19 июля 2010 года г. Ангарск
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ангарский городской суд Иркутской области
в составе: председательствующего судьи Свиридовой М.А.,
при секретаре Шайдуровой А.А.,
с участием представителя истца Романовской Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой М. И. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «***» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска Григорьева М.И. указала, что с 01 июля 20** г. принята на должность *** по персоналу с окладом 15 000 руб. в месяц согласно приказу № ** от 01.07.20** г. С ней был заключен трудовой договор с указанием заработной платы в размере 15 000 руб., основных должностных обязанностей и местом работы – офиса организации, расположенного по адресу: г. Ангарск, ***. 21 декабря 20** г. в связи со сменой учредителя, с ней подписан новый трудовой договор, содержащий аналогичные условия. После увольнения в феврале 20** г. прежнего директора ООО ОА «***» начались проблемы. В связи с расторжением договора аренды офиса с 01 марта 20** года, оборудование вывезено в неизвестном направлении, трудовые книжки сотрудников у нее были изъяты, равно как и вся документация. В результате действия работодателя, она лишена: возможности надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, рабочего места, как такового, ей не выплачивается заработная плата в объеме, установленном договором. За январь она получила 15 000 руб. в начале февраля, 01 марта 20** г. получила еще 5000 руб. За январь ее заработная плата составляет 19 887 руб. В счет заработной платы за февраль ей выплачено 113 руб. На момент подачи первоначального иска задолженность ответчика по заработной плате составила 49 474.50 руб. В связи с очередной сменой учредителя, ответчик свои обязательства по выплате заработной плате не исполняет, трудовой договор с ней не расторгает, тем самым сохраняя свои обязательства перед ней. 22 июня 20** г. она написала заявление на предоставление с 22.06.20** г. отпуска с последующим увольнением. Причитающуюся заработную плату ей не выплатили. Просит взыскать с ответчика заработную плату 128 890.62 руб., признать прекратившими трудовые отношения между ней и ответчиком с 28 июля 20** года по ст. 80 ТК РФ, обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении с 28.07.20** г. по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. В представленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель истца Романовская Н.А., действующий на основании доверенности, на иске настаивает по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные сторонами доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 года каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установлены ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 136 ТК РФ установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, ответчиком по делу является Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «***», зарегистрированное в качестве юридического лица за № ***.
Истец Григорьева М.И. 01.07.20** г. была принят на работу в должности *** по кадрам и работе с клиентами в ООО Охранное агентство «***». Согласно трудовому договору от 21.12.20** г., истец принята на должность *** по персоналу с установлением оклада в размере 15 000 руб. Трудовые отношения с ответчиком не прекращены до настоящего времени.
Ответчик не выплачивает истцу заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.
22 июня 20** г. истец написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, что подтверждается отметкой о принятии на заявлении.
Согласно условиям трудового договора, продолжительность отпуска составляет 28 дней и 8 рабочих дней. Неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет 3 дня согласно представленному расчету.
В соответствии со ст.122, 127 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Суд, проверив расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, считает его достоверным, установленным в судебном заседании обстоятельствам.
Согласно представленному расчету, заработная плата за период с января по июнь 20** г. составляет 99 227 руб., из них истец получил 20 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 49 663.62 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 128 890.62 руб.
Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд исходит из того, что ответчиком нарушены права истца на получение им заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с января по июнь 20** года в размере 79 227 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 49 663.62 руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 128 890.62 руб.
Истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 22 июня 20** г. с последующим увольнением.
Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней плюс 8 рабочих. Последним днем отпуска и днем увольнения будет 28 июля 20** года.
Поскольку время каждого ежегодного оплачиваемого отпуска входит в стаж работы, дающий право на отпуск, и, следовательно, на компенсацию за неиспользованный отпуск, в расчет при увольнении засчитываются и дни отпуска за период с 01 июля по 28.07.20** г. За это время выплачивается компенсация как за 3 дня неиспользованного отпуска.
Требования о признании прекратившимися трудовых отношений и обязании внести запись с трудовую книжку об увольнении с 28 июля 20** г. по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик не представил доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за период с января по июнь 20** г., компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и расчет, опровергающий расчет истца по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также, что трудовые отношения между сторонами прекращены.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Григорьевой М. И. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «***» о взыскании заработной платы, признании трудовых отношений прекратившимися, обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «***» в пользу Григорьевой М. И. заработную плату в размере 128 890.62 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 49 663.62 руб.
Признать прекратившимися трудовые отношения между Григорьевой М.И. и Обществом с ограниченной ответственностью ОА «***» с 28 июля 20** года по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью ОА «***» внести запись в трудовую книжку Григорьевой М. И. об увольнении с 28 июля 20** г. по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника.
Решение о взыскании заработной платы за январь, февраль, март 20** г. в размере 59 557 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «***» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 3777.81 руб.
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, составленного в окончательной форме 27 июля 2010 года.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: Свиридова М.А.
Решение вступило в силу 03.09.2010 г.