Гр.дело № 2 – 239/2011 Мотивированное решение принято 30.03.2011 (Решение вступило в законную силу)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года г.Апатиты
Апатитский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Арсентьевой Е.Л.,
при секретаре Калашниковой М.В.,
с участием прокурора Павловой И.А.,
истца Шатовой О.И.,
представителя ответчика адвоката Апатитской коллегии адвокатов Костюкова Н. В., представившего удостоверение № ..... выданное Министерством юстиции РФ по Мурманской области от 20.11.2002, и ордер № 350 от 25 марта 2011 года
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Шатовой Олеси Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Перланорд» о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и ее выдаче, взыскании денежных средств при увольнении, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Апатиты обратился в суд с иском в защиту интересов Шатовой О. И. к ООО «Перланорд» о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, о понуждении внесения записи об увольнении в трудовую книжку и ее выдаче, взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению Шатовой О. И. о нарушении ее трудовых прав ООО «Перланорд». В ходе проверки было установлено, что 01.10.2007 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно трудовому договору истец осуществляла свою деятельность в кафе «.....». Размер ежемесячной заработной платы истца составлял ..... рублей. В июне 2009 года работа кафе «.....» была приостановлена собственником на неопределенный срок. По устному распоряжению генерального директора в период с 21.06.2009 по 30.06.2009 Шатова О. И. провела ревизию в кафе, после чего ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней. Однако оплата отпуска работодателем произведена не была. По выходу истца из отпуска кафе свою работу не возобновило. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка на руки не выдана, расчет не произведен. Таким образом, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, так как до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут.
Просит признать трудовой договор ООО «Перланорд» с истцом расторгнутым с 20.01.2011 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с 20.01.2011 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2009 год в сумме ..... руб. ..... коп., оплату ежегодного отпуска за 2009 год в сумме ..... руб. ..... коп., задолженность по заработной плате за 2010 год в сумме ..... руб. ..... коп., а всего взыскать ..... руб. ..... коп.
Истец Шатова О.И. в своем заявлении в суд уточнила исковые требования, просит признать трудовой договор с ООО «Перланорд» расторгнутым на основании ст. 80 ТК РФ с 25.03.2011, обязать ответчика внести соответствующую запись об увольнении в трущую книжку, выдать трудовую книжку. Также просит взыскать задолженность по заработной плате за 2009 год в сумме ..... рублей ..... копеек, задолженность по заработной плате за 2010 год и за 2011 года в сумме ..... рублей ..... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей ..... копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного в связи с невыплатой заработной платы до настоящего времени.
Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования Шатовой О.И. и настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Истец Шатова О.И. в суде просила иск удовлетворить полностью, денежные суммы взыскать с ООО «Перланорд».
Представитель ответчика ООО «Перланорд» в судебное заседании не явился.
Извещение о дате и времени судебного заседания представителю ответчика не доставлено в связи с тем, что по адресу регистрации юридического лица указанная организация не существует.
По месту жительства руководителя ООО «Перланорд» Бобков Д.А. отсутствует.
Суд рассмотрел дело в порядке ст. 119 ГПК РФ, поскольку располагает сведениями о неизвестности места пребывания ответчика.
Представитель ответчика адвокат Апатитской коллегии адвокатов Костюков Н. В. назначенный судом в порядке ст. 50 ГПК РФ, не возражал против удовлетворения исковых требований.
Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
В связи с тем, что со стороны ответчика не представлено каких-либо доказательств, суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании установлено, что истец с 01.10.2007 работала в должности заведующей производством в кафе «.....», что подтверждается копией трудового договора, заключенного между сторонами на неопределенный срок.
Согласно пояснениям истца в июне 2009 года работа кафе была приостановлена.
По выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.02.2011 ООО «Перланорд» до настоящего времени не ликвидировано, генеральным директором является Бобков Д. А.
Как следует из договора о намерениях, заключенного между директором ООО «Перланорд» Бобковым Д. А. и Шатовой О. И., Бобков Д. А. обязался выплатить истцу задолженность по заработной плате в сумме ..... рубль ..... копеек в срок до конца февраля 2010 года. Доказательств выплаты указанной задолженность перед истцом не имеется.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как установлено судом, 15.11.2010 истец обратилась к ответчику с претензией о расторжении с ней трудового договора в связи с ликвидацией, выдаче ей трудовой книжки и оплате задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как пояснила истец, до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, трудовая книжка не выдана, оплата задолженности по заработной плате, а также иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, не произведена.
Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, так как деятельность кафе «.....» приостановлена, приказа об увольнении истца по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата не издавалось, истец лишена возможности продолжать свою трудовую деятельность, то суд полагает возможным удовлетворить требования истца о признании договора расторгнутым по собственному желанию истца в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, считать датой увольнения истца день рассмотрения дела судом - 25 марта 2011 года.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Таким образом, требования истицы о признании трудового договора расторгнутым, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и ее выдаче, взыскании денежных средств при увольнении и выплате среднего заработка за дни вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
Задолженность по заработной плате за 2009 год в сумме ..... рублей подтверждается договором о намерениях, подписанного директором «Перланорд» Бобковым Д.А., и подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку до рассмотрения дела в суде трудовой договор с истцом не был прекращен, трудовая книжка не выдана, то требования о взыскании в ее пользу среднего заработка за дни вынужденного прогула в размере ..... рублей ..... копеек подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет размера среднего заработка за дни вынужденного прогула у суда не вызывает сомнения.
Согласно условиям трудового договора от 01.11.2007 должностной оклад истца установлен в 5000 рублей с начислением надбавок районного коэффициента -50% к окладу и северных надбавок в размере 80 % к окладу.
Согласно представленной копии справки формы 2-НДФЛ за 2009 год средняя заработная плата истца без вычета налога составляет ..... рублей. Поэтому суд соглашается с доводами истца, что ее средний заработок должен исчисляться из расчета зарплаты в размере ..... рублей, которую она получала на руки после вычета всех налогов.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт уклонения ответчика от соблюдения трудового законодательства при расторжении трудового договора.
Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании достоверно установлено, что действия работодателя в части задержки выплаты заработной платы и невыдачи трудовой книжки являются незаконными, нарушающими права Шатовой О. И.
Согласно имеющемуся в материалах дела заявлению о приеме на работу в ООО «.....» Шатовой О. И. было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки.
Нарушением трудового законодательства ответчиком истцу был причинен моральный вред: не расторжение с истцом трудового договора в установленные законом сроки, невыплата заработной платы в течение длительного времени, невыдача трудовой книжки. Размер компенсации морального вреда с учетом причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами отдыха являются отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако суд считает требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, истец на протяжении длительного времени свои трудовые обязанности в ООО «Перланорд» не исполняла, ежегодные отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени. Таким образом, у суда нет оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, так как фактически она не работала. Кроме того, в ее пользу взыскан средний заработок за дни вынужденного прогула.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4879 рублей 41 копейка, включая госпошлину за удовлетворение требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шатовой Олеси Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «Перланорд» о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и ее выдаче, взыскание денежных средств при увольнении, морального вреда, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор Общества с ограниченной ответственностью «Перланорд» с Шатовой Олесей Игоревной расторгнутым с 25 марта 2011 года по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Перланорд» внести в трудовую книжку Шатовой Олеси Игоревны запись об увольнении с 25 марта 2011 года по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ и выдать трудовую книжку Шатовой Олесе Игоревне
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перланорд» в пользу Шатовой Олеси Игоревны задолженность по заработной плате за 2009 год в сумме ..... ..... рублей, средний заработок за дни вынужденного прогула в сумме ..... рублей ..... копеек, а всего ..... рублей ..... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перланорд» в пользу Шатовой Олеси Игоревны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перланорд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4879 (четыре тысячи восемьсот семьдесят девять) рублей 41 копейку.
В удовлетворении требования Шатовой Олеси Игоревны о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.Л. Арсентьева