшей начислению зарплаты исходя из минимального размера оплаты труда 4330р. за январь 2009-январь 2010г. за 12 месяцев, предшествующих возникновению периода нетрудоспособности (с <данные изъяты>.) и последующего периода утраты заработка (с <данные изъяты>. – 79 дней), 5 дневной рабочей недели, числа нерабочих — выходных, праздничных, перенесенных дней, среднедневного заработка):
— общая сумма заработка за 12 месяцев предшествующих периоду возникновения утраты заработка — 51960р. = (4330+4330+4330+4330+4330+4330+4330+4330+4330+4330+4330+4330р.), при среднемесячном числе календарных дней 29,4;числе дней утраченного заработка-79; среднедневной заработок — 147,27р. = (51960р.: 12мес. :29,4); сумма утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки — 11635,03р. (=79дн. х 147,27р.). В соответствие со ст.196ч.3 ГПК РФ, суд не выходит за пределы иска, в части требований о выплате утраченного заработка за задержку трудовой книжки, с периода прекращения временной нетрудоспособности истца, т.е с <данные изъяты> с учетом заявленных истцом требований о взыскании с указанного периода данных выплат, без учета периода с 18 по <данные изъяты>. - между периодами временной нетрудоспособности истца, в который за истцом сохранялось место работы, средний заработок, по которому требования об оплате утраченного заработка не заявлены;
-сумма компенсаций за неиспользованные отпуска 2008-2010г., с учетом возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней через 6 месяцев непрерывной работы, т.е с сохранением среднего заработка(не ниже установленного МРОТ); среднедневной зарплаты, исчисляемой из суммы зарплаты истца \МРОТ\ за 12 календарных месяцев, деленной 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4,составляет:
За период с <данные изъяты>., - 2673р.(=(2300р. х 9мес). + (4330р. х 3мес.) : 12 : 29,4дн. х 28дн.)
За период с <данные изъяты>.,-4123,81р.(=4330р. х 12 : 12 х 28дн.)
За период с <данные изъяты>. (дату предстоящего увольнения по решению суда),компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется с учетом определяемой среднедневной компенсации, пропорционально истекшего периода действия трудового договора до даты предполагаемого его прекращения, т.е. за 3 месяца 17 дней или 108дней, от суммы компенсации за дни полного отпуска 28дней за год-365дн., при этом,
Сумма компенсации за дни полного отпуска 4330р. х 12 : 12 х 28дн.=4123,8р.,
Среднедневная сумма компенсации за отпуск 4123,8 : 365дн.= 11,3р.,
Сумма компенсации за отпуск пропорционально времени действия трудового договора 11,3р. х 108дн.=1220,19р.
Общая сумма взыскиваемой денежной компенсации за отпуска составляет 8017р.(=2673+4123,81+1220,19р.);
-сумма взыскиваемого ущерба в счет невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности, с учетом страхового стажа истца более 8 лет, из расчета 100% среднего заработка; среднедневного заработка, рассчитанного из суммы заработка (МРОТ-4330р.) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (<данные изъяты>) деленной на число календарных дней за период учитываемой зарплаты за 12 месяцев 365дн., при числе дней нетрудоспособности 103 дн. за период с <данные изъяты>. и с <данные изъяты>.(88 + 15 дн.) составляет:
Среднедневной заработок 4330р. х 12мес. :365дн. = 142,35р.,
Подлежавшая выплате сумма пособия по временной нетрудоспособности 103дн. х 142,35р.=14662,05р.
Суд также считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, в связи с допущенными выше указанными нарушениями трудовых прав - незаконного неоформления увольнения, непроизводства окончательного расчета и др. на основании ст. 395, 237, гл. 38 ТК РФ, подлежат удовлетворению в части, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, разумности, справедливости, с определением размера компенсации в 5000р. (и необходимости отказа в остальной недостаточно обоснованной части данных требований на 10000р., а также, - отказа в части требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 4045,08р.). Решение суда в части о взыскании утраченного заработка (в пределах за 3 месяца), обязательства внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки на основании ст.210,211,212 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.
С ответчика в доход государства подлежит также взысканию государственная пошлина в сумме 1429,42р. (1229,42р. +200р.,от размера материального взыскания, компенсации морального вреда, на основании ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Дзюба А.А. к индивидуальному предпринимателю Усик А.И. об обязательстве внесения в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные отпуска, ущерба от невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, -удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Усик А.И.: внести в трудовую книжку Дзюба А.А. запись об увольнении Дзюба А.А., основаниях прекращения \расторжения\ трудового договора с Дзюба А.А. на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ\ о расторжении трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию\, с <данные изъяты>.; выдать трудовую книжку Дзюба А.А. с внесенными в нее записями.
Взыскать в пользу Дзюба А.А. с индивидуального предпринимателя Усик А.И.: в счет утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 11635,03р.; в счет компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 8017р., в счет ущерба от невыплаченных пособий по временной нетрудоспособности в сумме 14662,05р., в счет компенсации морального вреда - 5000р., и взыскать государственную пошлину с индивидуального предпринимателя Усик А.И. в доход государства \федеральный бюджет\ в сумме 1429,42р.; в остальной части иска Дзюба А.А. к индивидуальному предпринимателю Усик А.И. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000р., компенсации за неиспользованные отпуска - 4045,08р.- отказать.
Решение суда в части о взыскании в пользу Дзюба А.А. заработной платы (в пределах за 3 месяца), внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Апанасенковский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.
С мотивированным решением лица участвующие в деле, могут ознакомиться в Апанасенковском райсуде СК 12.11.2010года.
Председательствующий
судья:подпись.копия верна.судья: