Решение

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

03 июня 2011 года

гражданское дело по иску Ерастова А.П. к Управлению пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области о назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Свои требования мотивирует тем, что <данные изъяты> года он обратился с заявлением к ответчику о назначении досрочной трудовой пенсии по старости на основании п.6 и п.8 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Его трудовой стаж в районах Крайнего Севера составляет <данные изъяты>, <данные изъяты>. ему исполнилось <данные изъяты> года.

Однако, ответчик добровольно его требования о назначении досрочной трудовой пенсии по старости по указанному основанию не выполнил, приняв к зачету в специальный стаж по п.п.2 п.1 ст.27 <данные изъяты>, вместо требуемых <данные изъяты>.

Ответчик не принял в специальный стаж по Списку № 2 следующие периоды: с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>., с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, мотивируя это тем, что работодателем не подтверждена занятость в профессии <данные изъяты>; периоды с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>, мотивируя это тем, что работодателем не подтвержден вид применяемой сварки, а также периоды с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> г. по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, так как в данные периоды имели место <данные изъяты>, курсы <данные изъяты>.

Считает доводы ответчика необоснованными, поскольку в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> он работал <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> он работал <данные изъяты>, о чем имеются записи в трудовой книжке. Указанные периоды работы были сопряжены с тяжелыми условиями труда, которые должны быть включены в специальный стаж. Данные обстоятельства также подтверждаются заключением эксперта, который указал, что он имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости как <данные изъяты>.

Таким образом, ответчик незаконно не включил в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости на льготных условиях периоды его работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> без учета периодов работы по совмещаемым профессиям и должностям – <данные изъяты>, <данные изъяты>. Просит обязать ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п.6 ст.28 и ст.28.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с 20.09.2010 года.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил суд оценить весь период его работы как льготный. Дополнительно пояснил, что он работал все спорные периоды <данные изъяты>, применял только <данные изъяты>, другой вид <данные изъяты> и не требовался на их предприятии. В периоды, когда на него возлагались обязанности <данные изъяты>, он фактически работал <данные изъяты> и его подручным, то есть самостоятельно без помощи подручного переносил аппарат и проводил <данные изъяты>, поэтому в приказах это отражалось как совмещение профессий для произведение доплаты, поскольку заработок был невысоким. Когда он исполнял обязанности <данные изъяты>, вместо работника ушедшего в декретный отпуск, он также продолжал работать <данные изъяты>, на него дополнительно была возложена эта работа, поскольку нужно было выдавать <данные изъяты>, что он и делал вначале смены, а после выполнял свою работу, так как в штате был один. Просил суд иск удовлетворить полностью.

В судебном заседании представитель УПФ РФ в г. Анжеро-Судженске <данные изъяты>, действующая по доверенности от <данные изъяты> <данные изъяты>, требования истца не признала, суду пояснила, что доводы, изложенные в протоколе заседания Комиссии ответчика, она поддерживает. К пенсионным правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком применены положения закона о снижении пенсионного возраста истца на 5 лет за работу в районах Крайнего Севера, снижения пенсионного возраста до 50 лет произведено быть не может, поскольку у истца отсутствует специальный стаж по п.п.2 п.1 ст.27. Пенсия истцу назначалась по представленным документам.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Истец считает, что периоды работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> являются льготными и влекут за собой назначение ему досрочной трудовой пенсии согласно п.6 ст.28 и ст.28.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с 20.09.2010г.

Ответчиком отказано истцу во включении в льготный стаж следующих периодов работы:

1)С <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> (период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> оценен как льготный) по причине отсутствия доказательств выполнения работы более 80 % рабочего времени;

2) с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, поскольку не подтвержден <данные изъяты>;

3) с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, так как в данные периоды имели место учебный отпуск, курсы повышения квалификации, командировка.

Согласно ст.28.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-10 и 16-18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством РФ.

Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1-10 и 16-18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Как установлено в судебном заседании истец обратился к ответчику <данные изъяты> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии п.п.2 ст.28.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Комиссией Управления ПФР в г. Анжеро-Судженске по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан <данные изъяты> ответчиком было принято решение об отказе в назначении пенсии по старости в соответствии с п.п.2 ст.28.1 ФЗ №173 в связи с недостаточностью требуемого специального стажа.

Как указано в протоколе № 450 от 12.10.2010 года (л.д. 5-7) досрочная трудовая пенсия по старости в соответствии с п.п.2 ст.28.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» назначается лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним областях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной п.п.1-10 и 16-18 п.1 ст.27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на 5 лет.

Согласно представленным документам страж работы истца в районах Крайнего Севера составляет <данные изъяты>.

Согласно представленным сведениям истец работал в <данные изъяты> в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, при этом имел совмещение профессий, не предусмотренных Списком <данные изъяты>, следовательно, условие о выполнении постоянно в течение полного рабочего дня работ, предусмотренных Списком, не выполнено. Кроме того, после <данные изъяты> необходимо подтверждение занятости в работах, предусмотренных Списком <данные изъяты> с указанием <данные изъяты>, данное условие также не соблюдено. Истец также имел периоды учебных отпусков и командировок, которые не могут быть включены в специальный стаж согласно Постановления Правительства № 516. По совокупности представленных документов в специальный стаж истца подлежат включению периоды его работы, которые составляют <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней, право на досрочное назначение пенсии у истца возникнет в 55 лет.

Таким образом, ответчиком добровольно снижен пенсионный возраст истца в связи с его работой в районах Крайнего Севера к каковым относится <данные изъяты>, на <данные изъяты>.

Для выполнения второго условия для снижения пенсионного возраста необходимо наличие специального стажа, предусмотренного п.п.1-10, 16-18 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Досрочная трудовая пенсия по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет и 6 месяцев и имеют страховой стаж 25 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается им с уменьшением возраста, предусмотренного ст.7 на один год и 6 месяцев такой работы мужчинам.

Согласно разделу ХХХII. Общие профессии Списка №2 (постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. №1173) предусмотрены газосварщики и их подручные, и электросварщики и их подручные.

Согласно разделу ХХХIII. Общие профессии Списка №2 (постановление Кабинета Министров от 26.01.1991 г. №10) предусмотрены электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности и электросварщики ручной сварки.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановления Минтруда РФ от 01.04.2003 №15 «Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1,2,4,5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» установлено тождество профессий рабочих, предусмотренных Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, тем же профессиям, имевшим ранее иные наименования, которые предусмотрены Списком № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, и Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года №1173, и которые при пересмотре соответствующих выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих были унифицированы в профессии, включенные в Список №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и в Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.

В соответствии с п.1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 17.10.2003 г. №70, утвердившего разъяснения «О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях РФ» при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую (статьи 27, 28 Закона от 17 декабря 2001 г.), в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).

Изложенный порядок подсчета стажа применяется в том случае, если с учетом такого порядка гражданин (независимо от его возраста) до дня отмены соответствующего закона или иного нормативного правового акта полностью выработал необходимый общий трудовой стаж и (или) специальный трудовой стаж, дававшие право на пенсию по старости или за выслугу лет. В тех случаях, когда на день отмены закона или соответствующего нормативного правого акта гражданин не выработал необходимой продолжительности общего трудового стажа и (или) специального трудового стажа, дававших право на пенсию по старости или за выслугу лет, исчисление страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ производится в соответствии с законодательством, действующим на день установления трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой.

В соответствии с действующим законодательством для назначения досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» необходимо выполнение двух условий: работа по профессии, предусмотренной Списком №2 (постановление Кабинета Министров от 26.01.1991 г. №10), а также выполнение работы постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, а также работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения своих трудовых функций не лишает работника права на льготное пенсионное обеспечение.

По сведениям трудовой книжки Ерастова А.П. (л.д.8-10) он с <данные изъяты> принят в <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> назначен <данные изъяты>, <данные изъяты> установлен <данные изъяты>, с <данные изъяты> назначен <данные изъяты>, <данные изъяты> переведен на прежнюю должность <данные изъяты>, <данные изъяты> назначен <данные изъяты>, <данные изъяты> приступил к своим обязанностям <данные изъяты>, <данные изъяты> уволен. <данные изъяты> принят <данные изъяты> в <данные изъяты>, <данные изъяты> уволен, <данные изъяты> вновь принят <данные изъяты>, <данные изъяты> уволен.

В архивной справке от <данные изъяты> <данные изъяты> выданной Государственным архивом <данные изъяты>, в архивных документах <данные изъяты> значится Ерастов А.П. с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должностях <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. В справке также указано, что штатное расписание не поступало в архив, <данные изъяты> ликвидирована без правопреемника. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 <данные изъяты> относится к районам Крайнего Севера (л.д.20).

В личной карточке на имя Ерастова А.П. отражены аналогичные сведения, что и в трудовой книжке, а также периоды очередных отпусков (л.д.21-22).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> Ерастов А.П. с <данные изъяты> принят <данные изъяты> (л.д.24-25).

Как установлено судом из пояснений представителя ответчика и протокола заседания Комиссии ответчика период работы истца с <данные изъяты> по <данные изъяты> ответчиком включен истцу в специальный стаж по п.п.2 п.1 ст.27, что подтверждается протоколом комиссии (л.д. 5-7).

Истцу отказано ответчиком во включении в льготный стаж работы периодов работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> (командировка), поскольку работодателем не подтверждена занятость в профессии <данные изъяты> <данные изъяты> рабочего времени.

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> с <данные изъяты> Ерастову А.П. <данные изъяты> разрешить совмещение в должности <данные изъяты> с оплатой <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д.26-27).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> Ерастову А.П. <данные изъяты> со <данные изъяты> отменить совмещение должности <данные изъяты> (л.д.84). Аналогичные сведения содержатся в лицевом счете за <данные изъяты>., где указано – отменить со <данные изъяты> совмещение (л.д.54).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> Ерастову А.П. <данные изъяты> разрешить совмещение в должности <данные изъяты> с <данные изъяты> г. (л.д.28-30).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> Ерастова А.П. – <данные изъяты> перевести с <данные изъяты> на повременную оплату труда (л.д.31-32).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> Ерастову А.П. – <данные изъяты> с <данные изъяты> разрешить совмещение с оплатой <данные изъяты> основного оклада (л.д.33).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> считать Ерастова А.П. <данные изъяты> – <данные изъяты> <данные изъяты> с <данные изъяты> (л.д.34). <данные изъяты> дня работал по профессии <данные изъяты>.

Согласно § 6 названного приказа с <данные изъяты> Ерастову разрешить совмещение в должности <данные изъяты> с оплатой <данные изъяты> основного оклада (л.д.35).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.83) Ерастову А.П. <данные изъяты>, предоставлен на <данные изъяты> для сдачи экзаменов за <данные изъяты> с <данные изъяты> по <данные изъяты>

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.37) в связи с уходом в декретный отпуск <данные изъяты> со <данные изъяты> исполнение обязанностей <данные изъяты> возложит на <данные изъяты> Ерастова А.П.

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> Ерастову А.П. с <данные изъяты> приступить к прежним обязанностям <данные изъяты> (л.д.38-39).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> Ерастову А.П. разрешить совмещение с <данные изъяты> с выполнением обязанностей <данные изъяты> с оплатой <данные изъяты> основного оклада (л.д.40-41).

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.86) Ерастову А.П. <данные изъяты> предоставить отпуск за <данные изъяты> с <данные изъяты>.

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.42-43) Ерастову А.П. присвоен с <данные изъяты> <данные изъяты>.

Согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д.44-45) Ерастова А.П. <данные изъяты> с 1.3 по <данные изъяты> направить на курсы <данные изъяты> с сохранением среднего заработка.

Как следует из вышеизложенных приказом, истец в течение данных периодов работы совмещал трудовую деятельность по профессии <данные изъяты> с трудовой деятельность по профессиям <данные изъяты>, <данные изъяты>. Анализируя предоставленные истцом доказательства в виде приказов, суд приходит к выводу, что факт выполнения истцом работы постоянно в течение полного рабочего времени, т.е. не менее <данные изъяты> рабочего времени, истцом не доказан. Показания истца в части того, что он был занят полный рабочий день по профессии <данные изъяты> не являются допустимыми доказательствами.

Оценивая периоды работы истца с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> (командировка), с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, и отказ ответчика во включении данных периодов в льготный трудовой стаж по причине того, что не подтвержден вид применяемой сварки, суд исходит из следующего:

Как указывалось судом выше, после <данные изъяты> правом на льготное обеспечение пользуются <данные изъяты>, занятые на <данные изъяты>, <данные изъяты>, а также <данные изъяты>.

Также необходимым условием для включения периодов работы в специальный стаж, является документальное подтверждение занятости в течение полного рабочего дня, т.е. не менее <данные изъяты> рабочего времени.

Истцом не предоставлено суду доказательств работы истца на ручной сварке не менее <данные изъяты> рабочего времени. Показания только истца в этой части не являются допустимыми доказательствами.

В материалах гражданского дела имеется заключение <данные изъяты> от <данные изъяты> о характере и условиях работы. Однако анализ работы истца произведен по документам ( в частности с использованием архивной справки и личной карточки, нормативной литературы и ЕТКС), и в данном случае не служит доказательством действительной работы истца на ручной сварке не менее <данные изъяты> рабочего времени.

Оценивая периоды работы истца с <данные изъяты> по <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> (учебные отпуска), с <данные изъяты> по <данные изъяты> (курсы), с <данные изъяты> по <данные изъяты>. (командировка), и отказ ответчика во включении данных периодов в льготный трудовой стаж по причине того, что имели место быть учебный отпуск, курсы повышения квалификации, командировка, суд исходит из следующего:

Суд считает, что период практических занятий во время прохождения курсов обучения профессиям не является трудовой деятельностью по этим профессиям. Задача истца в указанные периоды была – приобретение и закрепление трудовых навыков по выполнению обязанностей по этим профессиям. Возможность трудоустройства ( заключения трудового договора ) у истца по этим профессиям возникает только после сдачи квалификационного экзамена.

В КЗоТ РФ, действовавшем в период обучения истца понятие «ученический договор» не содержится. Однако в ст.184 КЗоТ РФ было указано, что непосредственно на предприятиях могут осуществляться: подготовка новых работников; переподготовка (переобучение) работников; обучение вторым профессиям; повышение квалификации.

Подготовка новых работников осуществляется из числа лиц, принятых на работу на предприятие и не имеющих специальности… Подготовка новых работников может осуществляться путем индивидуального обучения. При этом ученика прикрепляют к наиболее квалифицированному наставнику или включают в бригаду, где он осваивает работу. При обучении сложным профессиям применяется курсовая форма подготовки, которая предполагает освоение теоретического курса, проводимого в учебно-курсовых комбинатах, создаваемых министерствами и ведомствами. Освоение практического курса производится: в учебной группе, создаваемой на производственной базе предприятия или учебного комбината, а также непосредственно на рабочем месте в учебной группе под руководством неосвобожденного от основной работы квалифицированного работника.

Целью переподготовки является обучение работников, владеющих уже какой-либо профессией, новым профессиям. Необходимость в переподготовке может возникнуть в связи с отсутствием возможности трудоустроиться по имеющейся профессии либо в связи с потребностями производства. Переподготовка может происходить как с отрывом, так и без отрыва от производства. При этом могут использоваться те же формы обучения, что и для подготовки новых работников (индивидуальная, бригадная, курсовая).

Из ст.185 КЗоТ РФ следует, что обучение работников непосредственно на предприятии должно происходить в пределах нормального рабочего времени, установленного законодательством.

В период обучения истца профессиям действовало Постановление Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», где не указана обязанность работодателя вносить в трудовую книжку сведения о периоде курсового обучения работника, в том числе и периоде практических занятий.

Доводы истца о том, что он работал полный рабочий день и получал заработную плату, ответчик не оспаривает, но они не влияют на характер возникших правоотношений – ученических, а не трудовых (по профессиям, которым он обучался).

При указанных обстоятельствах суд делает вывод, что законных оснований для включения периодов нахождения истца на с с <данные изъяты> по <данные изъяты> г., с <данные изъяты> по <данные изъяты> (учебные отпуска), с <данные изъяты> по <данные изъяты> (курсы), в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости основании п.п. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» - нет.

На основании вышеизложенного, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Ерастову А.П. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области включить в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с п.2 ст.28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» периоды работы Ерастова А.П. с <данные изъяты> по <данные изъяты> и назначить досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п.6 ст.28 и ст.28.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с 20.09.2010 года отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения судом путем подачи кассационной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Мотивированное решение составлено 09.06.2011 года.

Председательствующий: