Гр. дело № 2-200/2011 Мотивированный текст
решения составлен 25.03.2011
Р Е Ш Е Н И Е (Решение не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
21 марта 2011 года г. Апатиты
Апатитский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Бобковой И. В.,
при секретаре Прокофьевой Т. В.,
истца Глебовой А.В.,
представителя истца Корневой И.В.,
представителя ответчика Мухачева С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глебовой Анастасии Владимировны к индивидуальному предпринимателю Шайгалямовой Татьяне Сергеевне о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Глебова А.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шайгалямовой Т.С. о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что ..... была принята на работу к ИП Шайгалямовой Т.С. на должность ..... За весь период работы с ..... по ..... один раз была в 10-дневном отпуске с частичной оплатой. Переработка и оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере не производилась никогда. 11.11.2010 Глебовой АВ. было написано заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, которое в тот же день было передано работодателю. Ставить резолюцию о приеме на втором экземпляре заявления об увольнении Шайгалямова Т.С. отказалась, было указано в устной форме об отработке в течение двух недель. На следующий день 12.11.2010 истец приступила к работе в 10 час. 00 мин., а в 10 час. 30 мин. ответчик по телефону устно отстранила ее от работы и сообщила о том, что 15.11.2010 необходимо явиться на ревизию. В указанный день ревизия прошла успешно, недостачи не было выявлено. После ревизии работодатель попросила прийти за трудовой книжкой и расчетом 25 ноября 2010 года. 25 ноября 2010 года Шайгалямовой Т.С. истцу была вручена трудовая книжка с записью об увольнении от 11.11.2010 по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ за прогулы. В приказе об увольнении не расписывалась, сам приказ не видела, так как ответчик потребовала поставить роспись об ознакомлении непосредственно в трудовую книжку. При ознакомлении в трудовую книжку поставила фактическую дату ознакомления – 25.11.2010. Не согласившись с основаниями увольнения, истец обратилась с заявлением в прокуратуру г. Апатиты. Только после проведенной прокурорской проверки 13.01.2011 года ответчик исправила запись в трудовой книжке истца на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем произведена запись об ознакомлении непосредственно в трудовой книжке. Приказ для ознакомления не предъявлялся. Таким обозом, период вынужденного прогула составляет 2 недели с 12.11.2010 по 25.11.2010. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск ..... руб. ..... коп. Кроме того, истец испытала нравственные страдания, выразившиеся в унижении чести, достоинства и деловой репутации. Кроме того, ухудшилось самочувствие из-за пережитых нервных потрясений на работе, поскольку работодатель в отношении истца проявил открытую конфронтацию. ...... Заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, невыплата заработной платы за фактически отработанное время поставило истца в сложное материальное положение.
Просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 12 ноября 2010 по день фактического увольнения 25.11.2010 в размере ..... руб. ..... коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ..... руб. ..... коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 500 руб.
02 марта 2011 года истец увеличила исковые требования, просила взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ..... руб. ..... коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме ..... руб. ..... коп., а также заработную плату за работу в выходные дни в сумме ..... руб. ..... коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В дополнениях к исковому заявлению от 14 марта 2011 года истец уточнила исковые требования, пояснила, что поскольку работала у ответчика с ..... года, а не с ..... года, о чем имеется трудовой договор от ..... г., следовательно, за период с ..... по ..... также подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, и оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Просила взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме ..... руб. ..... коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2009-2010 г.г. в сумме ..... руб. ..... коп., а также заработную плату за работу в выходные дни за 2009-2010 г.г. в сумме ..... руб. ..... коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснила, что выходные дни на протяжении 2009-2010 ей предоставлялись, однако на следующий день она работала по 16 часов. О нарушении своего права она неоднократно говорила работодателю, однако оплаты за выходные и праздничные дни произведено не было ни в 2009 ни в 2010 годах. Причин объективно препятствующих обращению в суд не имелось.
Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы иска в полном объеме, просила удовлетворить уточненные исковые требования.
Ответчика Шайгялямова Т.С. в судебное заседание не явилась, извещена, представлять свои интересы поручила адвокату.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования признал частично на сумму 14263 рубля 28 копеек. Пояснил, что ответчик согласна выплатить ..... руб. ..... коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск в 2010 году, с учетом выплаченных 10000 руб. выплаченных ранее и ..... рублей ..... копеек за работу в выходные и праздничные дни за 2010 год в количестве 40 дней в соответствии с табелем рабочего времени. Компенсация за задержку трудовой книжки считает не подлежащей взысканию, поскольку истица трудоустроилась и отсутствие трудовой книжки этому не препятствовало. Моральный вред полагает завышенным, согласен с тем, что вина работодателя имеется, но компенсации подлежит моральный вред в сумме 1000 рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а так же компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году просил отказать, так как истец пропустила трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Доводы истца о том, что она работала у Шайгалямовой Т.С. с ..... года полагает необоснованными, поскольку это опровергается материалами дела.
Заслушав стороны и их представителей, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Аналогичные правовые положения содержит Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее Постановление Правительства).
На основании п. 35 Постановления Правительства работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Согласно п. 36 Постановления Правительства, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Как следует из представленных в суд документов, истец осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Т.С. ..... в качестве ..... в период с ..... года по ..... года, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором и трудовой книжкой (л.д. 11-12, 30, 46).
11 ноября 2010 года Глебова А.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно резолюции ответчика от 11 ноября 2010 года – не возражала против увольнения.
Приказом № 35-к от 11 ноября 2010 года Глебова А.В. уволена 11 ноября 2010 года по п. 6 а ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул). С приказом об увольнении Глебова А.В. ознакомлена не была, записи о невозможности довести приказ до сведения Глебовой А.В. либо отказа последней от ознакомления не имеется (л.д. 45).
Приказом № 36/к от 25.11.2010 года приказ № 35/к от 11 ноября 2010 года об увольнении Глебовой А.В. по п. 6а ст. 81 ТК РФ отменен, с изданием нового приказа.(л.д. 47).
Приказом № 35/к от 11 ноября 2010 года Глебова А.В. уволена 11 ноября 2010 года по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 48).
С указанными приказами истец также ознакомлена не была, записи о невозможности довести приказы до сведения Глебовой А.В. либо отказа последней от ознакомления не имеется.
Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них имеется роспись истца в получении трудовой книжки в журнале. Даты фактической выдачи на руки трудовой книжки в журнале не имеется, в графе «дата выдачи трудовой книжки на руки при увольнении» имеется лишь запись об основании увольнения - приказ № 35/к от 11.11.2010.
Как следует из пояснений истца, окончательный расчет работодателем с нею произведен 25 ноября 2010 года, в этот же день на руки была выдана трудовая книжка. Указанный факт нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и ответчиком не оспаривается. Кроме того данный факт подтверждается собственноручной записью Глебовой А.В., произведенной в трудовой книжке о том, что она ознакомлена о дате и основании увольнения 25.11.2010.
Таким образом, факт выдачи трудовой книжки истцу 25 ноября 2010 года, а не в день увольнения 11 ноября 2010 года, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
С учетом изложенного днем увольнения Глебовой А.В. является 25 ноября 2010 года.
Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи.
Согласно разъяснениям, данным Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 62), средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
С учетом приведенных норм с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок за все время задержки выдачи Глебовой А.В. трудовой книжки, т.е. за период с 12.11.2010 по 25.11.2010 включительно.
Начисленная сумма заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. до ноября 2010 года, составляет ..... руб. ..... коп. (заработная плата за период с ..... года). Средний дневной заработок составляет ..... руб. ..... коп. (...../12/29,4).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию ..... руб. ..... коп. (средний дневной заработок истца ..... руб. ..... копеек х 14 дней задержки трудовой книжки).
При таких обстоятельствах дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Глебовой А.В. о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению на сумму ..... руб. ..... коп.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее Правила), действующих в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Судом установлено, что Глебова А.В. у индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Т.С. непрерывно работает с ......
Доводы представителя истца о том, что Глебова А.В. работала у ответчика с ..... года не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются копией трудовой книжки Глебовой А.В. (заполнена .....), согласно которой истец была принята на работу ..... г., копией заявления о приеме на работу от ..... г., а также выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которой Шайгалямова Т.С. уплачивала страховые взносы за Глебову А.В. в 2009 году – расчетный период с ...... Трудовой договор, представленный истцом в материалы дела, является копией, подлинник суду представлен не был, запись о том, что договор считается пролонгированным до ..... сторонами подписями не заверена, печатью не скреплена, в связи с чем, трудовой договор от ..... г. не может быть принят как единственное и достаточное доказательство, подтверждающее факт трудовых отношений сторон в период с ...... Факт подписи со стороны работодателя указанного трудового договора представителем ответчика отрицается. Иных достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт работы у ответчика с ..... г., истцом не представлено.
В силу ст. 121 ТК РФ период с 12.11.2010 по 25.11.2010 за период задержки выдачи трудовой книжки включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
С учетом положения действующего законодательства Глебовой А.В. за период с ..... (стаж составляет ..... год ..... месяц ..... дней) должно быть предоставлено 60,66 календарных дней отпуска (52 дня + (52/12х2)).
Приказом от 28.05.2010 Глебовой А.В. предоставлялся основной оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней с ..... за рабочий период с .....
Таким образом, истцом не использовано 42,66 календарных дней отпуска (60,66-18).
Кроме того, как следует из показаний сторон, ответчиком истцу была произведена частичная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10000 руб.
С учетом положений ст. 139 ТК РФ Глебовой А.В. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42,66 календарных дней в размере ..... руб. ..... коп. (42,66 календарных дня х ..... руб. средний дневной заработок – 10000 руб. выплаченные ранее).
Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ..... не подлежат удовлетворению по изложенным выше мотивам.
Статьей 111 ТК РФ предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пунктами 5.1. и 5.2. Трудового договора установлено, что полный рабочий день составляет 07 час. 12 мин., работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по скользящему графику.
Как установлено судом, работа в выходные и праздничные дни за 2010 год без учета дней приходящихся на использованные выходные дни, периоды временной нетрудоспособности истца, ежегодного оплачиваемого отпуска согласно табелям учета рабочего времени за 2010 год, листкам нетрудоспособности и приказу о предоставлении отпуска, составляет 40 календарных дней.
Таким образом, за работу в выходные и праздничные дни за 2010 год подлежит взысканию заработная плата в размере ...... ..... коп. (40 дней х ..... руб.). Суд принимает в качестве доказательств табеля учета рабочего времени за 2010 год представленные Шайгалямовой Т.С., подписанные и скрепленные печатью. Доказательств опровергающих указанные обстоятельства истцом не представлено.
Исковые требования истца о взыскании заработной платы не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни за 2009 год не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом.
При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со ст. 109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.
Истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 2 статьи 199 ГК Российской Федерации). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
Как следует из пояснений истца о нарушении своих прав и интересов в части неоплаты в повышенном размере работы в выходные и праздничные дни в 2009 году она знала с самого начала работы у ИП Шайгалямовой Т.С., однако спорный вопрос урегулирован не был.
Зная о нарушении ответчиком своих законных прав, Глебова А.В. обратилась за защитой нарушенного права только 02 марта 2011 года, путем представления в суд увеличенных исковых требований. Иск предъявлен по истечении трехмесячного срока предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Восстановить срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истец не просила.
Доказательств с достоверностью подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. Причин объективно препятствующих истцу предъявить настоящий иск до истечения трехмесячного срока суду не предъявлено.
Незнание о сокращенном сроке для подачи иска в суд о разрешении индивидуального трудового спора не может быть безусловным основанием для его восстановления, поскольку истец не была лишена возможности обращения за квалифицированной юридической помощью, однако своим правом своевременно не воспользовалась.
В связи с тем, что судом установлен пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исковые требования Глебовой А.В. о взыскании заработной платы не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в 2009 году не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Факт нарушения индивидуальным предпринимателем Шайгалямовой Т.С. трудового законодательства РФ при увольнении истца установлено в судебном заседании, причинно-следственная связь между неправомерными действиями и бездействием (неоплатой причитающихся истцу сумм при увольнении) ответчика и морально-нравственными страданиями Глебовой А.В. установлена и не вызывает у суда сомнения. Морально-нравственные страдания истца выразились в чувстве переживания, обиды, поскольку истец оказалась в стесненном материальном положении, поскольку не могла устроиться на работу либо получить своевременно статус безработного в связи с неполучением в установленные законом сроки всех документов и производства расчета при увольнении, а следовательно отсутствовал источник дохода, кроме того истец ...... Кроме того, моральный вред с работодателя в пользу работника подлежит взысканию при установлении нарушения его трудовых прав, наличие указанных нарушений судом в ходе судебного заседания установлены.
При определении размера компенсации морального вреда Глебовой А.В., суд исходит из характера перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда в пользу в истца в размере 5000 рублей.
Кроме того, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком о взыскании заработной платы не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в 2010 году в количестве 40 дней и компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2010 году, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание ответчиком иска и принятия его судом, является основанием для удовлетворения иска.
Кроме того, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01.10.2009 года, взыскании заработной платы в выходные и праздничные дни за 2010 год, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание ответчиком иска и принятия его судом, является основанием для удовлетворения иска.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно договору возмездного оказания услуг от 08.01.2011 года истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб., которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика и полагает их разумными и соразмерными объекту судебной защиты и объему защищаемого права.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, которая в силу ст. 333.19 НК РФ составляет 988 руб. 49 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Глебовой Анастасии Владимировны к индивидуальному предпринимателю Шайгалямовой Татьяне Сергеевне о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Татьяны Сергеевны в пользу Глебовой Анастасии Владимировны заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 12 ноября 2010 года по 25 ноября 2010 года в сумме .....
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Татьяны Сергеевны в пользу Глебовой Анастасии Владимировны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ..... по ..... в сумме .....
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Татьяны Сергеевны в пользу Глебовой Анастасии Владимировны заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за 2010 год в размере .....
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Татьяны Сергеевны в пользу Глебовой Анастасии Владимировны компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Татьяны Сергеевны в пользу Глебовой Анастасии Владимировны судебные издержки по оплате услуг представителя в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований Глебовой Анастасии Владимировны о взыскании заработной платы не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни за 2009 год, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ..... отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайгалямовой Татьяны Сергеевны государственную пошлину в размере 988 (девятьсот восемьдесят восемь) рублей 49 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий И. В. Бобкова