Р Е Ш Е Н И Е

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

24 мая 2011 года

гражданское дело по иску Харченко В.Н. к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ по г. Анжеро-Судженску о включении в стаж периода работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о включении в стаж периода работы. Свои требования мотивировал тем, что он является получателем социальной пенсии по инвалидности с <данные изъяты> Он обратился <данные изъяты> года к ответчику об уточнении пенсионного капитала по периодам работы в Областном производственном объединении «Кузбассрембыттехника» с <данные изъяты> по <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>. <данные изъяты> комиссия Управления пенсионного фонда по рассмотрению вопросов назначения пенсии отказала ему в уточнении пенсионного капитала, данные периоды были исключены из трудового стажа. В письменном отказе ответчик указал, что записи о работе в трудовой книжке внесены в нарушение «Инструкции по заполнению трудовых книжек». <данные изъяты> он был принят в <данные изъяты>. В связи с реорганизацией <данные изъяты> он был уволен переводом в <данные изъяты> <данные изъяты> за данный период в трудовой книжке отсутствует номер и дата приказа об увольнении и не заверена исправленная запись на увольнении. <данные изъяты> он был принят переводом в <данные изъяты>. <данные изъяты> переведен из арендного предприятия <данные изъяты> - запись о переводе заверена печатью <данные изъяты>. С <данные изъяты> по <данные изъяты> работал в <данные изъяты>. Все записи в трудовой книжке с <данные изъяты> по <данные изъяты> были сделаны работниками отдела кадров. То, что записи оформлены неверно, в нарушение правил ведения трудовых книжек, его вины нет, он добросовестно работал все эти годы, неоднократно был отмечен государственными наградами. Для подтверждения данных периодов работы, он обратился в областной архив в г. Кемерово, в ООО «Рембытсервис» г. Кемерово. Там ему сообщили, что подтвердить его стаж работы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> невозможно, так как документы на хранение не поступали.

Просит суд обязать ответчика включить в стаж работы периоды работы с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> года по <данные изъяты> в <данные изъяты>.

В судебном заседании истец требования согласно иску поддержал.

В судебном заседании представитель заинтересованного лица УПФ РФ г. Анжеро-Судженск юрисконсульт <данные изъяты>, не возражала против установления требований при условии предоставления доказательств работы.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п.4 ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ от 17.12.2001 г. №173-ФЗ в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются: периоды работы в качестве рабочего, служащего…

Согласно п.6 раздела 2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно разделу 5 п.29 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Если за время работы наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись, а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.2.14 Постановления Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162, действовало до 10.10.2003 г., Постановление Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. №69 об утверждении «Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69), п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (в ред. Постановления правительства РФ от 06.02.07г. № 51, от 01.03.08г. № 132, от 19.05.08г. № 373), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Судом установлено, что истец, согласно сведениям трудовой книжки, в принят <данные изъяты> в <данные изъяты> с <данные изъяты> по <данные изъяты>, имеется запись без указания даты – в соответствии с пр <данные изъяты> от <данные изъяты>. по схеме <данные изъяты> реорганизовано в <данные изъяты>, уволен переводом в <данные изъяты>; <данные изъяты> переведен из <данные изъяты>; <данные изъяты> переведен из <данные изъяты> в <данные изъяты> <данные изъяты>, уволен <данные изъяты>. <данные изъяты>.

Сведения об иных переименовании организации в трудовой книжке отсутствуют.

Из протокола заседания Комиссии Управления ПФР в городе Анжеро-Судженске от <данные изъяты> следует, что Харченко В.Н. является получателем социальной пенсии по инвалидности с <данные изъяты>., до этого являлся получателем трудовой пенсии по инвалидности. <данные изъяты> обратился с заявлением об уточнении пенсионного капитала трудовой пенсии по инвалидности по спорному периоду. Установлено, что в сведениях трудовой книжки отсутствуют номер и дата приказа об увольнении, имеются незаверенные исправления в дате увольнения. Записи сделаны с нарушением правил ведения трудовых книжек, и данные периоды не могут быть включены в страховой стаж для уточнения капитала.

Согласно справке ООО «Рембытсервис» от <данные изъяты>. следует, что дату увольнения Харченко В.Н. подтвердить невозможно так архив не сохранен. Собранием учредителей ООО «Рембытсервис» в Устав внесены изменения о том, что предприятие берет на себя ответственность за сохранность архивных документов, выдачу справок гражданам для целей пенсионного обеспечения и копий этих документов.

Согласно сообщению ГУ Кемеровской области «Государственный архив документов по личному составу Кемеровской области в г. Кемерово» от <данные изъяты>. следует, что документы по личному составу <данные изъяты> <данные изъяты>. на хранение в архив не поступали.

В деле имеется: копия удостоверения на имя Харченко В.Н. от <данные изъяты> о награждении нагрудным значком <данные изъяты> копия удостоверения на имя Харченко В.Н. о награждении медалью <данные изъяты> от <данные изъяты>

Также в деле имеется копия справки <данные изъяты> выданной на имя Харченко В.Н. об установлении ему <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>.

Свидетели <данные изъяты>, <данные изъяты>, суду пояснили, что работали в <данные изъяты> вместе с заявителем. В <данные изъяты> прошла приватизация предприятия и всех работников распределили по разным организациям, работали и в товариществе и в арендном предприятии. Кроме того, представили копии своих трудовых книжек и пенсионных удостоверений в подтверждение своих показаний.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец действительно в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>. Данные о периоде работы в архивы на хранение не передавались. Показания истца, также подтверждаются показаниями свидетелей <данные изъяты>, <данные изъяты>, не доверять которым, у суда нет оснований.

При указанных обстоятельствах, суд считает, установленным, что Харченко В.Н. действительно работал в периоды с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты> <данные изъяты> (как указано в его трудовой книжке).

Руководствуясь ст. ст. 193-199, 268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Харченко В.Н. к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ по г. Анжеро-Судженску о включении в стаж периода работы удовлетворить:

Обязать Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по г. Анжеро-Судженску, включить в общий трудовой стаж Харченко В.Н., <данные изъяты> года рождения, периоды работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты> <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено: 31.05.2011г.

Председательствующий: