Дело № 2-466/2011 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Зайцевой О.Ю., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 23 мая 2011 года гражданское дело по иску Кухтенковой А.Л. к ООО <данные изъяты> о признании трудового договора заключенным, об обязании внесении записей в трудовую книжку о периодах работы, взыскании заработной платы за время работы и вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Истец Кухтенкова А.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО <данные изъяты> об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании зарплаты, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что <данные изъяты> она устроилась на работу к ответчику, сдала все документы, необходимые для оформления трудового договора, в том числе трудовую книжку. В течение двух дней прошла стажировку в магазине <данные изъяты>, а с <данные изъяты> г. вышла на работу <данные изъяты>. В магазине <данные изъяты> отработала до <данные изъяты> и с <данные изъяты> ее перевели на ту же должность в магазин <данные изъяты> В магазине <данные изъяты> отработала 2 смены, после чего ушла на выходные. С <данные изъяты> работала <данные изъяты> в магазине <данные изъяты>. В магазине <данные изъяты> отработала 4 смены, ушла на выходные, а через несколько дней ей позвонила менеджер магазина <данные изъяты> и сказала, чтобы она на работу не выходила, поскольку руководитель ООО «<данные изъяты> узнал о ее беременности. С приказом об увольнении ее не ознакомили, не выдали зарплату, не вернули трудовую книжку. Просит суд: обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о ее работе у ответчика <данные изъяты> по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за период работы <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, обязать ответчика выдать трудовую книжку. В процессе рассмотрения дела судом принят отказ истца от иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., производство по делу в этой части прекращено. В судебном заседании <данные изъяты> истцом Кухтенковой А.Л. исковые требования уточнены и дополнены, она просит суд: признать трудовой договор заключенным, внести запись в трудовую книжку о периодах работы <данные изъяты>, взыскать заработную плату <данные изъяты> взыскать заработной платы за время вынужденного прогула с <данные изъяты> по день вынесения судом судебного решения из расчета <данные изъяты> рублей за каждую смену. В судебном заседании истец Кухтенкова А.Л. на указанных выше исковых требованиях настаивала. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> действующий на основании доверенности <данные изъяты>, исковые требования не признал, доводы изложенные в отзыве на иск, поддержал. <данные изъяты> Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Истец Кухтенкова А.Л. пояснила суду, что работала у ответчика в периоды: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Однако каких–либо документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка), подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком в указанные периоды, истцом не представлено. Согласно статья 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 абз. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Как следует из показаний истца, к работе в <данные изъяты> в магазин <данные изъяты> ООО <данные изъяты> ее фактически допустила менеджер <данные изъяты> Из пояснений представителя ответчика <данные изъяты> действующего на основании доверенности от <данные изъяты> следует, что в ООО прием и увольнение работников производит только директор, он в соответствии с учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами, в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделен полномочиями по найму и увольнению работников. Из п. 11.7 устава ООО <данные изъяты> утвержденного протоколом <данные изъяты>, следует, что единоличный исполнительный орган Общества (Генеральный директор) издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (л.д.9). Из протокола <данные изъяты> общего собрания участников ООО «<данные изъяты>, следует, что на должность генерального директора ООО <данные изъяты> избран <данные изъяты> (л.д.21). Согласно п.2.2 договора, заключенного <данные изъяты> между учредителями ООО <данные изъяты> и <данные изъяты>, генеральный директор имеет право разрабатовать структуру, штатное расписание, осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение работником Общества, применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания (л.д.65). Согласно п. 1 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО <данные изъяты> утвержденных <данные изъяты> генеральным директором <данные изъяты> прием на работу в ООО <данные изъяты> производится на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу в ООО «Оптовик» администрация обязана потребовать от поступающего: предъявления паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования: документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; диплома или иного документа о полученном образовании или документа, Согласно показаниям допрошенного в качестве свидетеля директора ООО <данные изъяты> – прием на работу в магазины ООО <данные изъяты> осуществляет только он, менеджер магазина полномочиями на прием работников не наделен. Менеджер магазина допустить на работу продавца не имеет права. Истца он не знает, ни разу ее не видел, прием или допуск её до работы в качестве продавца ни в один из магазинов ООО <данные изъяты> не производил. Согласно показаниям свидетеля <данные изъяты> данным в судебном заседании <данные изъяты> следует, что она работает в магазине <данные изъяты> продавцом – кассиром в отделе продажи алкогольной продукции с <данные изъяты>. <данные изъяты> ее сменщица <данные изъяты> ушла на больничный с ребенком, была необходимость найти ей сменщицу в отдел. Менеджер магазина <данные изъяты> привела истца, представила её, сказала, если истец их устроит, то истца примут на работу продавцом в отдел. В первый день стажировки истца она знакомила её с ассортиментом товара, с магазином, показывала, как работать с кассой. Она знакомила истца с работой продавца три дня. <данные изъяты> у нее спрашивала, справляется ли с работой истец, она ничего ей не говорила, поскольку еще было не понятно. После этого она ушла на 5 дней выходных, когда вышла на работу, истца в магазине не было, работала другая продавец. В магазине есть тетрадь движения денежных средств, где указывается фамилия продавца. Ей не известно, была ли допущена истец к работе в качестве продавца. Она не помнит, когда продавец <данные изъяты> вышла на работу с больничного. Прием на работу осуществляет директор ООО <данные изъяты> Ее приняли на работу в ООО <данные изъяты>, об этом был издан приказ и заключен трудовой договор. Из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что она работает менеджером магазина <данные изъяты>, до этого работала продавцом в магазине «<данные изъяты> Истца она не знает, не видела её ни разу. В магазине <данные изъяты> истец <данные изъяты> не работала. Она не имеет право принимать на работу работников, прием на работу осуществляет директор ООО <данные изъяты> Из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что она работает в ООО <данные изъяты> менеджером-директором <данные изъяты>. Истца она не знает, в магазине <данные изъяты> истец <данные изъяты> не работала и по работе в других магазинах ООО «<данные изъяты> она с ней не сталкивалась. Истец в магазин не приходила, за кассой не стояла. Продавца после оформления приема на работу в административном здании ООО <данные изъяты> в магазин направляют с трудовым договором на руках, подписанным директором ООО <данные изъяты>, после чего он допускается до работы. Согласно п. 4 должностной инструкции менеджера ООО <данные изъяты> утвержденной генеральным директором <данные изъяты>, менеджер имеет право выносить на рассмотрение директора предприятия представление о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных ему работников (л.д. 58-60). Указанной должностной инструкцией менеджеру не предоставлено право на прием работников в ООО «<данные изъяты> Анализируя указанные выше доказательства, в том числе показания свидетелей <данные изъяты>, суд находит их допустимыми и относимыми по делу, поскольку они непротиворечивы между собой, показания свидетелей подтверждаются письменными указанными выше доказательствами, содержащими информацию о том, что в ООО <данные изъяты> полномочным лицом на прием работников, а значит, и их фактический допуск до работы, является директор ООО, менеджеры магазинов такими полномочиями не наделены. В судебном заседании свидетель <данные изъяты> суду пояснила, что работала в магазине <данные изъяты> ООО <данные изъяты> помощником продавца с <данные изъяты> официально, фактически работала <данные изъяты> с испытательным сроком, который в стаж работы не вошел. Когда она устроилась на работу, истец уже работала в магазине «<данные изъяты> ООО <данные изъяты> видела Кухтенкову, она работала продавцом в виноводочном отделе, стояла за кассой, на ней был бейджик <данные изъяты> Представитель ответчика <данные изъяты> просил суд оценить показаний свидетеля <данные изъяты> критически и не принимать их во внимание, поскольку в отношении растраты, совершенной свидетелем, в МОВД <данные изъяты> им подано заявление, доводы представителя подтверждены справкой МОВД <данные изъяты> (л.д.132). Показания свидетеля <данные изъяты> суд оценивает критически, поскольку в представленной ею суду трудовой книжке период работы в магазине <данные изъяты> ООО <данные изъяты> в качестве помощника продавца указан с <данные изъяты>, при этом истец утверждает, что в этом магазине работала по <данные изъяты>. Кроме того, <данные изъяты>, как следует из трудовой книжки свидетеля, она была уволена на основании п.7 ст.81 ТК РФ за утрату доверия, в связи с чем, как пояснила она суду, имеет неприязненные отношения к администрации ООО <данные изъяты> Анализируя представленные сторонами, указанные выше доказательства в отдельности и в совокупности, а также доказательства представленные представителем ответчика: копии штатных расписаний ООО <данные изъяты> (л.д.68-70), табели выходов работников магазина <данные изъяты> <данные изъяты> где сведения о выходах на работу <данные изъяты> Кухтенковой отсутствуют, книги приказов по ООО <данные изъяты> (л.д. 83-108), где нет приказа о приеме истца на работу, сообщение УПФ РФ в г<данные изъяты>, из которого следует, что ООО <данные изъяты> не представлял индивидуальные сведения за 2010 год на истца (л.д.122), суд приходит к выводу, что истцом не доказан ни факт ее работы в качестве продавца-кассира ни в одном из магазинов ООО <данные изъяты>, ни допуск ее до работы полномочным на то лицом ООО <данные изъяты> ни в один из магазинов ООО, поэтому у суда не имеется оснований для удовлетворения ее исковых требований, заявленных к ответчику, о признании трудового договора заключенным, об обязании внесении записей в трудовую книжку о периодах работы: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> в удовлетворении этих требований суд истцу отказывает Не подлежат удовлетворению и требования истца, вытекающие из указанных выше, о взыскании заработной платы с ответчика за указанные периоды, поскольку согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а в удовлетворении требования о признании трудового договора заключенным, истцу отказано. Все иные доводы сторон, доказательства, представленные сторонами, не подлежат оценке судом, поскольку юридического значения для разрешения спора не имеют. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать Кухтенковой А.Л. в удовлетворении исковых требований к ООО <данные изъяты> о признании трудового договора заключенным, об обязании внесении записей в трудовую книжку о периодах работы: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании заработной платы <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты> по день вынесения судом судебного решения <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом мотивированного решения, то есть с 27.05.2011 года. Решение в окончательной форме судом изготовлено 27.05.2011 года. Председательствующий:
подтверждающего специальность или квалификацию; при необходимости медицинскую книжку. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием па работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание в соответствии с Трудовым кодексом РФ (л.д.61).