Дело № 2-1675/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Пересыпкиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

12 декабря 2011 года

гражданское дело по иску ОАО «Черниговец» к Савину А.Ю. о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Черниговец» обратилось в суд с иском с Савину А.Ю. о возмещении ущерба, причиненного работником. Свои требования мотивировал тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ работал на ЗАО «Черниговец» (с ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Черниговец» переименовано в ОАО «Черниговец») в должности <данные изъяты>, занятого на <данные изъяты>. Приказом генерального директора №-К от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании <данные изъяты>. В период исполнения трудовых обязанностей, а именно в течение <данные изъяты>., ответчик причинил материальный ущерб истцу в размере <данные изъяты> рублей. Данный ущерб был причинен путем неоплаты продуктов питания. При увольнении с ответчика было удержано <данные изъяты> рублей. Сумма в размере <данные изъяты> рублей осталась не погашенной. Согласно заключенному между ЗАО «Черниговец» и ООО «СДС-Маркет» договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СДС-Маркет» обязуется передавать в собственность работников ЗАО «Черниговец» продовольственную продукцию, а ЗАО «Черниговец» обязуется производить на основании поручения – обязательства, подписанного работником, удержание из его заработной платы денежных средств за продукцию. Также в период исполнения трудовых обязанностей ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Увольнение ответчика было до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ответчиком был использован отпуск авансом, в результате чего у него возникла задолженность перед истцом за неотработанные дни отпуск – <данные изъяты> дней. После всех удержаний, задолженность ответчика перед истцом составляет – <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с Савина А.Ю. в пользу ОАО «Черниговец» ущерб в размере <данные изъяты>, а также уплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В ходатайстве, приобщенном к материалам, представитель ОАО «Черниговец» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ просит дело рассмотреть в их отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

В судебное заседание ответчик не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании судом решается вопрос о рассмотрении спора в порядке заочного производства, в связи с неявкой ответчика по иску.

Определением Анжеро-Судженского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ОАО «Черниговец» к Савину А.Ю. о возмещении ущерба, причиненного работником, определено рассмотреть в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.1 ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п.1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что согласно приказу ЗАО «Черниговец» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Савин А.Ю. принят временно в автоколонну № <данные изъяты> «Специальная», категория – рабочие (л.д.7), что также подтверждается срочным трудовым договором (контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-41).

Из п.1.3. срочного трудового договора (контракт) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Контракт, заключенный с Савиным А.Ю. продлен с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, что подтверждается приказом (распоряжение) о продлении контракта №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Как видно из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ Савин А.Ю. уволен по соглашению сторон <данные изъяты> ТК РФ. Основание: соглашение о прекращении трудового договора (л.д.9).

Из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с Савиным А.Ю. <данные изъяты> № <данные изъяты> №, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ Использованы авансом: -<данные изъяты> дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «СДС-Маркет» обязуется передавать в собственность работников ЗАО «Черниговец» продовольственную продукцию, а ЗАО «Черниговец» - обязуется обеспечить возможность заключения договоров розничной купли-продажи Продукции работниками предприятия с ООО «СДС-Маркет», производить на основании поручения-обязательства, подписанного работником, удержание из его заработной платы денежных средств за товар (л.д.14-15).

Согласно поручению-обязательству от ДД.ММ.ГГГГ Савин А.Ю. поручает ЗАО «Черниговец» ежемесячно удерживать из начисленной ему заработной платы за соответствующий месяц денежные суммы в счет оплаты продовольственных товаров, приобретенных им по договору розничной купли-продажи в <данные изъяты> до полного погашения имеющейся задолженности согласно ежедекадному сводному реестру продаж, направленному <данные изъяты> в адрес ЗАО «Черниговец». В случае увольнения в работы просит удержать из суммы расчета непогашенную задолженность за товар в полном размере. Если же денежных средств не хватает, обязуется в течение трех дней с даты увольнения произвести окончательный расчет с <данные изъяты> путем внесения наличных денег в кассу <данные изъяты>», или перечислением в порядке безналичных расчетов через кредитные (банковские) организации (л.д.13).

Как видно из отчета о покупках по безналичному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Савиным А.Ю. было приобретено продовольственной продукции в маг. <данные изъяты> на сумму – <данные изъяты> рублей (л.д.11).

Согласно графику отпусков работников ЗАО «Черниговец» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-23), Савину А.Ю. был запланирован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дня, где он ознакомлен под роспись.

Из записки расчета при прекращении трудового договора с ответчиком, суд усматривает, что бухгалтерией истца определена сумма задолженности до увольнения ответчика в размере <данные изъяты> рублей (л.д.10).

Из расчетного листка за (л.д.12) суд усматривает, что задолженность ответчика перед истцом с учетом удержаний в размере <данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Истцом заявлены исковые требования в сумме <данные изъяты>, вместе с тем, судом установлена задолженность ответчика перед истцом в размере <данные изъяты> рублей.

Основания выйти за пределы заявленных истцом исковых требований у суда отсутствуют.

На основании вышеизложенного, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд считает обоснованным и законным требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика в его пользу ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, а так же расходы по оплате госпошлины в в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Савина А.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, <адрес>, в пользу ОАО «Черниговец» <данные изъяты>, местонахождение: <данные изъяты>, <адрес>:

-материальный ущерб в сумме <данные изъяты>;

- расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Заочное решение может быть отменено судом, принявшим заочное решение в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Кемеровский областной суд по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: