Именем Российской Федерации Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Пересыпкиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 01 ноября 2011 года гражданское дело по иску Семиной Е.Е. к И.П. Щеголеватых И.Н. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании морального вреда. Свои требования, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу и узнала, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указывает, что её уволили задним числом в её выходной день, заявление об увольнении она не писал, с приказом об увольнении её не знакомили, соответствующие выплаты при увольнении ответчиком не производились. Просит суд признать её увольнение ответчиком незаконным, взыскать заработную плату, оплату вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные отпуска, взыскать моральный вред. В ходе рассмотрения дела истец требования уточнила. Просит суд признать ее увольнение незаконным без восстановления на прежнем рабочем месте. Обязать ответчика выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. Признать период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда вынужденным прогулом и обязать ответчика оплатить данный период времени. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.г. в сумме <данные изъяты> рублей. Обязать ответчика выплатить недоплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ., в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с незаконным увольнением. Кроме того, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она пришла на торговую точку, чтобы забрать справки о заработной плате, которые требовалось представить в школу, вместе с данными справками получила от Ф трудовую книжку. Ознакомившись с записью в трудовой книжке, она спросила, почему она уволена ДД.ММ.ГГГГ, на что ей пояснили, что было такое распоряжение работодателя. С приказом об увольнении ее не знакомили, в приказе об увольнении не расписывалась. В судебном заседании истец уточненные требования поддержала. Суду пояснила, что моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей, поскольку считает данную сумму достойной компенсацией причиненных ей моральных страданий, ответчик обвинил истца в недостаче, которую она не совершала, незаконно удержал сумму недостачи из ее заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., тем самым оставив ее и ее семью без средств к существованию, она попала в затруднительное финансовое положение. Имеет двоих несовершеннолетних детей: 14 лет и 6 лет. Просит суд признать ее увольнение незаконным без восстановления на прежнем рабочем месте. Обязать ответчика выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. Признать период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда вынужденным прогулом и обязать ответчика оплатить данный период времени. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.г. в сумме <данные изъяты> рублей. Обязать ответчика выплатить недоплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ., в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с незаконным увольнением. Ответчик И.П.Щеголеватых И.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, надлежаще извещен. Просит дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя. В ходе рассмотрения дела, а также в судебном заседании представитель ответчика – Федорова О.В. действующая на основании доверенности от 06.07.2009г. в возражении на иск (л.д.19-20) и в судебном заседании исковые требования истца не признала. Считает, что заявление на увольнение подано Семиной Е.Е. собственноручно, Семина пришла в торговую точку по адресу: <адрес>, магазин «<адрес>», было это после праздничного дня – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ До этого представитель ответчика созванивалась с истцом по телефону примерно ДД.ММ.ГГГГ, она ей объяснила, что не желает далее работать, намерена уволиться по собственному желанию. Просила подготовить ей трудовую книжку, рассказала, что намерена встать на биржу труда, попросила подготовить справки для постановки на учет. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. истец пришла на торговую точку, представитель ответчика находилась на торговой точке, работает в качестве продавца, была сменщицей истца, работали с ней вдвоем на данной торговой точке по <адрес>, работали по 15дней. Когда истец пришла в торговую точку, она ей на стол положила листок, где было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Она отдала С. трудовую книжку и две справки для биржи. В трудовой книжке была запись об увольнении ФИО2 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, с этой записью С. согласилась, никаких требований не предъявляла. Заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ получили от С ДД.ММ.ГГГГ, документы на увольнение – приказ и трудовая книжка с записью об увольнении уже были подготовлены. При проведении учета ДД.ММ.ГГГГ, когда была выявлена недостача у С, она поняла, что будет уволена, сказала, что уволится по собственному желанию, не желала продолжать трудовую деятельность, дату с какого будет увольняться, не озвучивала. ДД.ММ.ГГГГ позвонили С. и сказали, что она будет уволена, предложила уволиться по собственному желанию. Приказ на увольнение С. был подготовлен ДД.ММ.ГГГГ. С приказом С. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ по телефону, а подписала данный приказ ДД.ММ.ГГГГ, когда забирала трудовую книжку. Трудовая книжка была подготовлена также ДД.ММ.ГГГГ Как знакомилась С. с приказом об увольнении, представитель ответчика не видела, работала с покупателями, она передала С. приказ и она с ним отходила от торговой стойки. ИП Щеголеватых не присутствовал при ознакомлении С. с приказом об увольнении. В приказе об увольнении за Щ. расписывалась Федорова О.В. Щ. на это дал согласие. Судом сторонам разъяснено положения ст. 56, 57, 79 ГПК РФ, стороны настаивают на рассмотрении иска по существу по имеющимся доказательствам в материалах дела. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Судом установлено, что истец, как следует из сведений трудовой книжки (л.д.5-6), ДД.ММ.ГГГГ принята продавцом консультантом в И.П.И.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается, что Семина Е.Е. работала у И.П. Щеголеватых И.Н. в качестве продавца – консультанта. Начало работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30). Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), Семина Е.Е. уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, основание: личное заявление истца. С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись в приказе. Согласно заявлению, датированному от ДД.ММ.ГГГГ на имя И.П. Щеголеватых И.Н., истец просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, без отработки 14 дней (л.д.43). Определением Анжеро-Судженского городского суда 29.07.2011г. по делу была назначена почерковедческая экспертиза о необходимости выяснить написания истцом заявления на имя ответчика, об её увольнении по собственному желанию (л.д.53-54). Из заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ Экспертно – криминалистического отдела <данные изъяты>» следует, что рукописный текст и подпись в заявлении датированным ДД.ММ.ГГГГ адресованным И.П. Щеголеватых И.Н. от имени Семиной Е.Е. с просьбой уволить Семину Е.Е. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки 14 дней, выполнены не Семиной Е.Е. (л.д.56-63). Кроме того, из пояснений представителя ответчика судом установлено, что приказ об увольнении истца подписан не ответчиком а ею Федоровой О.В. по согласию с ответчиком. В материалы дела ответчиком не представлены доказательства наделения им гражданку Федорову О.В. по подписанию документов связанных с заключением изменением, расторжением трудовых отношений с работниками. Из табеля учета рабочего времени (л.д.47) не оспариваемого сторонами суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ у истца был выходным днем в который она была уволена, что противоречит требованиям ст. 84.1. ТК РФ. Согласно ст.84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При установленных обстоятельствах, а именно отсутствие доказательств волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, подписания приказа лицом без наделения соответствующими полномочиями, нарушение процедуры увольнения выраженные в увольнении истца в её выходной день, суд находит увольнение истца незаконным и необоснованным. Суд считает данных обстоятельств достаточными для признания увольнения истца по собственному желанию незаконным. Суд считает нецелесообразным анализировать иные обстоятельства увольнения, и доводы сторон, касающиеся обстоятельств увольнения, поскольку уже установлены основания для признания незаконным увольнения истца. Рассматривая требования истца о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей и взыскании недоплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему: Из табеля учета использования рабочего времени истца ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.39,40,41,47), следует, что Семина Е.Е. отработала рабочих дней в январе 13, в феврале 13, марте и апреле 16 рабочих дней. Из пояснений ответчика следует, что график работы у ответчика для истца установлен 50/50, то есть половину дней месяца подряд истец работает, потом следующую половину отдыхает. Отработка половины месяца соответствует полной отработки рабочего времени в месяц. Из справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22) суд усматривает, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. зарплата истцу не выплачена. Согласно п. 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.(л.д.30) Из дополнения к трудовому договору № суд усматривает что истцу с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц с учетом районного коэффициента.(л.д.31). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изучая дополнение к трудовому договору № суд считает его недопустимым доказательством по внесению изменений в существенные условия трудового договора, так как отсутствует согласие работника в виде её подписи данного дополнения к трудовому договору. Более того суд изучив табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года приходит к выводу, что фактически трудовые обязанности истца с ДД.ММ.ГГГГ не изменились (л.д.39,40,41, 47). Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. фактически работала полный рабочий день без уменьшения в два раза продолжительности рабочего времени в смену. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Суд изучая доводы истца о взыскании недоплаты заработной платы за январь, февраль, март 2011г. в размере 7932,0 рублей и взыскании зарплаты за апрель 2011г. в размере 5705 рублей считает их подлежащим частичному удовлетворению по нижеследующим основаниям: Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н установлен порядок расчета нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в январе 2011г. при 40 часовой недели составит 120 часов из расчета ( 40/5*15), истец отработала в январе 2011г. 98 часов (л.д.39). Норма рабочего времени в феврале 2011г. при 40 часовой недели составит 152 часов из расчета ( 40/5*19), истец отработала в феврале 2011г. 100 часов (л.д.40). Норма рабочего времени в марте 2011г. при 40 часовой недели составит 176 часов из расчета ( 40/5*22), истец отработала в феврале 2011г. 123 часа (л.д.41). Норма рабочего времени в апреле 2011г. при 40 часовой недели составит168 часов из расчета ( 40/5*21), истец отработала в апреле 2011г. в апреле 114 часа (л.д.42). Как следствие выплата минимальной заработной платы возможно только при обязательном условии, а именно полной отработки нормы рабочего времени в календарном месяце. Сторонами договора определена фиксированная сумма оплаты труда в месяц в размере <данные изъяты> рублей, оснований для взыскания минимальной заработной платы при условии отсутствия отработки полной нормы рабочего времени суд считает незаконным. При указанных обстоятельствах, суд находит необходимым исковые требования истца о взыскании недоплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей и взыскании зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей удовлетворить частично. Взыскать с ответчика в пользу истца недоплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей. Рассматривая требования истца о взыскании средний заработок за время вынужденного прогула суд приходит к следующему: Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежнее место работы органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Суд считает необходимым признать период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула суд производит в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 213 от 11.04.2003г., из фактически отработанного истцом времени и заработной платы. Согласно справке о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11) и раннее рассмотренных требованиях истца по взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячная сумма заработной платы истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Из справки ответчика (л.д.22) суд усматривает, что количество фактических отработанных смен соответствуют количеству плановых смен. Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев периода с ДД.ММ.ГГГГ до удержания налогов составит <данные изъяты> рублей (5000*12). Суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за 6 месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> Рассматривая требования истца о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему: Из п. 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен отпуск в размере 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из справки ответчика (л.д.22) суд усматривает, что истцу произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ. начислена компенсация в размере <данные изъяты> рублей. Из справки ответчика (л.д.23) суд усматривает, что ответчиком истцу произведена выплата компенсаций за неиспользованный отпуск: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; Истец не согласен с доводами ответчика, считает, что денежные суммы указанные ответчиком истцу не начислялись и не выплачивались. Судом разъяснено сторонам положения ст. 56,57 ГПК РФ. Ответчик не предоставил суду доказательства выплат истцу указанных в справках денежных сумм по компенсациям за неиспользованный отпуск. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за 22 календарных месяца работы истца в размере <данные изъяты> рублей из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Разрешая требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему: Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. Разрешая требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в связи с незаконным увольнением, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает обстоятельства: незаконное увольнение, характер переживания и нравственные страдания истца, связанные с ее увольнением, считает необходимым удовлетворить требования частично, в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части исковых требования – отказать. Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная госпошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета по каждому требованию неимущественного и имущественного характера в отдельности, что в совокупности составит <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты>). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать увольнение Семиной Е.Е. Индивидуальным предпринимателем Щеголеватых И.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию незаконным. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Щеголеватых И.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес> ИНН <данные изъяты>, в пользу Семиной Е.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>: - заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, - средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, - компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, - недоплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, -компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Щеголеватых И.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес>, ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Кемеровский областной суд со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено: 03.11.2011г. Председательствующий: