Именем Российской Федерации Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Пересыпкиной А.Н., рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 04 октября 2011 года гражданское дело по иску Теребиловой Н.И. к Анжеро-Судженскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в городской суд с иском к Анжеро-Судженскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. По данному договору истец была принята на работу, в должности кондуктора. Также ДД.ММ.ГГГГ был заключен и договор о полной материальной ответственности. К трудовым обязанностям истец приступила ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5 ч.1ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным в связи с тем, что нарушения, за которые ей были вынесены дисциплинарные взыскания, являются незначительными, а частота проведения проверок ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ качества ее работы говорит о намеренном желании ответчика уволить ее. В качестве нарушений, за которые ей были вынесены дисциплинарные взыскания, были казаны: в одном случае недостача в размере <данные изъяты> рублей, в другом излишек в размере <данные изъяты> рублей, в третьем наличие пассажирки без билета. Просит суд восстановить ее на работе в должности кондуктора в Анжеро-Судженское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области. Взыскать с Анжеро-Судженского ГПАТП Кемеровской области средний заработок за время вынужденного прогула. В предварительном судебном заседании представитель ответчика Анжеро-Судженское ГПАТП Кемеровской области – Козлов В.Е. действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ заявил ходатайство, просит в удовлетворении иска Теребиловой Н.И. отказать без рассмотрения иска по существу, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С приказом об увольнении Теребилова Н.И. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Копия приказа об увольнении была выдана на руки Теребиловой Н.И. ДД.ММ.ГГГГ В суд истцом заявление о восстановлении на работе направлено31.08.2011г. Считает, что истцом срок пропущен без уважительных причин, поэтому просит суд вынести решение об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В предварительном судебном заседании истец ходатайство представителя ответчика не поддержала. Суду пояснила, что действительно с приказом об увольнении была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ей на руки была выдана трудовая книжка. Обратилась за консультацией к юристу ДД.ММ.ГГГГ., юрист дал консультацию, что она может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу поскольку истец была не согласна с увольнением, а также ей разъяснили, что срок обращения в суд с таким требованием составляет 3 месяца. Исковое заявление истцу составлял юрист, она его сама ДД.ММ.ГГГГ направила в суд по почте. Просит суд восстановить срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, поскольку считает, что ее вины в пропуске месячного срока нет, ее юрист ввел в заблуждение, разъяснив, что в течение 3 месяцев она может обратиться в суд. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец нигде не работала, в этот период времени на стационарном лечении не находилась, никуда из города не выезжала. Судом сторонам разъяснено положения ст. 56, 57 ГПК РФ стороны настаивают на рассмотрении заявленных ходатайств по существу по имеющимся доказательствам в материалах дела. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята в Анжеро-Судженское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области на должность кондуктора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.11). Согласно ст. 152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности. В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Разрешая заявленное ходатайство представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований истца в связи с пропуском срока за обращением в суд, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено уважительных причин пропуска месячного срока за обращением в суд по разрешению трудового спора, и заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, судом не установлены уважительные причины пропуска срока за обращением в суд истца по разрешению индивидуального трудового спора. Как просит истец: восстановить ее на работе в должности кондуктора в Анжеро-Судженское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области. Взыскать с Анжеро-Судженского ГПАТП Кемеровской области средний заработок за время вынужденного прогула. Истец отправила исковое заявление в адрес Анжеро-Судженского городского суда ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует штамп почтовой организации на конверте (л.д. 17). Исковое заявление поступило в Анжеро-Судженский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, что следует из входящего номера № на исковом заявлении. Согласно разъяснениям, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Истец на вопрос суда о наличии уважительных причин и предоставлении доказательств их наличия сообщила, что такие причины у неё отсутствуют. Суд не считает уважительной причиной пропуска срока истцом за обращением в суд, обращение к юристу и его неправильное толкование норм трудового права. Каждый гражданин имеет право самостоятельно принимать решение и реализовывать способ зашиты своих прав. Периодом для обращения в суд с заявленными требованиями с учетом положений ст. 14, 392 ТК РФ является с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как последний день для обращения в суд, а именно ДД.ММ.ГГГГ совпадает с нерабочим днём. Оснований уважительности пропуска срока в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец суду не предоставила. При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований и причин для восстановления пропущенного срока за обращением в суд по разрешению индивидуального трудового спора. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд по разрешению индивидуального трудового спора, суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В части требований истца о взыскании с Анжеро-Судженского ГПАТП Кемеровской области среднего заработка за время вынужденного прогула, суд так же отказывает, так как судом требования, являющиеся основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не рассматривались по существу в связи с пропуском истцом срока за обращением в суд по разрешению индивидуального трудового спора, нарушения прав истца ответчиком судом не установлены. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Теребиловой Н.И. к Анжеро-Судженскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать полностью в связи с пропуском сроков за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Председательствующий: