Дело № 2-1542/2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Пересыпкиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 06 декабря 2011 года гражданское дело по иску ООО «<данные изъяты>» к Сероухову К.С. о возмещении ущерба, причиненного работником, УСТАНОВИЛ: ООО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском с Сероухову К.С. о возмещении ущерба, причиненного работником. Свои требования мотивировал тем, что приказом <данные изъяты> и на основании трудового договора <данные изъяты> ответчик был принят в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на основании командировочного удостоверения <данные изъяты>. ответчик был откомандирован в составе бригады в <данные изъяты>. Нахождение ответчика в командировке предполагалось до <данные изъяты>. ответчик не вышел на работу для исполнения своей трудовой функции, факт отсутствия ответчика на рабочем месте был засвидетельствован в докладной записке начальника участка от <данные изъяты>. и комиссионном акте об отсутствии работника на рабочем месте от <данные изъяты>. Таким образом, ответчик допустил прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, и был уволен с <данные изъяты>. Приказом генерального директора истца <данные изъяты> по п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТКРФ. Для направления ответчика в командировку работодатель ООО «<данные изъяты>» затратил денежные средства на оплату проездных билетов-авиабилетов для перелета по маршруту: <данные изъяты>. Общие затраты для приобретения авиабилетов на ответчика «туда – обратно» с учетом сервисного сбора и скидки от тарифа составили – <данные изъяты> рублей. Поскольку ответчик был уволен <данные изъяты>. за прогул и с этой даты не считался работником истца, то считают, что ответчик обязан возместить работодателю ООО «<данные изъяты>» денежную сумму на оплату обратного перелета размере <данные изъяты>. Кроме того, для перебронирования билетов с запланированной даты возвращения из командировки на дату вылета-<данные изъяты>. истец затратил дополнительные денежные средства в размере <данные изъяты>. Таким образом истец затратил на оплату стоимости проездных документов на обратный перелет ответчика по маршруту: <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика Сероухова <данные изъяты> в пользу ООО «<данные изъяты>» стоимость перелета в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения дела представитель истца – <данные изъяты> исковые требования поддержал, на иске настаивал. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В процессе рассмотрения дела представитель истца - <данные изъяты> исковые требования уточнил. Просит суд взыскать с ответчика затраты, связанные с приобретением проездных билетов для перелета по маршруту: <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика убытки причиненные им, связанные с необходимостью перебронирования проездных билетов в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины за подачу искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. Указал, что сумма заявленных требований не изменилась, просто разграничили общую сумму требований, поскольку считают, что эти суммы разного происхождения. <данные изъяты> рублей составляет сумма авиабилета по маршруту: <данные изъяты>, а <данные изъяты> рублей - это сумма затраченная по перебронированию данного билета, стоимость самого авиабилета в эту сумму не входит. В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что <данные изъяты> Не считает, что совершил прогул, за который был уволен. Приказ об увольнении за прогул не обжаловал, в настоящее время уже поздно обжаловать, пропустил срок на обжалование, просит суд истцу в иске отказать. Свидетель <данные изъяты> Свидетель <данные изъяты> <данные изъяты> Судом разъяснено положения ст. 56, 57, 79 ГПК РФ. Стороны настаивает на рассмотрении дела по существу по имеющимся доказательствам в материалах дела. Рассматривая требования <данные изъяты> суд приходит к следующему: Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что согласно приказу <данные изъяты>. Сероухов <данные изъяты> принят в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> (л.д.4-5). Из приказа ООО «<данные изъяты>., следует, что в целях производственной необходимости, направит в командировку в <данные изъяты> (л.д.55). Согласно командировочному удостоверению <данные изъяты> Сероухов <данные изъяты> командируется <данные изъяты> для выполнение работ по усилению крепи, на 36 календарных дня, <данные изъяты> Из докладной записки начальника уч-ка <данные изъяты> следует, что <данные изъяты> Сероухов К.С. отсутствовал на рабочем месте в 1 смену <данные изъяты>., оправдательных документов не предоставил (л.д.9). Из акта (л.д.10) суд усматривает, что <данные изъяты> Сероухов К.С. отсутствовал на рабочем месте в 1 смену <данные изъяты>., оправдательных документов не предоставил. Из объяснительной Сероухова К.С. генеральному директору <данные изъяты>. следует, что Сероухов К.С. не был на работе <данные изъяты>., в связи с плохим самочувствием живота (л.д.47). Из письма истца <данные изъяты>, суд усматривает, что руководитель истца просит заменить авиабилеты в том числе и на ответчика на <данные изъяты>. (л.д.66). Трудовые отношения расторгнуты <данные изъяты> т.е. после принятия истцом решения о досрочном возвращении ответчика к месту основной работы. Согласно п.4 ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Из графика выходов участка <данные изъяты>» суд усматривает, что ответчик в период <данные изъяты> должен был выйти на работу в первую смену. В последней графе «Подп.» отсутствуют подписи работников об ознакомлении их с данным графиком (л.д.59). Из другого экземпляра графика выходов участка <данные изъяты> суд усматривает, что ответчик в период с <данные изъяты> должен был выйти на работу в первую смену. В последней графе «Подп.» отсутствуют подписи работников об ознакомлении их с данным графиком (л.д.45). Из табеля выходов участка №<данные изъяты>» суд усматривает, что ответчик выполнял трудовые обязанности <данные изъяты> <данные изъяты> табеле стоит отметка «прогул» (л.д.71) Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Ст. 103 ТК РФ гласит, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Суд считает, что истцом нарушены требования действующего законодательства в части предоставления еженедельного времени ответчику для отдыха в недельный период с <данные изъяты> Доводы истца о том, что работникам в дальнейшем, по прибытию к месту основной работы предоставлялись отгулы вместо минимального установленного количества недельного времени отдыха при нахождении в командировке, не может являться законным основанием нарушения требований ст. 110 ТК РФ. Из табелей выходов участка <данные изъяты>. суд усматривает, что в третьей неделе месяца выходными днями у ответчика были дни суббота и воскресенье (л.д.56,57). Оформленный надлежащим образом график выходов на август 2011г. о работе ответчика с его подписью о его ознакомлении истцом суду не предоставлен. Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд считает, что при отсутствии доказательств специальных указаний истца ответчику о режиме работы в командировке, ответчик правило посчитал, что график работы должен был быть таким же как в той организации, где он постоянно работает, а именно, что выходными днями у него являются дни недели суббота и воскресенье. Как следствие не выход ответчика на работу <данные изъяты>. суд не может расценить как не выполнение ответчиком своих трудовых обязанностей. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Согласно ст. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Согласно п. 22 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Суд считает, что обязанность по оплате расходов по проезду к месту командировки и обратно к месту основной работы работника возложена на истца в силу требований ст. 167,168 ТК РФ. Желание истца прекратить командировку ответчика досрочно в связи с тем, что руководитель <данные изъяты>» не желает допускать ответчика на работу для выполнения им своих трудовых обязанностей, так же не может являться доказательством причинения ответчиком ущерба. Доказательств внесение изменений в приказ <данные изъяты>л.д.55) истцом суду не предоставлено. Из представленных сторонами в материалы дела доказательств, суд не усматривает наличие виновных действий со стороны ответчика, как следствие причинение истцу материального ущерба. В связи с отсутствием в материалах дела относимых и допустимых доказательств причинения ответчиком истцу ущерба при исполнении им трудовых обязанностей, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истцу в полном объёме. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ООО «<данные изъяты>» к Сероухову К.С. о взыскании затрат связанных с приобретением проездных билетов для перелета по маршруту: <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> рублей, и убытков причиненных им в связи с необходимостью перебронирования проездных билетов в размере <данные изъяты> рублей, отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Кемеровский областной суд со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 09.12.2011г. Председательствующий: