З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2010 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Лысенко П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Шишлянниковой Н. В. к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Шишлянникова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала *** с 21.10.20**г. по 01.03.20**г. В период работы и при увольнении истцу не была выплачена заработная плата с ноября 20**г. по март 20**г.; пособие по временной нетрудоспособности за февраль 20**г., также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с нарушением работодателем сроков выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса она имеет право просить денежную компенсацию начиная с 02.03.20**г. по день фактического расчета (сумма за день составляет 12 руб.).
Записку-расчет при увольнении ответчик выдать ей отказался. Неисполнение руководством ответчика порядка увольнения, не предоставление записки-расчета, удостоверяющего причитающиеся ей денежные суммы, повлекло за собой нравственные и физические страдания. В результате незаконных действий работодателя, несоблюдения порядка увольнения, полагает, что ей причитается денежная компенсация морального вреда, которая составляет 50 000 руб.
Истец просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате ( с учетом НДФЛ) с ноября 20**г. по март 20**г. в размере 32 864,58 руб., в том числе : за ноябрь 20**г. - 35,01 руб.; декабрь 20**г. - 11 924 руб.; январь 20**г. 13409 руб.; февраль 20**г. – 6950,84 руб., март 20**г. – 545,73 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за февраль 20**г. в сумме 3410,71 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в сумме 6 097,03 руб. ; денежную компенсацию начиная с 02.03.20**г. по день фактического расчета (сумма за день составляет 12 руб.); компенсацию за моральный вред в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец отказалась от иска в части взыскания с ООО «***» денежной компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении, в остальной части исковые требования поддержала, уточнив расчет задолженности и просила взыскать с ответчика в её пользу : задолженность по заработной плате ( с учетом НДФЛ) с ноября 20**г. по март 20**г. в размере 26461,58 руб., в том числе : за ноябрь 20**г. - 35,01 руб.; декабрь 20**г. - 11 924 руб.; январь 20**г. 13409 руб.; февраль 20**г. – 6950,84 руб., март 20**г. – 545,73 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за февраль 20**г. в сумме 3672,32 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в сумме 7307,63 руб.; компенсацию за моральный вред в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Причин неявки суду не сообщил, не просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, по определению, занесенному в протокол судебного заседания.
Определением Ангарского городского суда Иркутской области от 10 августа 2010 года отказ истца от иска в части взыскания с ООО «***» денежной компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении был принят судом и производство по делу в данной части было прекращено.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ «оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Судом установлено, что истец Шишлянникова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «***», работала *** с 21.10.20**г. по 01.03.20**г., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором.
Согласно трудовому договору № *** от 21.10.20**г., приказу о приеме на работу № *** от 21.10.20**г. размер оклада истцу установлен 8625 руб. в месяц, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 30%, районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 30% в месяц. Пунктом 5.5. трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя.
Истец была уволена с работы по собственному желанию 01.03.20**г., что подтверждается приказом № ** от 01.03.20**г. С истцом при увольнении расчет не был произведен, что не оспаривалось представителем ответчика.
В период с 03.02.20**г. по 12.02.20**г. истец находилась на больничном листе, что подтверждается дубликатом больничного листа, выданным МАНО «Лечебно-диагностический центр» № ***.
Согласно справки от 18.05.20**г., подписанной ген.директором ООО «***» Альмяшевым А.В. задолженность по заработной плате перед истцом за период с ноября 20**г. по март 20** г. составляет 32 657,03 руб.
В судебном заседании истец согласилась с расчетом, представленным ответчиком, по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с ноября 20**г. по январь 20** г., а именно: за ноябрь 20**г. 35,01 руб.; декабрь 20**г. - 11 924 руб.; январь 20**г.– 7006 руб.; а также за март 20**г. – 545,74 руб.
С начисленной заработной платой за февраль 20**г. истец не согласилась, пояснила, что ответчиком неверно указано количество отработанных ею дней – 6. Между тем, истец отработала 1 и 2 февраля 20**г. и с 15 февраля по 27 февраля 20**г., с учетом праздничных дней 22 и 23 февраля, что составляет 11 дней, полагала, что к начислению за февраль 20**г. подлежит заработная плата в размере 7 989, 47 руб. (с учетом НДФЛ-6950,84 руб.), из расчета оклада 8625 руб. : 19 раб.дней в феврале 20**г. х 11 отработанных истцом дней + 60% районный коэффициент и северная надбавка.
Истец также не согласилась с расчетом по больничному листу за февраль 20**г., так как, в расчетном листке количество дней больничного указано – 13, между тем, истец находилась на больничном листе с 03.02.20**г. по 12.02.20**г., т.е. 10 дней. Расчет оплаты составляет 4221,06 руб.( 3672,32 с учетом НДФЛ) из расчета: 45728,19 (начисленная оплата с октября 20**г. по январь 20**г.): 65 (количество рабочих дней)+ 703,51 руб. (средний дневной заработок) х 10 (дни больничного листа)=7035,10 руб. х 60 % ( при стаже истца менее 6 месяцев).
Истец также не согласна с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая по её расчетом составляет 8399,58 руб.( 7307,63 руб. с учетом НДФЛ), из расчета: ( 57938,73 руб. (заработок за период с октября 20**г. по февраль 20**г. : 96,57 (дни по календарному отпуску)= 599,97 руб. (средний дневной заработок) х 14 дней (неиспользованного отпуска).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ к заработной плате выплачивается районный коэффициент и северная надбавка.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов № 421\26 от 21.10.1969 г. утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работникам в Красноярском крае и Иркутской области.
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСП от 06.04.
Судом установлено, что истцу в период работы и при увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за период работы с ноября 20**г. по март 20** г. в общей сумме 26461,58 руб.( с учетом НДФЛ), а именно задолженность составила: за ноябрь 20**г. 35,01 руб.; декабрь 20**г. - 11 924 руб.; январь 20**г.– 7006 руб.; за февраль 20**г. - 6950,84 руб., март 20**г. – 545,74 руб. Суд проверил расчет, составленный истцом по задолженности заработной плате, находит его верным. Также суд соглашается с расчетом истца по оплате больничного листа в сумме 4 221,06 руб. (3672,32 руб. с учетом НДФЛ) за период с 03.02.20**г. по 12.02.20**г., за 10 дней, из расчета начисленной заработной платы за период с октября 20**г. по январь 20**г. 45728,19 руб. (4390,91+13737,28+13800+13800): 65 рабочих дней= 703,51 руб. (средний дневной заработок) х 10 дней больничного листа х 60% за стаж менее 6 месяцев работы, находит его верным. Выдача больничного листка подтверждена дубликатом больничного листка.
В нарушение трудового законодательства работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату за период работы с ноября 20**г. по март 20** г., пособие по временной нетрудоспособности за февраль 20**г., в связи с чем, истец имеет право требовать выплаты данных сумм, исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ноября 20**г. по март 20** г. в общей сумме 26461,58 руб.; по оплате больничного листа в сумме 4 221,06 руб. ( 3672,32 руб. с учетом НДФЛ).
При этом суд не может согласиться с расчетом, представленным ответчиком, так как ответчиком не представлено доказательств начисления истцу заработной платы за февраль 20**г. за 6 рабочих дней, а также начисление оплаты больничного листа за 13 дней. Истцом в подтверждение своих доводов о количестве дней больничного листка был представлен дубликат больничного листка, где период нетрудоспособности составил с 03.02.20**г. по 12.02.20**г. Доказательств, нахождения истца на больничном более длительный период, а также отсутствия истца на работе 01, 02 февраля 20**г. ответчик суду не представил.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с положениями ч.1 ст.127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ – Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно ст.115, 116, 127 Трудового кодекса истцу за период работы с 21.10.20**г. по 01.03.20**г., при увольнении полагалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 14 дней в размере 7307,63 руб. Суд соглашается с расчетом, произведенным истцом.
Учитывая, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 7307,63 руб. (с учетом подоходного налога и удержания в пенсионный фонд).
Таким образом, суд считает, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.»
Истица просит также взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату причитающейся ей заработной платы в размере 50000 руб.
Обосновывая размер компенсации морального вреда, истица указала, что в связи с невыплатой заработной платы истец испытала нравственные и физические страдания. Неоднократно она уходила с бывшей работы в слезах, так как, руководство грубо обращалось с ней, отказывая ей в расчете, не выплачивая заработную плату, остальные платежи, фактически её вынудили уволиться по собственному желанию. Истец была вынуждена обращаться в прокуратуру для оказания помощи в истребовании записки-расчета. После увольнения истец неоднократно приходила в ООО «***» с надеждой получить расчет, но снова сталкивалась с грубым обращением работодателя.
В соответствии с нормами трудового кодекса в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Неправомерные действия могут причиняться и бездействием работодателя. В данном случае работодатель несвоевременно выплатил истице заработную плату.
Компенсация морального вреда предусматривается законом и за нарушение имущественных прав работника, это распространяется на случаи задержки выплаты заработной платы работнику.
Согласно п.63 Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»
В судебном заседании факт нарушения прав истца, связанных с несвоевременной выплатой причитающихся ей сумм заработной платы нашел свое подтверждение.
В связи с этим суд приходит к выводу, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Истец в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ей сумм заработной платы испытывала нравственные страдания. Истец при увольнении не получила расчет, причитающиеся денежные суммы до настоящего времени ей не выплачены.
С учетом данных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из того, что истице длительное время не выплачивалась заработная плата, не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, истцу с марта 20**г. не был произведен расчет при увольнении. Истец не представила суду доказательств, что в связи с невыплатой причитающихся ей сумм, был причинен вред ее здоровью.
В связи с этим суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1323,25 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шишлянниковой Натальи Владимировны к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «***» в пользу Шишлянниковой Н. В. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 26461,58 руб. (с учетом подоходного налога и удержания в пенсионный фонд); пособию по временной нетрудоспособности. в размере 3 672,32 руб. (с учетом подоходного налога и удержания в пенсионный фонд); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 307,63 руб. (с учетом подоходного налога и удержания в пенсионный фонд); взыскать в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.
Взыскать с ООО «***» в госдоход государственную пошлину в размере 1323,25 руб.
Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. При отказе в удовлетворении этого заявления, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение десяти дней с даты изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен 17 августа 2010 года.
СУДЬЯ Куркутова Э.А.
Решение вступило в силу 18.09.2010 г.